We zijn verheugd om aan te kondigen dat G-P opnieuw door onderzoeksbureau The IEC Group is uitgeroepen tot de Employer of Record (EOR)-leider in zijn 2024wereldwijde EOR-onderzoek. G-P is door de IEC gepositioneerd als de hoogste leider sinds de start van het onderzoek in 2023. Het rapport van dit jaar noemt onze geavanceerde technologie en diensten, waaronder ons Global Employment Platform en de G-P Meridian Suite™ van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingentechnologie, als echte onderscheidende factoren.
Om de marktleider te bepalen, heeft de IEC-groep de breedte, diepte en volwassenheid van 110 wereldwijde Employer of Record-aanbieders geanalyseerd. Onze aanwezigheid in meer dan 180 landen, geavanceerde en efficiënte automatisering en gecertificeerde integraties met belangrijke HCM- en salarisadministratiepartners hebben ons vooropgesteld in het groeiende EOR-pakket.
G-P is de onbetwiste koploper op het gebied van Employer of Record, met een uitgebreid netwerk van meer dan 100 juridische entiteiten en het bieden van ondersteuning in meer dan 180 landen. Het grootste deel van hun activiteiten (meer dan 97%) wordt beheerd via hun eigen entiteiten en een uitgebreid partnernetwerk. G-P maakt gebruik van zijn geavanceerde Global Employment Platform en technologische oplossingen om hun activiteiten te stimuleren.
De IEC-groep
De IEC-groep verwacht dat de EOR-markt aanzienlijk zal blijven groeien.
Gezien de toegenomen behoefte aan flexibelere wervingsoplossingen, verwacht de IEC-groep dat de EOR-markt een samengestelde jaarlijkse groei (CAGR) van 16.7% zal ervaren en zal stijgen tot USD 12 miljard tegen 2030.
In feite is de markt tussen 2023 en 2024al met 1.013 miljard USD toegenomen. De prognoses voor 2025 een extra 1.108 miljard USD in waarde. De kern van de conclusie van het rapport is duidelijk:
Steeds meer bedrijven betreden nieuwe markten en schalen hun bedrijven wereldwijd op. Degenen die aarzelen om hun activiteiten wereldwijd uit te voeren, zullen binnenkort achter de curve blijven — en hun concurrenten.
Maar welke andere factoren dragen bij aan de snelle groei van de Employer of Record-industrie en waarom nemen bedrijven deze route steeds vaker over traditionele uitbreidingsmethoden? Volgens het recente Global Growth Report van G-P worstelt 77% van de leidinggevenden wereldwijd om geschoold talent in hun huidige markten te identificeren, dus is vaak de hulp van een Employer of Record-partner nodig.
De IEC-groep noemt snelheid naar de markt als een belangrijk voordeel bij het samenwerken met een Employer of Record.
Naarmate meer bedrijven proberen een wereldwijd klantenbestand op te bouwen, kan samenwerken met een Employer of Record snelle markttoegang mogelijk maken.
Een Employer of Record stelt bedrijven in staat om iedereen, overal ter wereld, in dienst te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. De Employer of Record beheert lokale arbeidswetten, arbeidsvoorschriften en salarisadministratie, zodat bedrijven snel talent kunnen inhuren en binnen enkele minuten kunnen beginnen met werken in plaats van de maanden die het normaal gesproken zou duren om een entiteit op te richten.
Toen AmoyDx, leider in moleculaire diagnostiek, bijvoorbeeld Japan en Zuid-Korea binnenkwam met hun eerste goedgekeurde product voor de regio's, vertrouwden ze op G-P om teamleden in die landen in te huren. Met de expertise en ondersteuning van G-P was AmoyDx in staat om snel door nieuwe markten te navigeren en hun wereldwijde team snel en conform de regels strategisch op te bouwen. Deze samenwerking resulteerde in aanzienlijke rendementen op investeringen, waarbij het internationale bedrijf van AmoyDx vanaf boekjaar 100 een miljoen RMB opleverde2022.
Maar snelheid is slechts een van de vele voordelen van een Employer of Record.
Wereldwijd groeien met de onbetwiste EOR-leider.
De IEC-groep meldde dat G-P een “dominante kracht met technologieën van de volgende generatie” is. G-P blijft de concurrentie voor door continue technologische innovatie. Onze volledig aanpasbare EOR-oplossingen en wereldwijde werkgelegenheidsproducten zijn ontwikkeld om te voldoen aan de eisen van vandaag, maar altijd met het oog op de toekomst.
In lanceerde 2023 G-P de allereerste generatieve AI-enabled Global Intelligence Assistant, GIA™, om begeleiding en ondersteuning te bieden in elke fase van wereldwijde groei. GIA brengt de jarenlange wereldwijde expertise en bedrijfseigen kennis van G-P samen in een unieke, gestructureerde kennisengine. GIA is gericht op het verlagen van de barrières voor wereldwijde groei en helpt klanten 24 om uur per dag, 365 dagen per jaar antwoorden te krijgen op al hun vragen over werving en naleving. Vanaf heeft juni 2024GIA alle 25,000 vragen van onze klanten beantwoord.
De IEC-groep benadrukt hoe naleving van lokale wetgeving juridische risico's vermindert.
EOR's zorgen voor naleving van alle lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor het risico op juridische kwesties wordt verminderd. Dit betekent dat bedrijven wereldwijd kunnen uitbreiden, wetende dat ze dit legaal doen en minder worden blootgesteld aan sancties en boetes die hun inkomsten zullen doen krimpen en hun reputatie zullen schaden.
Het aanboren van nieuwe markten is cruciaal voor het succes van elk bedrijf dat wereldwijd wil gaan, maar vooral voor de in Australië gevestigde Aurora Expeditions van G-P, waarvan de cruises de pool- en Antarctische cirkel en afgelegen kusten langs IJsland, Schotland en Costa Rica bezoeken. Het wereldwijd uitbreiden van hun team leek tijdrovend, duur en uitdagend. “Voor een bedrijf met beperkte middelen”, zegt Mick Mag, Chief Financial Officer bij Aurora Expeditions, “is dit niveau van administratie niet alleen ongewenst, maar kan het extra nalevingsproblemen creëren tot het punt waarop het een overweging wordt of het de moeite waard is om na te streven.” Door samen te werken met G-P kon Aurora Expeditions echter werknemers inhuren met aangepaste, waterdichte lokale contracten die voldeden aan alle lokale wettelijke vereisten.
Gecertificeerde integraties stimuleren uitmuntendheid in de industrie volgens het rapport van de IEC-groep.
Uit het onderzoek van de IEC-groep bleek dat meer dan 800 aanbieders nu de EOR-ruimte innemen, en veel van de nieuwkomers in het veld bieden "alles-in-één"-oplossingen. Maar de realiteit is dat deze aanpak niet op elk front kan passen bij de beste oplossingen in de sector.
Het proberen te bouwen en onderhouden van elk onderdeel van een HR-technologiestack kan leiden tot hiaten in de productfunctionaliteit en operationele verstoringen die uiteindelijk leiden tot slechte bedrijfsresultaten. De beste aanpak van G-P , erkend door de IEC Group in zijn selectie van de marktleider, integreert strategisch de sterke punten van onze Employer of Record-producten met toonaangevende HCM- en salarisadministratiepartners.
Dit stelt G-P in staat om de meest uitgebreide en conforme wereldwijde technische oplossingen voor werving en HR te bieden die de alles-in-één providers niet kunnen evenaren.
Wanneer u voor G-P kiest, kunt u de volledige wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid stroomlijnen en vereenvoudigen met geautomatiseerde en self-service workflows die uw team bij elke stap ondersteunen. Van werving tot onboarding, salarisadministratie en end-to-end HR-ondersteuning, het beheren en opbouwen van wereldwijde teams is eenvoudig met G-P.
Download vandaag nog het IEC Global EOR-onderzoek om meer te weten te komen over waarom G-P de toonaangevende keuze is voor al uw wereldwijde groeibehoeften.
