Zodra u de perfecte kandidaat heeft gevonden om in te huren voor uw openstaande functie, heeft u een stimulans nodig voor hen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander. Vaak zijn de prikkels compensatie en voordelen. Medewerkers...
Meer lezenZodra je de perfecte kandidaat hebt gevonden om arbeidskracht voor uw openstaande functie heeft u een stimulans nodig voor hen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander. Vaak zijn de prikkels compensatie en voordelen. Werknemers zullen vaak de ene functie boven de andere verkiezen op basis van het vergoedingenplan, en het voldoen aan Andorra's compensatiewetten en wettelijke voordelen zal ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Leestijd: 2 minuten
Zodra je de perfecte kandidaat hebt gevonden om arbeidskracht voor uw openstaande functie heeft u een stimulans nodig voor hen om uw bedrijf te verkiezen boven een ander. Vaak zijn de prikkels compensatie en voordelen. Werknemers zullen vaak de ene functie boven de andere verkiezen op basis van het vergoedingenplan, en het voldoen aan Andorra's compensatiewetten en wettelijke voordelen zal ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Als je hulp nodig hebt bij het uitzoeken welke voordelen je moet bieden of hoeveel je werknemers moet betalen, onthoud dan dat je kunt vertrouwen Globalization Partners . We bieden Andorra voordelen en compensatie outsourcing via onze bestaande entiteit in het land. We werken namens u en voegen uw medewerkers toe aan onze loonlijst en voordelenplan om ervoor te zorgen dat u aan de juiste wetten voldoet en gelukkige werknemers hebt.
Andorra heeft onlangs zijn nationale minimumloon gewijzigd in 2022 tot 1.157,87 euro per maand. De meeste banen betalen echter boven deze drempel en bevatten ook fooien, commissies en incentives. Als u werknemers vraagt om een nachtdienst te werken tussen: 10 PM en 06 AM, je moet ze op zijn minst betalen 20% boven het minimumloon.
Het belangrijkste onderdeel van uw vergoedingenbeheerplan in Andorra is het verstrekken van wettelijke vergoedingen volgens de wetten van het land. Als u dit doet, zorgt u ervoor dat u compliant blijft zonder boetes, vertragingen of mogelijke rechtszaken. Geef eerst 14 betaalde vrije dagen voor de nationale feestdagen van het land. Werknemers moeten ook minimaal 30 kalenderdagen jaarlijkse vakantie met behoud van loon na voltooiing van één jaar dienstverband. Vóór de periode van een jaar krijgen werknemers naar rato twee en een halve dag per maand verlof.
Ziekteverlof en zwangerschapsverlof zijn twee andere belangrijke voordelen. Wanneer uw werknemer ziek wordt door ziekte of ongeval, wordt zijn arbeidsovereenkomst opgeschort. Werkende moeders zouden moeten krijgen 16 weken zwangerschapsverlof met behoud van salaris. Bij meerlingen krijgen ze twee weken extra voor elk kind dat ze krijgen.
Door aanvullende marktconforme voordelen te verspreiden, laat u werknemers zien dat u bereid bent alles te doen om een werkrelatie te laten werken. Hoewel deze voordelen niet wettelijk verplicht zijn, verwachten veel werknemers ze toch en zullen ze uw baan niet zonder deze voordelen kiezen. We raden aan om alles te bieden, van prestatiegebonden bonussen tot particuliere ziektekostenverzekeringen, afhankelijk van uw budget en de cultuur.
Bedrijven die snel in Andorra willen werken, kunnen dat vaak niet vanwege bepaalde beperkingen. Het belangrijkste probleem is dat je een dochteronderneming in Andorra voordat u uitkeringen en vergoedingen kunt verstrekken of andere taken kunt uitvoeren. De enige uitzondering op deze beperking is het werken met Globalization Partners . Aangezien u onze dochteronderneming gebruikt om uw bedrijf te runnen, kunt u in slechts een dag of twee werken. Zonder het risico van compliance kunt u uw bedrijf met een gerust hart besturen.
Globalization Partners zal u helpen uw bedrijf over de hele wereld te laten groeien. Kom vandaag nog meer te weten over outsourcing van vergoedingen en voordelen in Andorra door: contact met ons opnemen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
