Als u overweegt een aannemer in te huren om een gespecialiseerd project te ondersteunen, is Argentinië een veelbelovende optie om deze personen te vinden. Met een divers personeelsbestand dat is uitgerust om aan de verschillende behoeften van de industrie te voldoen, biedt het land een...
Meer lezenAls u overweegt een aannemer in te huren om een gespecialiseerd project te ondersteunen, is Argentinië een veelbelovende optie om deze personen te vinden. Met een divers personeelsbestand dat is uitgerust om aan de verschillende behoeften van de industrie te voldoen, biedt het land een scala aan kansen voor bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde aannemers.
Leestijd: 3 minuten
Als u overweegt een aannemer in te huren om een gespecialiseerd project te ondersteunen, is Argentinië een veelbelovende optie om deze personen te vinden. Met een divers personeelsbestand dat is uitgerust om aan de verschillende behoeften van de industrie te voldoen, biedt het land een scala aan kansen voor bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde aannemers.
Implementeer een strategische aanpak voor het inhuren van de juiste aannemers voor uw bedrijf en ondersteun uw bedrijf met de nodige expertise.
Voordat u onafhankelijke contractanten inhuurt om specifieke projecten te voltooien, moet u een paar cruciale details weten over hoe het proces werkt.
Het belangrijkste verschil tussen werknemers en aannemers is hoe ze functioneren in uw bedrijf. In plaats van deel uit te maken van uw organisatie, dienen aannemers als hun eigen onafhankelijke bedrijf dat u van dienst is. Ze zijn technisch zelfstandigen en ontvangen niet de meeste arbeidsvoorwaarden.
U moet uw aannemers correct classificeren om uw bedrijf te beschermen tegen mogelijke rechtszaken, boetes en andere straffen. Als het Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) of de Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) vaststelt dat uw bedrijf een werknemer ten onrechte als aannemer heeft aangemerkt, moet u mogelijk alle uitstaande socialezekerheidsbijdragen betalen die de werknemer recht had op gedurende hun diensttijd.
Door strategische wervingspraktijken te implementeren, kunt u onafhankelijke contractanten vinden die het beste passen bij de projectbehoeften van uw bedrijf. Om hen te helpen het meest succesvol te zijn, moet u de middelen en ondersteuning bieden die ze nodig hebben om hun verantwoordelijkheden te vervullen. Welke projecten aannemers ook voor uw bedrijf uitvoeren, het wervingsproces moet drie belangrijke stappen omvatten.
Aannemers in Argentinië bieden mogelijk gespecialiseerde vaardigheden en projectervaring. Als u overweegt potentiële professionals in te huren, voer uw interacties dan uit als een business-to-business-overeenkomst. Praat met aannemers tijdens het sollicitatieproces over relevante informatie, zoals projecten die ze in het verleden hebben voltooid, beschikbare diensten die ze aanbieden en huidige certificeringen die ze hebben.
U moet ervoor zorgen dat beide partijen de voorwaarden van uw zakelijke overeenkomst begrijpen. De Argentijnse wet vereist niet dat u een formeel schriftelijk contract opstelt, maar het is nog steeds de beste gewoonte om uw contractvoorwaarden schriftelijk te valideren, waaronder:
Het aanbieden van passende training kan van fundamenteel belang zijn om de aannemer toe te rusten om projecten te voltooien. Ze zullen waarschijnlijk uitgebreide praktijkervaring hebben, maar ze hebben een vorm van introductie nodig in de tools en protocollen van uw bedrijf.
Aannemers gevestigd in Argentinië moeten hun eigen belastingen indienen en hun eigen sociale zekerheid betalen. U hebt voor hen geen aanvullende verantwoordelijkheid om uitkeringsbijdragen te dekken. U bent echter verantwoordelijk voor een consistente vergoeding in Argentijnse peso's, zoals overeengekomen in uw contract. Houd rekening met eventuele beperkingen met betrekking tot internationale betalingsverwerking.
Over het algemeen zullen de arbeidsvoorwaarden van een aannemer op een vastgestelde datum eindigen of op projectbasis werken. Beëindigingszaken zijn doorgaans eenvoudig omdat u en onafhankelijke contractanten vrij zijn om uw eigen voorwaarden te bepalen voor het beëindigen of verlengen van uw contract. Tegelijkertijd is het een goede gewoonte om het beëindigingsprotocol in uw contract op te nemen. Op die manier kunt u eventuele conflicten met een aannemer oplossen zonder juridische complicaties.
Als uitbreiding van Globalization Partners'Global Employment Platform™, stelt G-P Contractor bedrijven in staat om iedereen, waar dan ook, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op voor meer informatie.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
