Als erkend leider in de Employer of Record (EOR)-industrie bevordert G-P altijd het gesprek over de toekomst van werk en de nieuwe kansen die onze EOR-oplossingen helpen creëren. In een recente aflevering van onze Pangeo Perspectives podcast hebben we onderzocht hoe positiviteit kan helpen bij het voorbereiden van high-performance teams om het toppunt van succes te bereiken, zowel in de sportwereld als in de zakenwereld.
Sport en zakendoen zijn allebei concurrerende omgevingen die streven naar uitmuntendheid. De twee gebieden zijn verbonden via gedeelde principes: strategie en prestaties. Succes hangt vaak af van effectief leiderschap en teamwerk, maar een factor die doorgaans over het hoofd wordt gezien, is de kracht van positiviteit.
Connacht Rugby Head Coach Pete Wilkins deelde enkele inspirerende inzichten en baanbrekende perspectieven over onze Pangeo Perspectives podcast. Laten we eens kijken naar enkele manieren waarop positiviteit teams in zowel de sport- als de zakenwereld kan versterken en verbeteren.
Een collectieve visie delen
Een van de grootste factoren die een team succesvol maakt, is een gezamenlijk doel en collectief doel. Wanneer alle leden van een organisatie weten waar de groep voor staat en wat de visie is, creëert het een gedeelde vastberadenheid om naar die visie toe te werken en samen te werken om deze te bereiken.
Het opstellen van verwachtingen voor uw organisatie en het samenstellen van het team om hen heen stelt een norm en motiveert iedereen om optimaal te presteren. Het op een opbeurende manier introduceren van deze verwachtingen en doelen moedigt teams over de hele linie aan om uitdagingen in een positief licht te omarmen en te bekijken.
Het is zo belangrijk dat mensen positief kunnen blijven op die reis en het gevoel hebben dat ze bijdragen aan het bredere doel, zelfs als ze niet de man zijn die in het weekend speelt, of de CEO in een organisatie, of de persoon die persoonlijk contact heeft met klanten.
Pete Wilkins
Hoofdcoach Connacht Rugby
Positief blijven als er dingen misgaan
Positiviteit is gemakkelijk als alles op uw pad gaat, maar hoe zit het met als dingen niet volgens plan verlopen? Hoe graag we ook willen dat al onze plannen perfect worden uitgevoerd en precies zoals we hadden gehoopt, dat is niet realistisch in de wereld van sport, zaken of het leven in het algemeen. Maar in het licht van tegenspoed kan het weten waar uw organisatie voor staat, trouw blijven aan gevestigde principes en consistent leveren helpen om een cultuur van positiviteit te behouden.
Een positief team is niet alleen bestand tegen druk; het past zich aan en past zich aan. Positiviteit en veerkracht gaan hand in hand. Uw team zal op een bepaald moment worden neergeslagen, maar hoe reageert het op tegenspoed? De bereidheid om nog sterker terug te keren dan voorheen is een bepalende marker van een positief team. Elke uitdaging is een kans op groei.
Het gaat niet meer om mentale taaiheid; het gaat om mentale veerkracht. Het is dat vermogen, niet alleen om de druk te weerstaan, maar om jezelf daarna zo snel mogelijk weer bij elkaar te brengen.
Pete Wilkins
Hoofdcoach Connacht Rugby
Teams leiden naar positiviteit
De leider van een sportteam of een bedrijf zet de toon voor de hele organisatie. Als manager van spelers of werknemers heeft de manier waarop u een situatie benadert een enorme invloed op hoe uw team reageert en reageert. Obstakels vormgeven als kansen en positieve conclusies trekken uit wat negatieve omstandigheden lijken, creëert een betrokkenheid van iedereen in het team.
Als leider is het belangrijk om te erkennen dat falen niet het tegenovergestelde van succes is; het maakt deel uit van het proces. De focus op de collectieve visie houden en lessen trekken uit fouten is een teken van sterk leiderschap en een teken dat positiviteit in het hele team zal brengen.
Alles is mogelijk met positieve teams.
Van het rugbyveld tot het kantoor, positiviteit is een krachtige kracht. Teams die een gemeenschappelijk doel delen, veerkrachtig blijven in het licht van tegenspoed, en een leider hebben die betekenisvolle connecties creëert, kunnen alles bereiken. Wanneer mensen zich onderdeel voelen van iets groters en geloven dat ze het samen met hun team kunnen bereiken, begint de magie.
Luister voor meer inzichten en deskundig commentaar over dit onderwerp naar de volledige aflevering van The Power of Positivity in High-Performance Teams, duik in andere gerelateerde podcasts in de Pangeo Perspectives-serie of bekijk ons2023 Global Growth Report om te ontdekken hoe andere experts uit de sector de toekomst van het zakendoen zien.
Als de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor naleving van de industrie, blijven we de weg vrijmaken met nieuwe technologie voor nieuwe tijden. G-P helpt bedrijven met het toonaangevende platform voor Global Growth Platform™ om snel en conform wereldwijde teams in meer dan 180 landen in te huren, in dienst te nemen en te beheren. We blijven belangrijke perspectieven en inzichten verzamelen van groeigerichte leiders, HR-innovators en ondernemers van over de hele wereld via onze Pangeo thought leadership inspanningen terwijl we helpen het wereldwijde groeigesprek vorm te geven.
Boek vandaag nog een demo voor meer informatie over het platform.
