Vanwege de ingewikkelde arbeidswetgeving in Argentinië, is het handig om een standaard vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden bij het onderhandelen van een contract. Werkgevers kunnen dan compliant blijven en in een uitstekende positie verkeren om extra voordelen te bieden om toptalent aan te trekken. Als u niet de tijd of middelen hebt om alle complexiteiten van de Argentijnse wet te leren kennen of secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, kan G-P ondersteunen als een Employer of Record (EOR) in Argentinië terwijl u uw bedrijf laat groeien.
Wetgeving inzake vergoedingen in Argentinië
De Argentijnse vergoedingswetten bepalen een minimumloon van ARS 69.500 per maand (per maart 2023), dat een bedrijf 13 keer per jaar aan werknemers betaalt. De 13e-maandbetaling is een bonus die bekend staat als Aguinaldo. De lokale wetgeving bepaalt dat alle werknemers deze bonus - die in 2 halfjaarlijkse termijnen moet worden betaald - elk jaar moeten ontvangen.
De economische situatie in het land is vrij instabiel, met maandelijkse inflatiepercentages van 5% tot 10%. Daarom is het een goede gewoonte voor een bedrijf om de salarissen van hun werknemers regelmatig bij te werken op basis van de inflatie van de periode.
Gegarandeerde voordelen in Argentinië
Werknemers in Argentinië moeten bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen, waaronder betaald verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het land heeft ook ten minste 15 feestdagen waarop alle werknemers een vrije dag krijgen.
Werknemers hebben 14 dagen vakantieverlof per jaar. Dit bedrag neemt toe naargelang de anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Zodra ze bijvoorbeeld 510 jaar anciënniteit hebben, hebben ze 21 dagen jaarlijks vakantieverlof; van 10 tot 20 jaar anciënniteit krijgen ze 28 jaarlijks vakantieverlof; en wanneer ze meer dan 20 jaar anciënniteit hebben, hebben ze 35 dagen jaarlijks vakantieverlof. De jaarlijkse verlofbetaling is hoger dan het normale dagsalaris vanwege specifieke vereisten die de lokale wetgeving oplegt over de berekening die in overweging moet worden genomen, d.w.z. een maandsalaris gedeeld door 25 wat lokaal bekend staat als Plus Vacacional .
Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers een ziektekostenverzekering te bieden via het openbare gezondheidszorgsysteem in Argentinië. Deze dekking ondersteunt vele soorten zorg, maar er is een particuliere verzekering beschikbaar om de hiaten op te vullen. Hoewel werkgevers geen aanvullende verzekering hoeven aan te bieden, kiezen velen ervoor om dit te doen.
De ziektekostenverzekering omvat zwangerschaps- en kinderopvangplannen, tandheelkundige plannen, medicatie, medische afspraken, onderzoeken, operaties en meer. Werkgevers dragen 6% bij aan dit plan en werknemers dragen 3% bij bovenop hun basissalaris. Elke werknemer heeft het recht om dezelfde ziektekostenverzekering te verstrekken aan zijn primaire familieleden, waaronder zijn echtgenoot en kinderen of personen waarvoor de werknemer wettelijk verantwoordelijk is.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië
Het openen van een dochteronderneming in Argentinië betekent het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers en het verspreiden ervan volgens de Argentijnse wetgeving inzake vergoedingen. Enkele tips voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië om in gedachten te houden zijn:
- Zorg ervoor dat werknemers voldoen aan de wettelijke vereisten voor werktijden.
- Betaal werknemers op tijd via door banken geautomatiseerde salarisadministratie.
- Betaald verlof geven op de juiste tijden die wettelijk verplicht zijn.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Ervoor zorgen dat u op de hoogte bent van alle beperkingen en deze naleeft, is een ander aspect van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet meer dan 30 uur overuren per maand of meer dan 200 uur per jaar werken. Als een werknemer geen vakantie neemt, kunnen de vakantiedagen niet worden gecompenseerd, tenzij de werknemer wordt ontslagen.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië
Voor werkgevers is de secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling een waardevol hulpmiddel voor succes. Hoewel specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor naleving, bewijzen aanvullende bepalingen ook hoeveel werknemers worden gewaardeerd. Wanneer werknemers zich ondersteund voelen bij het bedrijf, is de kans groter dat ze hun best doen en met het bedrijf blijven samenwerken.
Mogelijke aanvullende bepalingen en extraatjes zijn:
- Pensioenverzekering
- Flexibele werktijden
- Verlengd vakantieverlof per jaar
- Jaarlijkse bonussen voor prestaties of voldoening
- vergoedingen voor woon-werkverkeer.
- opleidingsmogelijkheden;
Vereiste voordelen
Als werkgever moet u voldoen aan de secundaire arbeidsvoorwaarden van het land. Het niet aanbieden van deze bepalingen kan leiden tot sancties voor de overheid. In Argentinië omvatten de vereiste voordelen:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Ziektekostenverzekering
- betaald jaarlijks verlof;
- Telewerkvergoeding (thuiskantoor) voor 100% telewerkers
- Vrije dagen op nationale feestdagen
Er zijn ten minste 15 nationale feestdagen per jaar en werknemers hebben recht op een vrije dag voor elk van hen. De jaarlijkse verloftoeslag wordt verhoogd op basis van hoe lang een werknemer een werkgever in dienst heeft. Werknemers beginnen met 14 verlofdagen en kunnen tot 35 dagen na 20 dienstjaren aan de slag.
Het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Argentinië
Het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden neemt zorgvuldige overweging. Het hoofddoel van de planningsfase is het vinden van een evenwicht tussen de behoeften van werknemers en bedrijfsmiddelen. Hoewel werkgevers hun werknemers willen ondersteunen, moeten werkgevers binnen een budget werken om de onderneming draaiende te houden. Bedrijven kunnen dit evenwicht bereiken door deze basisstappen te doorlopen.
1. Stel bedrijfsdoelen vast.
Evalueer uw middelen en stel doelen. Bekijk de financiële gegevens van uw bedrijf en volg de uitgaven om uw inkomen te begrijpen en hoeveel financiering u kunt toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is ook nuttig om rekening te houden met uw bedrijfsdoelen en hoe secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld de retentie wilt verbeteren, kunt u kiezen voor een kleiner team met meer aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Begrijp de behoeften en verwachtingen van werknemers.
Zodra u begrijpt wat uw bedrijf aankan, moet u meer te weten komen over de mensen die uw voordelen zullen ontvangen. U kunt meer te weten komen over de behoeften van werknemers door werknemers in het gebied te onderzoeken. U kunt ook persona's of fictieve personages creëren op basis van de leeftijdsgroepen en levensstijlen van de mensen die u inhuurt, om u te helpen beter te begrijpen wat werknemers nodig kunnen hebben op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hebben ze kinderopvang nodig? Zijn ze op zoek naar een vergoeding voor het collegegeld?
Het onderzoeken van bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u kan u helpen een concurrerend plan op te stellen. Wanneer u leert wat andere bedrijven bieden, kunt u voldoen aan de verwachtingen van werknemers en opvallen op de arbeidsmarkt.
3. Zoek het saldo en maak je plan.
Met alle informatie die u hebt verzameld, kunt u de balans identificeren tussen uw capaciteiten en de behoeften van werknemers. Begin met het toewijzen van fondsen aan alle vereiste voordelen. U kunt uw resterende budget besteden aan aanvullende voorzieningen en extraatjes die tijdens uw onderzoek het meest opvielen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden zullen per bedrijf verschillen op basis van de hoeveelheid die ze aan hun werknemers verstrekken. Veel factoren kunnen van invloed zijn op de voordelen die een organisatie biedt, waaronder bedrijfsgrootte, locatie en sector. Tijdens de eerste stap in het ontwerpproces moeten bedrijven hun inkomsten evalueren en het beste budget voor uitgaven en inkomsten bepalen.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen zullen afhangen van de verstrekte secundaire arbeidsvoorwaarden, maar arbeidswetgeving in Argentinië biedt enkele richtlijnen voor het berekenen van de vereiste bepalingen. De verplichte ziektekostenverzekering omvat bijvoorbeeld een bijdrage van 6% door werkgevers en een deel van 3% door werknemers.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Argentinië?
Het land legt inkomstenbelasting op aan alle vormen van inkomen uit arbeid. Personen mogen echter wel inhoudingen uitvoeren voor bepaalde voordelen, waaronder:
- Pensioen en sociale premies.
- Levensverzekering.
- Bijdragen aan medische zorg.
- Andere uitkeringen zoals vakantiebonussen, verlofgeld, toelagen en vergoedingen moeten in aanmerking komen voor belastbaar inkomen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.