Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en een salarisadministratie willen voeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Argentinië te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Argentinië in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om in Argentinië een salarisadministratie te voeren en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Argentinië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Inhuren in Argentinië
Vakbonden zijn wijdverspreid in Argentinië, en ze dringen hard aan op rechten voor werknemers. Ondertussen vragen werknemers vaak om onder de tafel betaald te worden in US dollars via een rechtstreekse overschrijving naar hun bankrekeningen. Het koppelen van het salaris aan een USD wisselkoers is een belangrijke onderhandelingsfactor met potentiële werknemers in Argentinië vanwege het wisselkoersrisico. Vaak vragen werknemers om bruto in USD te worden betaald via een rechtstreekse overschrijving naar hun bankrekening. Werknemers als ZZP-ers bruto in USD betalen is illegaal in Argentinië. De regeling kan voor iedereen goed werken totdat de werknemer wordt ontslagen ... op welk moment de werknemer kan melden dat hij illegaal in dienst is bij een buitenlandse werkgever. Het is de wettelijke verplichting van de werkgever om de arbeids- en vennootschapswetten in Argentinië na te leven en dus is het de werkgever die het risico neemt wanneer hij de wet overtreedt. Argentinië heeft ook een zeer strenge, werknemersvriendelijke arbeidswetgeving, en de rechtbanken beslissen meestal in het voordeel van een werknemer wanneer een werknemer en werkgever voor de rechter komen.
Met zo’n strenge arbeidswetgeving is het uiterst duur om niet-naleving te herstellen, zodra het wordt ontdekt. Aangezien over de valuta van de arbeidsovereenkomsten zo vaak wordt onderhandeld, raden wij aan in Argentinië de wet naar de letter te volgen en in de contractvoorwaarden een ‘controlepunt’ op te nemen om het salarisbedrag om de 12 maanden aan te passen aan de f/x-tarieven, zodat de werknemer niet wordt benadeeld.
Het is vermeldenswaard dat Argentinië op de 126e plaats staat op de lijst over het gemak van zakendoen van de Wereldbank als gevolg van een ingewikkeld web van belastingen, belastingkredieten, subsidies, verboden, vrijstellingen en vertragingen bij het zakendoen. De regels worden niet uniform gehandhaafd en zijn kwetsbaar voor corruptie en omkoping. Door gebruik te maken van de professionele arbeidsorganisatie- en Employer of Record-dienst van Globalization Partners in Argentinië hoeven onze klanten geen dochteronderneming of nevenvestiging op te richten in een zeer moeilijk land om zaken te doen en kunnen zij tegelijkertijd zaken doen in een bloeiende economie.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Argentinië, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Argentinië
De algemene regel in Argentinië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor onbepaalde tijd hoeven niet schriftelijk te worden vastgelegd. Het is echter een goede gewoonte om de voorwaarden van het contract schriftelijk vast te leggen. Werkgevers zijn verplicht alle arbeidsverhoudingen onmiddellijk te registreren in een speciaal loonboek, dat onderworpen is aan periodieke controle en toezicht door het Ministerie van Arbeid.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies. We bespreken deze opties graag met u indien u geïnteresseerd bent in onze employment leasing- of professionele arbeidsorganisatie-dienst in Argentinië.
Werkuren in Argentinië
- De standaard werkweek in Argentinië is 8 uur per dag of 48 uur per week.
- Overwerk mag niet meer zijn dan 30 uur per maand en 200 uur per jaar, tenzij toegestaan door de relevante arbeidsautoriteiten.
- Overuren moeten worden betaald met 50% bovenop het normale salaris, tenzij het overwerk wordt verricht tijdens de wekelijkse rustperiode of op een officiële feestdag, in welk geval het betreffende loon 100% bovenop het normale salaris bedraagt.
Vakanties in Argentinië
- Argentinië kent 15 officiële feestdagen waarvoor de werknemers vrij krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Carnaval
- Carnaval/Vastenavond
- Herdenkingsdag voor Waarheid en Gerechtigheid
- Goede vrijdag
- Dag van de Veteranen (Malvinas-dag)
- Dag van de Arbeid;
- Dag van de Revolutie in mei
- Dag van de nationale vlag (Manuel Belgrano-dag)
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van San Martin
- Dag van de eerbied voor de culturele diversiteit
- Dag van de nationale soevereiniteit
- Dag van de onbevlekte ontvangenis
- Eerste kerstdag
- Daarnaast worden gewoonlijk de volgende feestdagen gevierd:
Indien een van de feestdagen op een dinsdag of woensdag valt, dan is de feestdag de maandag die daaraan voorafgaat. Valt deze op een donderdag, vrijdag, zaterdag of zondag, dan is de feestdag de daaropvolgende maandag. Valt de datum van een niet-verplaatsbare feestdag op een dinsdag of donderdag, dan wordt een extra feestdag toegevoegd op respectievelijk de voorafgaande maandag of de daaropvolgende vrijdag.
Vakantiedagen in Argentinië
- Werknemers die langer dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 2 weken jaarlijkse verlof.
- Het recht op vakantie neemt toe met de duur van het ononderbroken dienstverband, tot een maximum van 5 weken of 35 dagen.
- De minimum- en aaneengesloten periode van betaalde jaarlijkse vakanties waarop werknemers recht hebben, zijn:
- 14 kalenderdagen wanneer de anciënniteit niet meer dan vijf jaar bedraagt
- 21 kalenderdagen bij een anciënniteit tussen vijf en 10 jaar
- 28 kalenderdagen bij een anciënniteit tussen 10 en 20 jaar
- 35 dagen bij een anciënniteit van meer dan 20 jaar
Het staat werkgevers vrij om de vakanties van hun werknemers te verlengen. De werkgever moet het salaris en andere secundaire voorwaarden aan de werknemer betalen tijdens het jaarlijkse verlof. Deze betaling wordt berekend door het salaris te delen door 25 en vervolgens te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft. De betaling moet vooraf geschieden, en het verlof moet op een maandag beginnen.
Ziekteverlof in Argentinië
Als de werknemer te maken heeft met ziekte of ongeval dat geen verband houdt met het werk, heeft hij recht op:
- maximaal 3 maanden betaald verlof als hij minder dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever heeft gewerkt
- maximaal 6 maanden betaald verlof als hij meer dan 5 aaneengesloten jaren voor een werkgever heeft gewerkt.
Als het ongeval, het letsel of de ziekte verband houdt met het werk dat voor de werkgever is verricht, worden de behandelingskosten, de revalidatie en het ziekengeld gedurende maximaal 12 maanden gedekt door de verplichte arbeidsrisicoverzekering.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Argentinië
Vrouwelijke werknemers hebben recht op een speciaal zwangerschapsverlof met 45 dagen voor en 45 dagen na de bevalling. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben werkneemsters recht op bepaalde gezinstoelagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Mannelijke werknemers hebben recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Ziektekostenverzekering in Argentinië
De verplichte ziektekostenverzekering voor werknemers via particuliere bedrijven in Argentinië, geregeld door vakbonden, dekt wat is vastgesteld door het PMO (verplicht ziektekostenprogramma). Alle werknemers die worden ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie- en Employer of Record-dienst van Globalization Partners in Argentinië zijn gedekt door onze ziektekostenverzekering.
- Werkgevers dragen 6% bij en werknemers dragen 3% bij bovenop het basissalaris.
- De PMO dekt:
- Zwangerschaps- en kinderplannen; oncologie; primaire hulp (noodgevallen); tandheelkundig plan; rehabilitatieprogramma's; medicatie; prothesen; HIV en drugsverslaving
- Secundaire bijstand: Medische afspraken, medische onderzoeken, operaties, ziekenhuisopname, therapieën, enz.
- Pathologische anatomie; anesthesiologie; cardiologie; cardiovasculaire chirurgie; chirurgie aan hoofd en hals; algemene chirurgie; kinderchirurgie; reconstructieve plastiekchirurgie; borstchirurgie; medische kliniek; dermatologie; diagnostische foto's: Radiologie, tomografie; ultrasonografie; endocrinologie; infectologie; fysiatristen (fysische geneeskunde revalidatie); gastro-enterologie; geriatrie; gynaecologie; hematologie; algemene huisartsengeneeskunde; nucleaire geneeskunde: diagnose en behandeling; nefrologie; neonatologie; neurologie; voeding; verloskunde; oogheelkunde; oncologie; orthopedie en traumatherapieën; otolaryngologie; kindergeneeskunde; psychiatrie; reumatologie; intensieve zorg en urologie
Aanvullende uitkeringen in Argentinië
Werknemers krijgen ook betaald verlof in de volgende omstandigheden:
- Huwelijk: 10 dagen verlof
- Overlijden van een kind, ouder of echtgeno(o)t(e): 3 dagen verlof
- Overlijden van een broer of zus: 1 dag verlof
Maaltijdtickets zijn weliswaar optioneel, maar zijn een gebruikelijke uitkering aan werknemers in Argentinië, die volledig door de werkgevers wordt betaald, op maandelijkse basis samen met het maandsalaris. Het bedrag dat aan werknemers wordt betaald, varieert afhankelijk van het beroep van de werknemer, maar bedraagt gewoonlijk niet meer dan 1/6 van het maandsalaris.
Bonussen
Volgens de plaatselijke wetgeving hebben werknemers recht op een extra maandsalaris (13e maand, ook bekend als Aguinaldo) bovenop hun salaris voor elk kalenderjaar. Deze 13e maand wordt uitbetaald in twee halfjaarlijkse termijnen, die vóór 30 juni en vóór 18 december moeten worden betaald. Het bedrag van elke termijn is gelijk aan 50% van het hoogste maandsalaris dat in de voorafgaande periode van 6 maanden is ontvangen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Argentinië
De autoriteiten hebben heeft aangekondigd dat de periode waarin een aanvullende vergoeding moet worden betaald in geval van beëindiging zonder reden, is verlengd tot 30 juni, 2022. De extra ontslagvergoeding is een bedrag gelijk aan 75% van het desbetreffende bedrag, van1 januari 2022, en tot 28 februari 2022; van 50% vanaf 1 maart 2022, en tot 30 april 2022, en van 25% van 1 mei 2022, en tot 30 juni 2022.
De aanvullende ontslagvergoeding heeft een plafond van AR$ 500.000, vermeerderd met het bedrag van een eventuele toepasselijke wettelijke ontslagvergoeding.
De werknemer kan te allen tijde ontslag nemen, mits hij de werkgever daarvan 15 dagen van tevoren in kennis stelt.
- Bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd worden de eerste 3 maanden beschouwd als proeftijd. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsverhouding te allen tijde beëindigen zonder dat de werkgever verplicht is een ontslagvergoeding te betalen.
- Bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur kan de werkgever de werknemer te allen tijde ontslaan met inachtneming van:
- een opzeggingstermijn van 15 dagen (indien de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt beëindigd)
- 1 maand (indien de diensttijd langer is dan de proeftijd maar korter dan vijf jaar)
- 2 maanden (indien de diensttijd meer dan vijf jaar bedraagt)
- Deze opzegging kan worden vervangen door een salarisbetaling gelijk aan de periode van de voorafgaande opzegging
De werkgever moet de werknemer een ontslagvergoeding betalen op basis van het hoogste gewone maandsalaris dat de werknemer tijdens het voorafgaande jaar van tewerkstelling of, indien korter dan een jaar, tijdens de volledige duur van het dienstverband heeft verdiend.
- Binnen bepaalde grenzen moet de werkgever de werknemer een maandsalaris betalen voor elk dienstjaar of elke periode van meer dan drie maanden waarin de werknemer voor die werkgever heeft gewerkt.
- In ieder geval mag de ontslagvergoeding niet lager zijn dan eenmaal het gewone hoogste maandsalaris.
- Als een werknemer wordt ontslagen wegens grove nalatigheid, is geen ontslagvergoeding of voorafgaande kennisgeving vereist; de bewijslast ligt echter bij de werkgever om aan te tonen dat er sprake is van grove nalatigheid.
Belastingen betalen in in Argentinië
De sociale zekerheid in Argentinië omvat het volgende:
- Werkgevers zijn verplicht bijdragen te betalen aan het pensioenfondsstelsel, de ziektekostenverzekering, de levensverzekering en de arbeidsrisicoverzekering voor de werknemer. De tarieven zijn als volgt:
- Pensioenfonds: 17%
- Ziektekostenverzekering: 6%
- Levensverzekering: 0,50%
- Arbeidsverzekering: 2,41%
- Werknemers zijn verplicht de volgende bijdragen te betalen:
- Pensioenfonds: 11% (plafond 28.000,65 ARS)
- Ziektekostenverzekering: 3% (plafond is 28.000,65 ARS)
- Sociale voorzieningen: 3% (plafond is 28.000,65 ARS)
Er is geen verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid in Argentinië. Als de werknemer een invaliditeitspercentage heeft dat hoger is dan 66%, ontvangt hij/zij een invaliditeitsattest en wordt hij/zij verplicht met pensioen gestuurd en ontvangt hij/zij een pensioen van de overheid (de waarde van het pensioen varieert van geval tot geval).
In Argentinië dragen werkgevers 4,44% of 5,56% van de brutosalarisadministratie bij, afhankelijk van het soort bedrijf, bovenop het basissalaris voor gezinsvergoedingen.
- Gezinsvergoedingen hebben betrekking op de geboorte van een kind, gehandicapt kind, prenatale zorg, adoptie, huwelijk, enzovoort, naar goeddunken van de werknemer.
- De betaling geschiedt maandelijks of middels een forfaitair bedrag, afhankelijk van de gewenste vergoeding.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Argentinië om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Argentijnse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Argentinië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, HR-aangelegenheden en de salarisadministratie af te handelen, en ervoor te zorgen dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het oprichten van een buitenlandse vestiging of dochteronderneming. Onze Argentijnse professionele arbeidsorganisatie- en Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Argentinië, neem dan contact met ons op.
