Zelfs voordat u werknemers in dienst neemt, moet u het niveau van compensatie en voordelen plannen die u bij elke functie biedt. Je moet voldoen aan de Albanese compensatiewetten en een...
Meer lezenZelfs voordat u werknemers in dienst neemt, moet u het niveau van compensatie en voordelen plannen die u bij elke functie biedt. U moet voldoen aan de Albanese compensatiewetten en een plan voor vergoedingenbeheer opstellen dat voldoet aan de wettelijke minima en ook extra voordelen biedt die een lang leven bij uw bedrijf bevorderen.
Leestijd: 2 minuten
Zelfs voordat u werknemers in dienst neemt, moet u het niveau van compensatie en voordelen plannen die u bij elke functie biedt. U moet voldoen aan de Albanese compensatiewetten en een plan voor vergoedingenbeheer opstellen dat voldoet aan de wettelijke minima en ook extra voordelen biedt die een lang leven bij uw bedrijf bevorderen.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO die een verschil kunnen maken in uw uitbreiding, inclusief vergoedingen en voordelen. Zodra we werknemers hebben aangenomen om voor u te werken, voegen we ze toe aan ons conforme vergoedingenbeheerplan voor Albanië en gebruiken we compensatie-uitbesteding om uw werknemers te betalen. We zorgen ook voor alle compliance, zodat u uw bedrijf zonder zorgen kunt runnen.
Het huidige minimumloon van Albanië is ALL 34.000 een maand (september 2022). Het land kiest er echter vaak voor om het minimumloon te verhogen, dus u moet letten op eventuele wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw werknemers. Alle werknemers werken doorgaans 40 uur per week en acht uur per dag. Werknemers die op zondag of een betaalde feestdag werken, moeten 1,25 % van hun reguliere loon. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om vrije tijd te verstrekken in plaats van extra loon voor overuren volgens de Albanese compensatiewetten.
U moet wettelijke uitkeringen verstrekken die Albanië garandeert voor alle werknemers als onderdeel van uw uitkeringsbeheerplan voor Albanië. Werknemers moeten bijvoorbeeld minimaal 20 dagen betaald vakantieverlof per jaar die niet in minder dan een week kunnen worden opgenomen. Het land viert ook 12 feestdagen waarvoor alle medewerkers vrij moeten krijgen.
Albanië heeft een genereus zwangerschapsverlofplan, inclusief: 365 dagen betaald verlof. Vrouwelijke werknemers moeten 35 dagen voor hun verwachte vervaldatum en minimaal 42 dagen erna. Na 42 dagen kan de werknemer besluiten het resterende verlof op te nemen of weer aan het werk te gaan. Het land biedt geen wettelijk vaderschapsverlof, maar mannelijke en vrouwelijke werknemers met kinderen ten laste kunnen tot 12 dagen betaald verlof om voor een kind te zorgen.
Zodra u klaar bent om vergoedingen en voordelen aan werknemers uit te delen, moet u overwegen welke aanvullende voordelen u kunt toevoegen aan uw beheerplan voor vergoedingen in Albanië. Werknemers verwachten vaak prestatiegebonden bonussen en bedrijven kunnen ervoor kiezen om vrijwillige pensioenfondsen te verstrekken. Het aanbieden van deze voordelen kan een grote indruk maken op potentiële werknemers en leiden tot hogere retentiepercentages voor uw bedrijf.
Bedrijven die ervoor kiezen om uit te breiden naar Albanië door een dochteronderneming op te richten, moeten eerst een rechtspersoon zijn voordat ze vergoedingen en voordelen verstrekken. Helaas kan het weken of maanden duren voordat uw dochteronderneming opzetten, het terugdringen van uw andere taken. Dat is niet het geval met Albanië compensatie en voordelen outsourcing met Globalization Partners . We helpen u getalenteerde werknemers in dienst te nemen en geven conforme vergoedingen en voordelen als de geregistreerde werkgever.
Globalization Partners heeft een team van experts klaarstaan om uw Albanië-uitbreiding te laten slagen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het uitbesteden van compensatie en voordelen in Albanië.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
