Als uw bedrijf heeft besloten om uit te breiden naar Algerije, staat u een spannend en uitdagend hoofdstuk te wachten. De juiste medewerkers kunnen het u gemakkelijker maken door een veeleisende werklast aan te pakken, rechtstreeks met klanten samen te werken en een positieve houding te behouden. Het werven en aannemen van werknemers in Algerije is echter een moeilijke taak als u niet bekend bent met de wetten van het land of geen tijd hebt om de beste kandidaten te identificeren.
Globalization Partners behandelt alle aspecten van het wervingsproces, van het voldoen aan de Algerije wetten op het gebied van arbeidsnaleving tot het aannemen van topkandidaten. In plaats van zelf te leren hoe u Algerije werknemers kunt aannemen, kunt u profiteren van het feit dat we het proces kunnen uitbesteden met behulp van onze bestaande PEO. We vinden de beste personen om voor uw bedrijf te werken en voegen ze vervolgens toe aan onze loonlijst om volledige naleving te garanderen.
Werven in Algerije
De grote economie van Algerije betekent dat het sterk afhankelijk is van niet-ingezeten arbeiders. Als u besluit een persoon uit een ander land in dienst te nemen, heeft hij of zij een werkvergunning om in aanmerking te komen voor een werkvisum. Ze moeten dan een visum krijgen van de Algerijnse ambassade of het consulaat in hun thuisland en dat visum tonen bij aankomst in het land.
De meest gebruikelijke manier om vacatures te adverteren is via zowel algemene als gespecialiseerde vacaturesites en professionele sociale netwerken. Sommige mensen kunnen een cv rechtstreeks naar uw bedrijf sturen, dus het kan helpen om een HR-professional in te huren om deze contacten bij te houden.
Wetten tegen discriminatie in Algerije
Personeel en werving voor uw bedrijf omvat meer dan het vinden van het juiste talent - u moet ook voldoen aan de arbeidswetgeving. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op grond van geslacht en vereist dat de regering actie onderneemt om ervoor te zorgen dat alle burgers gelijke rechten en plichten hebben. In 2016 , introduceerde het parlement een artikel dat bedrijven en openbare instellingen aanmoedigde om vrouwen te bevorderen naar functies met meer verantwoordelijkheid.
De andere rechten en verboden in de grondwet zijn::
- Het recht om lid te worden en vakbonden te vormen, zolang de individuen burgers zijn.
- Het recht voor vakbonden om collectieve onderhandelingsacties uit te voeren.
- Het verbod op alle dwangarbeid of verplichte arbeid.
- Het verbod op de tewerkstelling van minderjarigen in gevaarlijke, ongezonde of schadelijke werkomstandigheden.
- Het verbod op discriminatie op het gebied van werk, salaris en werkomgeving met betrekking tot leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, politieke overtuigingen, handicap, nationale afkomst, vakbondslidmaatschap en familiebanden.
Hoewel de wet het in dienst nemen van minderjarigen in gevaarlijke omstandigheden verbiedt, heeft het land geen nationale wet of regelgeving vastgesteld die de soorten gevaarlijk werk voor kinderen openbaart. De wettelijke minimumleeftijd voor tewerkstelling in het land is 16 , maar jongere kinderen mogen als leerling werken met toestemming van hun ouders of een wettelijke voogd.
Hoe werknemers in Algerije aan te nemen
Wanneer u besluit een Algerije werknemer in dienst te nemen, dient u een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst op te stellen. Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en essentiële informatie bevatten, zoals: compensatie en voordelen, beëindigingsvereisten, betaald verlof en meer. U moet er ook voor zorgen dat alle aanbiedingsbrieven en contracten salaris- en compensatiebedragen bevatten in Algerijnse dinar in plaats van in een andere valuta.
Algerije Arbeidswetten
Normale werkuren maken deel uit van de Algerije wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Werknemers moeten werken 44 uur per week gedurende een vijf- of zesdaagse werkweek. Ze hebben normaal gesproken recht op één dag rust per week, meestal op vrijdag. Uw medewerkers mogen niet meer werken dan 20 % van hun wettelijke normale uren als overwerk. Als werkgever betaal je overuren voor maar liefst 50 % van het uurloon van de werknemer.
Onboarding in Algerije
De arbeidsnalevingswetten van Algerije zijn doorgaans niet van toepassing op het onboardingproces, waardoor u een training- en onboardingprogramma moet opstellen. We raden aan om alle contracten met werknemers tijdens hun eerste dag of week dat ze voor uw bedrijf werken, door te nemen. Zodra beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden, moet u het contract ondertekenen en een kopie op uw kantoor bewaren.
Als uw werknemers een meer technische functie betreden, moet u een baantraining geven die hen zal helpen slagen. Sommige kleine dochterondernemingen kunnen meerdere werknemers tegelijk in dienst nemen. Als dat uw dochteronderneming is, probeer dan een vergadering te houden voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen en meer over uw bedrijf.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Algerije
Globalization Partners biedt Algerije outsourcingdiensten aan voor bedrijven die willen uitbreiden zonder extra gedoe of tijdsinvesteringen. Het kan maanden duren om uw dochteronderneming op te zetten, en dat is voordat u Algerije werknemers kunt aannemen. Ons team helpt u binnen een dag aan de slag te gaan, aangezien we werknemers in dienst nemen en hen toewijzen om voor uw bedrijf te werken. U hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Algerije en u kunt erop vertrouwen dat uw nieuwe medewerkers een geweldige ervaring zullen hebben bij het aannemen van personeel.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Uw uitbreiding in Algerije hoeft niet ingewikkeld te zijn. Contact Globalization Partners om meer te weten te komen over Algerije uitbesteding van personeel en onze oplossing voor wereldwijde uitbreiding.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
