Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de productie aanpakken met Employer of Record-oplossingen

De productie-industrie is de ruggengraat van veel economieën en stimuleert innovatie, productie en toeleveringsketens wereldwijd. Deze cruciale sector staat echter voor een aanzienlijke uitdaging: een groeiend tekort aan geschoolde arbeidskrachten. 

Dit arbeidstekort is de afgelopen jaren toegenomen als gevolg van demografische verschuivingen, veranderende functieverwachtingen en hiaten in training en ontwikkeling. Terwijl productiebedrijven op zoek zijn naar innovatieve manieren om deze kloof te dichten, blijkt één oplossing zowel effectief als efficiënt te zijn: een Employer of Record (EOR). 

In deze post zullen we onderzoeken hoe het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is ontstaan, wat de impact ervan is op de productie-industrie en hoe een Employer of Record zoals G-P bedrijven van elke omvang kan helpen een veerkrachtig, aanpasbaar personeelsbestand op te bouwen.

Het aanpakken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de productie

Het arbeidstekort in de productie is een veelzijdig probleem dat wordt gedreven door verschillende belangrijke factoren. De volgende uitdagingen vormen aanzienlijke risico's voor de toekomst van de industrie, vooral wanneer technologische veranderingen versnellen:

1. Een ouder wordend personeelsbestand

De meest urgente uitdaging waarmee fabrikanten tegenwoordig worden geconfronteerd, is het uittreden van geschoolde werknemers. Wanneer werknemers in de productiesector de pensioenleeftijd bereiken, nemen ze tientallen jaren ervaring en institutionele kennis mee. Dit creëert de dringende behoefte om deze kennis door te geven aan nieuw talent door middel van stages, mentoring en praktijktraining.

2. Moeite met het aantrekken van nieuw talent

Er zijn gewoon niet genoeg jongere werknemers geïnteresseerd in of voorbereid op productiecarrières. Volgens een recent onderzoek van McKinsey zien Gen Z en jongere generaties productie als een verouderd of onaantrekkelijk beroep. Deze generatieverschuiving laat fabrikanten op een moeilijke plek achter. Ze verliezen hun meest ervaren werknemers en worstelen met het aantrekken van nieuw talent om hun plaats in te nemen.

De perceptie van productie als een laagtechnologisch, arbeidsintensief veld is al tientallen jaren aanhoudend, ondanks aanzienlijke vooruitgang in automatisering, robotica en digitale technologieën. Naarmate de productie meer tech-gedreven wordt, zijn werknemers met een sterke STEM-achtergrond steeds meer nodig. Er is echter ook veel vraag naar deze vaardigheden in andere sectoren, waardoor het voor fabrikanten moeilijk is om alleen op basis van salaris en prestige te concurreren.

3. Hiaten in training en ontwikkeling

Automatisering, digitalisering en de integratie van AI in productieprocessen zorgen voor een revolutie in de manier waarop productiebedrijven werken. Veel trainingsprogramma's hebben echter geen gelijke tred gehouden met deze veranderingen, waardoor er een aanzienlijke vaardigheidskloof in het personeelsbestand is ontstaan.

Continu leren en ontwikkelen is cruciaal, maar fabrikanten vinden het vaak een uitdaging om adequate trainingsprogramma's voor werknemers aan te bieden. Zonder de juiste training kunnen werknemers moeite hebben om nieuwe technologie te bedienen of productielijnen te onderhouden, wat leidt tot inefficiënties en vertragingen.

Hoe een Employer of Record kan helpen

Fabrikanten hebben innovatieve oplossingen nodig om arbeidstekorten aan te pakken en hun personeel toekomstbestendig te maken. Een Employer of Record behandelt de administratieve lasten van werkgelegenheid, waardoor eenvoudige toegang tot wereldwijde talentenpools mogelijk is en wervingsprocessen worden gestroomlijnd.

Zo kan een Employer of Record een tastbaar verschil maken bij het aanpakken van het tekort aan productiearbeid.

1. Toegang tot wereldwijde talentenpools

Naarmate lokale talentenpools uitgeput raken, moeten fabrikanten wereldwijd denken om de werknemers te vinden die ze nodig hebben. Met een Employer of Record kunnen fabrikanten gebruikmaken van wereldwijde talentenpools om deze lacunes in vaardigheden op te vullen. Employer of Record gaat niet alleen om met juridische en logistieke uitdagingen bij het inhuren over de grenzen heen, maar biedt ook marktinzichten zoals werkgeverslastkosten en gegevens over talentlevering per regio om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

2. Voortdurende naleving

Wereldwijd inhuren omvat complexe wettelijke vereisten zoals belastingcodes, arbeidscontracten en arbeidswetgeving die per land verschillen. Door op te treden als de wettelijke werkgever, zorgen Employer of Record voor naleving van het lokale arbeidsrecht. Dit stelt bedrijven in staat om zich te concentreren op het integreren van nieuwe medewerkers in hun teams en hen op de hoogte te brengen van productieprocessen.

3. Flexibiliteit in personeelsbeheer

De personeelsbehoeften van de productiesector kunnen snel fluctueren op basis van vraag, marktomstandigheden en productiecycli. Employer of Record biedt een flexibele oplossing door fabrikanten in staat te stellen hun personeelsbestand uit te breiden of te contracteren wanneer dat nodig is, zonder de complicaties van direct dienstverband. Deze flexibiliteit is cruciaal in sectoren waar productietijdlijnen kunnen variëren op basis van marktomstandigheden.

Fabrikanten kunnen een Employer of Record gebruiken voor tijdelijke aanwerving, waarbij aannemers worden ingeschakeld voor gespecialiseerde projecten. Met G-P Contractor™ kunnen bedrijven snel en eenvoudig aannemers in meer dan 180 landen betrekken en betalen.

4. Ondersteuning bij onboarding en wereldwijde mobiliteit

In de productie-industrie zijn er bepaalde rollen, zoals engineering, ontwerp en management, die op afstand kunnen worden uitgevoerd. Maar wat als de perfecte kandidaat voor een persoonlijke baan in een ander land woont?

EOR's bieden hulp bij het herplaatsen van werknemers en zorgen voor naleving van lokale arbeidswetgeving en visumvereisten. Dit stelt bedrijven in staat om wereldwijd talent aan te boren en cruciale rollen te vervullen, ongeacht waar professionals zijn gevestigd.  

Bovendien stroomlijnen Employer of Record ook het onboardingproces door essentiële taken zoals papierwerk, achtergrondcontroles en administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden af te handelen. Dit helpt fabrikanten om een soepele overgang te garanderen voor alle nieuwe medewerkers.

5. Ondersteuning met plaatselijke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften

Productie omvat strenge gezondheids- en veiligheidsnormen die per land verschillen. Het garanderen van naleving van lokale veiligheidsvoorschriften, waaronder die met betrekking tot de omstandigheden op de werkplek, het gebruik van apparatuur en de training van werknemers, is cruciaal, maar moeilijk te beheren in meerdere regio's zonder de juiste Employer of Record-partner.

Een Employer of Record zoals G-P ondersteunt de naleving van plaatselijke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften door ervoor te zorgen dat het werk wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. Dit omvat het beheren van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om professionals een veilige en wettelijk conforme werkomgeving te bieden.

Praktijkvoorbeeld: hoe G-P AmbioPharm hielp kritieke vaardigheidslacunes te overbruggen

Laten we eens kijken naar een casestudy om te illustreren hoe belangrijk een Employer of Record kan zijn bij het aanpakken van arbeidstekorten. AmbioPharm, een wereldleider in de productie van peptiden en nieuwe chemische entiteiten (NCE), moest zijn wereldwijde aanwezigheid uitbreiden om zijn groeiende klantenbestand te ondersteunen. 

Om dit te bereiken, wendde AmbioPharm zich tot G-P . Met tools zoals onze Employment Contract Generator was AmbioPharm in staat om regiospecifieke contracten te creëren, waardoor ze toptalent in verschillende landen snel en conform de regels konden binnenhalen. Bovendien stelde ons beste salarisadministratieaanbod AmbioPharm in staat om de salarisadministratie in meerdere valuta's af te handelen, waardoor de wereldwijde activiteiten verder werden vereenvoudigd.

De voortdurende ondersteuning van G-P blijft AmbioPharm helpen om de complexiteit van internationale werkgelegenheid te doorstaan, waardoor het bedrijf een wereldleider in de NCE-sector kan blijven. 

Neem snel en conform G-P bekwaam talent aan.

Bouw wereldwijde teams open neem personeel in dienst voor cruciale functies in de productie met de nummer 1 suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten: G-P Suite™.

Met ons kunt u uw concurrentievoordeel behouden en binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel met onze ongeëvenaarde EOR-oplossingen - G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™ - en wereldwijde begeleiding van het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. 

Neem wereldwijde teams in meer dan 180 landen snel en conform in dienst, onboard ze en beheer ze, zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo.