Een G-P sessie op de recente Talent Summit bracht een interessante openbaring aan het licht. Tijdens hun interactieve gesprek over het uitbreiden van bedrijven via wereldwijde aanwerving, vroegen Suzanne McVey en David O’Reilly hun publiek wat het eerste was dat bij hen opkwam bij het overwegen van internationale aanwerving.
De antwoorden draaiden om zorgen in plaats van woorden als “duur”, “gecompliceerd”, “risicovol” en “stressvol” door de feedback te geven. Het is waar dat internationaal inhuren al die bovenstaande woorden kan zijn - wanneer bedrijven de traditionele benadering van internationaal inhuren volgen.
Om te beginnen is het opnemen en registreren van uw bedrijf in een nieuw land ingewikkeld, duur en tijdrovend, omdat het wordt geleverd met een lange lijst met vakjes om aan te vinken. Om naleving te garanderen, moet u een lokale salarisadministratieprovider, accountants, advocaten en HR-adviseurs vinden. Afhankelijk van het land waarnaar u uitbreidt, kan het tot zes maanden duren, om nog maar duizenden dollars te noemen, om uw nieuwe entiteit succesvol op te richten. Gelukkig zijn er alternatieve oplossingen die deze hoofdpijnen volledig bestrijden.
Meer dan tien jaar geleden creëerde G-P de categorie Employer of Record om bedrijven te helpen wereldwijde teams binnen enkele minuten, niet maanden, zonder risico's uit te breiden en in te huren. Terwijl we de meest flexibele en krachtige end-to-end wereldwijde werkgelegenheidsoplossing blijven bouwen, helpen we onze klanten voortdurend om veelvoorkomende misvattingen over internationale aanwerving te overwinnen.
Laten we met dit in het achterhoofd de top vijf mythen van wereldwijd inhuren eens nader bekijken.
Mythe 1: Wereldwijd uitbreiden kost te veel tijd.
Er zijn maar weinig bedrijven die de tijd, middelen of bandbreedte hebben om door de rommelige wateren van internationale aanwerving te navigeren. De traditionele route kan duur en complex zijn, waardoor de tijd van uw eigen team wordt beschadigd.
Deze realisatie leidde er zelfs toe dat G-P’s CEO Nicole Sahin de Employer of Record-industrie uitvond in 2012. Sahin komt uit een achtergrond waar uitbreiden naar het buitenland tot en met zes maanden betekende en creëerde een tegengif voor het tijdrovende probleem. Dankzij de wereldwijde entiteiten van G-P stelt de visie van Sahin om toegang tot wereldwijde banen te democratiseren via de digitale wereld bedrijven in staat om iedereen, overal en binnen enkele minuten in te huren. Nu is het opbouwen van een wereldwijd team niet misschien een must-have kernstrategie voor elk bedrijf.
Mythe #2: Er is te veel risico.
Internationaal uitbreiden brengt uiteraard onvermijdelijke risico's met zich mee. Deze zijn er in vele vormen, zoals internationale belastingverplichtingen, tarieven en codes, samen met nieuwe arbeidsvoorschriften.
Een wereldwijde oplossing voor werkgelegenheid zoals die van ons regelt dit echter allemaal voor u. De entiteiten van G-P nemen alle aspecten van naleving op zich en beheren backoffice-activiteiten via onze toonaangevende technologie en lokale HR-experts. Wat dit betekent voor bedrijven die buiten de grenzen willen uitbreiden, is dat samenwerken met een Employer of Record niet riskant is. Het is zelfs een veel minder risicovol middel om uw bedrijf te laten groeien en uit te breiden.
Mythe #3: Het proces is veel te duur.
Het oprichten van een entiteit in het buitenland is niet alleen een tijdrovende, maar ook een dure onderneming. Het is essentieel om te beseffen dat de kosten die gepaard gaan met het oprichten van een entiteit veel verder gaan dan de initiële oprichting. Bedrijven hebben bijvoorbeeld een fysiek adres nodig om een belasting-ID te ontvangen in hun doelland.
Uiteraard is kantoorruimte duur bij het overwegen van tarieven, verzekeringen, verwarming, verlichting, huur, etc. Vervolgens zijn er de extra kosten verbonden aan het uitrusten van het kantoor met bureaus, stoelen, telefoons en computers. En dat heeft alleen te maken met kantoorruimte. Er zijn meerdere andere kosten om rekening mee te houden, zoals lokale belastingen, overheidskosten, secundaire arbeidsvoorwaarden, visumkosten, enz.
Daarentegen is het opbouwen van een personeelsbestand overal ter wereld door de kracht van werken op afstand een gedecentraliseerde aanpak die kosten vermindert en geld bespaart.
Mythe #4: Al met al is het gewoon te stressvol om te managen.
Er is veel om over na te denken wanneer u wereldwijd uitbreidt. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van internationale zakelijke vereisten, arbeidswetgeving, visumhervormingen, financiële verplichtingen en wisselkoersen. Deze extra verantwoordelijkheid kan een grote hindernis zijn voor de groei van uw bedrijf, waardoor het hele proces aanvoelt als een tweede baan bovenop uw dagelijkse werklast.
Wereldwijde arbeidsplatforms zijn ontworpen om je activiteiten aan te vullen, waar ze zich ook voordoen, zodat geen van de administratieve taken je focus steelt.
Over het algemeen vermindert het werken met een Global Employment Platform voor werkgelegenheid stress door u het gedoe te besparen van:
- Oprichten van dochterondernemingen in het land en registreren bij tal van lokale belastingautoriteiten
- Bankrekeningen in het land openen
- Doorlichten en inhuren van lokale advocaten, financiële coördinatoren en loonadministratiebedrijven
- Internationale onboardingprogramma's voor werknemers ontwerpen
Mythe #5: Het vinden van bekwaam internationaal talent is moeilijk.
Verrassend genoeg is een van de aarzelingen die bedrijven weerhoudt van internationaal inhuren de angst dat de kwaliteit van talent niet aan hun normen voldoet. Van de mythen die tot nu toe zijn besproken, is dit het gemakkelijkst te ontkrachten. Door gebruik te maken van een wereldwijde talentenpool krijgen bedrijven toegang tot diverse, ervaren en bekwame kandidaten.
Naarmate steeds meer werknemers profiteren van de mogelijkheden die beschikbaar zijn op de wereldwijde markt, beginnen hubs van toptalent in alle sectoren in elke uithoek van de wereld te verschijnen. Wij kunnen u helpen in contact te komen met deze stijgende golf van talentenpools.
Onderdeel van onze missie bij G-P is bedrijven te helpen het beste talent in dienst te nemen door buiten hun lokale markten te stappen en verschillende regio's te verkennen om snel hun ideale kandidaat te identificeren. Via G-P Meridian Recruit™, bijvoorbeeld, werken we eraan om bedrijven te helpen toegang te krijgen tot een ongeëvenaarde selectie van wervingsspecialisten om talent te vinden op basis van hun unieke wervingsvereisten.
Bovendien zullen bedrijven die worden ondersteund door een wereldwijd personeelsbestand hun cultuur op natuurlijke wijze verrijken. Dit heeft veel positieve punten; een onderzoek van Deloitte geeft bijvoorbeeld aan dat inclusieve bedrijven twee keer zoveel kans hebben om financiële doelstellingen te behalen of te overtreffen, drie keer zoveel kans hebben om goed te presteren en acht keer meer kans hebben om betere bedrijfsresultaten te behalen. Met andere woorden, in het tijdperk van wereldwijd telewerken komt het hebben van een echt divers personeelsbestand uw organisatie ten goede en stimuleert het innovatie.
Het hele personeelsbestand wacht op u.
Werken op afstand heeft de mogelijkheden voor werknemers over de hele wereld gedemocratiseerd en het creëren van een op kansen gericht personeelsbestand wordt niet langer gehamstrungeerd door de regio. Laat de misvattingen van wereldwijde aanwerving u niet tegenhouden en profiteer van deze diverse wereldwijde talentenpool door samen te werken met G-P.
Onze nummer 1 wereldwijde oplossing voor werkgelegenheid vermindert de wrijving en het gedoe van wereldwijde expansie op elk contactpunt. We bieden alles wat u nodig hebt om wereldwijde werknemers en aannemers te vinden, in dienst te nemen en te beheren, in dienst te nemen en te betalen, en te beheren - met slechts één login en één wereldwijde partner.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen over G-P Meridian Suite™, het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten in de sector.
