Als uw bedrijf in Duitsland wil inhuren, moet u weten dat het land een van de meest gereguleerde arbeidsmarkten ter wereld heeft. De Duitse arbeidswetgeving is bedoeld om de rechten van werknemers te behouden. Met deze strikte regels en richtlijnen voor werkgevers weten Duitse werknemers wat ze kunnen verwachten wanneer ze solliciteren naar een functie.
Hier zijn vijf verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden die uw team van u verwacht wanneer u ze inhuurt.
1. Wettelijke gezondheidszorg
Duitsland heeft een wettelijk gezondheidszorg- en sociale verzekeringsstelsel. Bijdragen aan deze systemen zijn ongeveer 12 procent bovenop de totale arbeidskosten. Deze moeten door de werkgever op het salaris van een werknemer worden ingehouden en aan de betrokken instellingen worden betaald.
Lidmaatschap van wettelijke ziektekostenverzekering e is niet verplicht. In hoefden werknemers met een inkomen van minder dan EUR€400 of meer dan EUR€€48,150 (EUR€43,200 in het geval van particuliere verzekeringshouders) 2009bijvoorbeeld niet aan de wettelijke ziektekostenverzekering deel te nemen. Deze werknemers zijn vrij om zich aan te sluiten bij een particuliere entiteit in plaats van bij een openbare verzekering. De echtgenoot en kinderen van de werknemer komen in aanmerking voor wettelijke ziektekostenverzekeringsdekking onder de gezinsverzekering.
De meeste werkgevers bieden ook een aanvullende zorgtoelage om de kosten van aanvullende zorg te vergoeden.
2. Betaalde bladeren
Vakanties en vakanties
De marktnorm voor het aanpassen van het aantal vakantiedagen voor fulltime werknemers in Duitsland is 25 tot 30 dagen per jaar plus 12 feestdagen.
Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ten minste zes weken ziekteverlof tegen het volledige salaris als ze een medisch certificaat van hun artsen kunnen overleggen. Na zes weken worden werknemers betaald door hun ziektekostenverzekering.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
Moeders hebben recht op een volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van zes weken voor de geboorte en acht weken na de geboorte. Bij premature of meerlingen wordt het verlof verhoogd tot 12 weken na de geboorte, die deels worden betaald door de wettelijke zorgverzekeraar en de werkgever.
Vaderschapsverlof valt onder ouderschapsverlof. Na de geboorte van een kind hebben beide ouders recht op maximaal 36 maanden (ongeveer 3 jaar) en kunnen ze over beide worden verdeeld. Ze kunnen ook besluiten om deeltijds te werken, tot 30 uur per week. Dit verlof is onbetaald.
3. Autovergoeding
Werkgevers in Duitsland bieden managers, verkopers en technische ondersteuningsteams meestal een autovergoeding die belastbaar is voor de werknemer als secundaire arbeidsvoorwaarde. Autovergoedingen variëren breed, van EUR€400 tot EUR€1,000 per maand.
Werknemers kunnen ook onderhandelen over een bedrijfswagen, die ze ook kunnen besturen voor persoonlijk gebruik. Dit is een betaling in natura, heeft een materiële waarde en maakt deel uit van de beloning van de werknemer. Het is onderworpen aan belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
4. Beëindigings- en ontslagvergoedingen
Het ontslag van een werknemer in Duitsland is niet eenvoudig, omdat de meeste werkgevers onderworpen zijn aan de Duitse wet op de bescherming tegen ontslag.
Na zes maanden dienstverband moeten werkgevers een bewijs hebben van een reden om een werknemer te ontslaan.
De werknemer heeft 21 dagen na beëindiging om zijn of haar ontslag in een arbeidsrechtbank te betwisten. In ongeveer 80 procent van de gevallen is er een schikking om de persoon een ontslagvergoeding te betalen die hoger is dan de marktnorm. De werkgever moet een gerechtvaardigde reden en een behoorlijke opzegging geven — het is van cruciaal belang dat werkgevers ten minste vier weken voor het ontslag een schriftelijke opzegging verstrekken. De opzegtermijn neemt toe afhankelijk van de duur van het dienstverband. Als een werknemer 10 jaren of langer heeft gewerkt, kan de opzegtermijn oplopen van vijf tot zeven maanden. Als de werkgevers het ontslag van de werknemer niet melden, moeten ze een verplichte ontslagvergoeding betalen.
De minimale verrekenings- of ontslagvergoeding die een bedrijf kan verwachten te betalen, is gelijk aan een half maandsalaris voor elk jaar van het dienstverband.
5. Werkloosheidsverzekering
Werknemers die minimaal 18 uur per week werken, hebben recht op een werkloosheidsverzekering, ongeacht of zij zijn ontslagen of ontslag hebben genomen. Ze ontvangen 60 procent van het netto-inkomen van vorig jaar en de duur van de verzekering is afhankelijk van hun premies en leeftijd. De minimumduur is zes maanden en de maximumduur is 24 maanden. Na deze periode ontvangen ze een verlaagd tarief (ongeveer EUR350 per maand) en een kinderbijslag.
[ninja_tabellen id=”24219″]
Het kan moeilijk zijn om te voldoen aan de complexe arbeidswetgeving van Duitsland. Het AI-gestuurde, volledig conforme wereldwijde Employer of Record (EOR)-platform van Globalization Partner wordt aangedreven door onze HR-experts en stelt u in staat om met slechts een paar klikken in Duitsland in te huren. Wij zorgen voor de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf in deze markt.
