Het laten groeien van een bedrijf in Argentinië is een spannende tijd voor een bedrijf. Een van de eerste dingen die een bedrijf zou kunnen doen, is proberen werknemers in Argentinië te werven en in dienst te nemen. Voordat bedrijven echter beginnen met het wervingsproces, moeten ze de verschillende arbeidswetten en andere culturele nuances van het land begrijpen die van invloed kunnen zijn op hoe ze werknemers werven en inhuren.
Werven in Argentinië
Argentinië heeft verschillende wegen om vacatures te adverteren. Kranten zijn nog steeds populair in het land, waaronder uitgaven als La Nación en El Clarín. De trends zijn echter aan het veranderen en meer mensen maken gebruik van professionele sociale netwerken. Toch is LinkedIn een van de minst effectieve methoden om te zoeken naar werk in Argentinië.
Speculatieve sollicitaties zijn ook gebruikelijk in het land. Als u verantwoordelijk bent voor het in dienst nemen en werven van personeel voor een bedrijf in Argentinië, kunt u sollicitanten per post en online ontvangen. U moet deze sollicitaties altijd bekijken, want sommige kunnen waardevolle aanvullingen op uw team zijn.
Bedrijven kunnen ook samenwerken met een uitzendbureau dat zowel korte als lange termijn werkgelegenheid afhandelt - vele zijn internationaal bekende bedrijven. Omdat veel sollicitanten rechtstreeks bellen of speculatieve sollicitaties verzenden, hebben bedrijven mogelijk niet veel geluk met het werken met een lokaal wervingsbureau.
Juridische en achtergrondcontroles
Tijdens het werven in Argentinië moeten werkgevers bepaalde wetten volgen om naleving te garanderen. Werkgevers mogen geen strafrechtelijk antecedentenonderzoek uitvoeren op een kandidaat, of deze nu rechtstreeks wordt ingehuurd of een leverancier gebruikt. Werkgevers kunnen persoonlijk een antecedentenonderzoek aanvragen of een wettelijke vertegenwoordiger raadplegen.
Werkgevers moeten echter voorafgaand aan het dienstverband een medisch onderzoek uitvoeren om te bepalen of de werknemer geschikt is om te werken en vrij is van eerdere gezondheidsaandoeningen.
Wetten tegen discriminatie in Argentinië
Bij sollicitatiegesprekken mogen werkgevers geen discriminerende vragen stellen of stellen aan een sollicitatie. Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, godsdienst, politieke overtuiging of lidmaatschap van een vakbond is verboden. Vermijd het bespreken van leeftijd, geslacht, politiek, religieuze overtuiging of burgerlijke staat.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Argentinië
De Argentijnse grondwet, internationale verdragen, de wet op de arbeidsovereenkomst, meerdere federale statuten en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) vormen de basis voor het Argentijnse arbeidsrecht. Het nationale ministerie van Arbeid ziet toe op de naleving van deze wetgeving.
Hoewel mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan, is het het beste om een schriftelijke overeenkomst te hebben op het moment dat u werknemers in Argentinië inhuurt. Zodra werkgevers een werknemer inhuren, moeten ze deze onmiddellijk registreren in het speciale loonlijstboek, waar het ministerie van Arbeid toezicht op houdt.
Argentijns arbeidsrecht
Zodra u leert hoe u werknemers in Argentinië kunt inhuren, is het essentieel om tijdens elke stap van het proces binnen het arbeidsrecht van het land te blijven. Sommige werknemers kunnen vragen om rechtstreeks in Amerikaanse dollars op hun bankrekeningen te worden betaald, omdat de inflatie in Argentinië voortdurend fluctueert, maar het is belangrijk om op te merken dat het betalen van werknemers in een internationale valuta beperkingen heeft en onderworpen is aan bepaalde vereisten.
Indienststelling in Argentinië
Na het inhuren van werknemers in Argentinië en het opzetten van de salarisadministratie, moeten werkgevers zich voorbereiden op het in dienst nemen van werknemers. Hoewel er geen goede of slechte manier is om nieuwe werknemers aan te nemen, kunnen deze tips helpen:
- Neem samen het arbeidsovereenkomst door voor of tijdens de eerste officiële dag van de werknemer
- Stuur de werknemer een lijst met verwachtingen of neem ze samen door op hun eerste dag
- Een vertaler inhuren om te helpen communiceren met de nieuwe werknemers, indien nodig
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Argentinië
Wanneer u samenwerkt met een Employer of Record zoals G-P, helpen wij u toptalent te vinden en in dienst te nemen om uw bedrijf te laten groeien en succes te stimuleren. Het vinden van de beste werknemers is vooral cruciaal om een bedrijf in een nieuw land van de grond te krijgen. Een van de belangrijkste voordelen van het samenwerken met een Employer of Record in Argentinië is dat u niet alle ins en outs van het arbeidsrecht van het land hoeft te leren kennen. Het toonaangevende platform en team van specialisten in de regio maken het snel en eenvoudig om je ideale kandidaten conform de voorschriften in te huren.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.