Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het inhuren van internationale zzp'ers lijkt misschien de snelste manier om een wereldwijd team op te bouwen. Er zijn echter enkele belangrijke zaken waar u rekening mee moet houden.
Laten we eens kijken naar vijf vragen die u moet stellen om te bepalen of het inhuren van internationale aannemers de beste weg is voor uw bedrijf.
Vraag #1: Wat is een internationale aannemer?
Een internationale aannemer is meestal een persoon die op korte termijn projectbasis wordt ingehuurd. Ze hebben over het algemeen een portefeuille van hun eigen klanten en leveren diensten aan verschillende bedrijven.
Vraag # 2 : Waarin verschillen internationale contractanten van werknemers?
- Internationale belasting- en juridische adviseurs stellen over het algemeen de volgende vragen om te bepalen of personen in aanmerking komen als werknemers of contractanten.
- Werken ze fulltime voor één bedrijf?
- Nemen ze de leiding van dat bedrijf over?
- Hebben ze nog andere klanten?
- Ontvangen ze personeelsbeloningen? Vakantiedagen, aandelenopties, toeslagen, ziektekostenverzekering, etc.
Lokale autoriteiten kunnen bepalen dat een persoon die als aannemer is ingehuurd, daadwerkelijk onder hun definitie van een werknemer valt - dit staat bekend als: misclassificatie van de werknemer.
Vraag #3: Wat is een misclassificatie van werknemers?
Werknemers moeten aan specifieke criteria voldoen om als aannemer te worden geclassificeerd. Houd er rekening mee dat deze normen van land tot land kunnen verschillen. Bedrijven moeten dit begrijpen om aanzienlijke risico's en aansprakelijkheden te vermijden.
In China bijvoorbeeld beschouwt de overheid elke werknemer die bijdraagt aan de bedrijfsvoering van een organisatie, of die onderworpen is aan de regels of het beleid van een bedrijf, als een werknemer.
Als lokale autoriteiten vaststellen dat uw aannemer onder de wettelijke omschrijving van een werknemer valt, kunt u worden onderworpen aan boetes voor belastingen, voordelen en rente op alle bedragen die aan de werknemer worden betaald.
Vraag #4: Wat zijn de mogelijke gevolgen van verkeerde classificatie van werknemers?
Veel bedrijven internationale aannemers inhuren om het doel van werknemers te dienen om geld te besparen op werkgeverskosten. De realiteit is dat lokale autoriteiten procedures hebben om misclassificatie van werknemers te identificeren.
Betalingsonregelmatigheden
Brazilië volgt nauwgezet betalingen die worden verzonden van offshore-bedrijven naar particulieren, en de belastingautoriteiten markeren ze automatisch voor onderzoek. Uitgaande betalingen van Braziliaanse klanten aan buitenlandse leveranciers worden ook bijgehouden.
Als er een discrepantie wordt ontdekt tussen de betalingen van de werkgever en de verantwoordelijkheden van de aannemer, kunnen er boetes gelden voor de betrokken partijen.
Opzeggingen en loonheffingen
Als u een internationale opdrachtnemer moet ontbinden, kan dit u kosten opleveren. Een werkgever is verplicht werkgeversbelasting te betalen. Als er een belastingaanslag wordt vastgesteld en uw aannemer wordt geherclassificeerd als werknemer, worden de aan de werknemer betaalde bedragen doorgaans behandeld als netto-inkomen. Daarbovenop worden de loonbelasting en de loonbelasting geheven.
De aanslag kan meerdere jaren teruggaan, inclusief rente en boetes. Het kan inkomstenbelastingtarieven bevatten van ongeveer 30 procent en loonheffingen, die per regio sterk kunnen variëren — van ongeveer 10 tot 20 procent in Azië en tot 40 procent in sommige Europese landen. Bovendien, rekening houdend met rente en boetes, kan de totale beoordeling oplopen tot ongeveer USD 250.000.
Vennootschapsbelasting
De gevolgen houden niet op bij loonheffingen - het verkeerd classificeren van werknemers als aannemers kan leiden tot potentiële vennootschapsbelastingkwesties.
Als de belastingdienst zich realiseert dat het bedrijf illegaal in het land heeft ingehuurd, kunnen ze vaststellen dat de activiteiten van het bedrijf hebben geleid tot een permanente vestiging, of nexus, en dat ze het ondernemingsrecht al die tijd hadden moeten volgen en de lokale vennootschapsbelasting hadden moeten betalen.
Vraag #5: Hoe kunt u misclassificatie van internationale werknemers voorkomen?
- Om misclassificatie van werknemers te voorkomen, moeten bedrijven rekening houden met het volgende:
Bepaal of u werknemers nodig heeft voor een seizoensproject of om een fulltime functie te vervullen. - Houd er rekening mee dat als een aannemer fulltime voor uw bedrijf werkt, deze mogelijk als werknemer moet worden aangemerkt.
- Raadpleeg lokale juridische experts over wat een aannemer in uw land van belang is.
Beheer al uw wervingsbehoeften op één enkel platform
Is een internationale aannemer de beste optie voor uw bedrijf? Laat dan GP Contractor uw vertrouwde partner zijn. Als verlengstuk van Globalization Partners 'Global Employment Platform™, GP Contractor stelt bedrijven in staat aannemers in te huren en te betalen 187 landen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Wat is de beste weg voor uw bedrijf?
Neem contact op met ons team vandaag voor advies over de vraag of het inhuren van fulltime medewerkers of contractanten de ideale oplossing is voor uw bedrijf - we zijn er om u te helpen.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
