Elk bedrijf dat internationale werknemers naar Argentinië stuurt om te werken, moet werkvergunningen verkrijgen om aan de regels te blijven voldoen. Hoewel Argentinië geen strenge vergunningseisen heeft, is het verkrijgen van een werkvisum een bijzonder lang en ingewikkeld proces. Bovendien heeft uw bedrijf een lokale bedrijfsentiteit in het land nodig om de Argentijnse arbeidsvergunningen te sponsoren.
Soorten werkvisa in Argentinië
De meeste werknemers die langer dan 90 dagen in Argentinië willen werken, hebben een tijdelijke verblijfplaats in de vorm van een 23E visum 23A of nodig. Het 23A visum is van toepassing op de meerderheid van de mensen die naar Argentinië verhuizen voor een activiteit in loondienst die 1 jaar duurt. Indien nodig kunnen werknemers dit visum langer verlengen. Het 23E visum is een overdracht binnen het bedrijf voor werknemers die zijn ingehuurd vanuit een vestiging buiten Argentinië die hun professionals willen verplaatsen naar hun lokale entiteit in Argentinië. Het 23E visum is ook specifiek voor wetenschappers, specialisten, sommige managers, technici en administratieve teamleden. Als werknemers in een van deze categorieën vallen, moeten ze mogelijk een 23E visum aanvragen.
Argentinië maakt deel uit van de MERCOSUR-overeenkomst. Dit betekent dat bepaalde onderdanen gewoon een MERCOSUR-visum kunnen verkrijgen, ook wel een 23L visum genoemd. De volgende landen maken deel uit van de MERCOSUR-overeenkomst: Bolivia, Brazilië, Chili, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana en Suriname.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Argentinië
Werknemers moeten aan verschillende vereisten voldoen voordat ze een werkvisum aanvragen in Argentinië. Ten eerste moeten ze een toegangsvergunning verkrijgen, ook bekend als de “permiso de ingreso”. Vergeet als werkgever niet dat u, uw kantoor in Argentinië of een immigratiejurist in Argentinië deze stap moet uitvoeren.
Alle kandidaten die onder een internationaal arbeidscontract werken, moeten het contract laten vertalen naar het Spaans. Vervolgens moet de arbeidsovereenkomst worden gecertificeerd door een notaris en worden bevestigd door de Argentijnse Notariële Vereniging (Colegio de Escribanos) en ondertekend door het wervingsbedrijf. De aanvrager ondertekent vervolgens het contract voor het hoofd van de consulaire sectie.
Contracten moeten informatie bevatten over de periode van tewerkstelling van een kandidaat, details van het bedrijf, namen van alle afhankelijke personen, en bewijs van een sociale zekerheidsfonds. Uw bedrijf moet de bestanden vervolgens naar het consulaat Argentinië in het thuisland van de werknemer sturen.
Aanvraagproces
Zodra werknemers hun toegangsvergunning hebben ontvangen, moeten ze een werkvisum aanvragen bij het consulaat in het land waar ze wonen. De aanvraagprocedure omvat het bijwonen van een gesprek met het personeel van het consulaat en het betalen van alle relevante aanvraagkosten. Werknemers zullen ook bepaalde documenten moeten overleggen, waaronder:
- een geldig paspoort;
- 4 paspoort foto's
- een door de notaris bekrachtigde verklaring van de overplaatsing binnen het bedrijf of een door de werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst;
- hun geboorteakte;
- een huwelijksakte of echtscheidingsvonnis, indien van toepassing;
- een bewijs van goed gedrag;
- een beëdigde verklaring waaruit blijkt dat zij geen internationaal strafblad hebben;
- een officiële gewaarmerkte kopie van een diploma of getuigschrift.
Andere belangrijke overwegingen
Na aankomst in Argentinië moeten werknemers een Documento Nacional de Identidad (DNI) verkrijgen bij het National Registry of People, ook bekend als het National Registry of Persons (RENAPER). Dit kan in verschillende provincies in heel Argentinië.
Echtgenoten, ouders en kinderen jonger dan jaar 18 moeten een visum aanvragen als afhankelijke personen en het papierwerk tegelijkertijd met de werknemer indienen. Tot slot moeten werknemers zich registreren bij ANSES, het Argentijnse socialezekerheidsfonds, en een aanvraag indienen voor een arbeidsovereenkomst van Código -nico de Identificación (CUIL), die vergelijkbaar is met een burgerservicenummer.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen.Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.