Alle bedrijven moeten vergoedingen en voordelen bieden die voldoen aan de wettelijke minima en indien mogelijk zelfs verder gaan. Door aanvullende voordelen toe te voegen aan uw beheersplan voor arbeidsvoorwaarden voor Armenië, kunt u de vereisten van het land overtreffen en een hoog niveau van talent binnenhalen. Dat gezegd hebbende, kan het een hele uitdaging worden om de tijd te vinden om deze voordelen te vinden en erachter te komen wat het beste is voor uw werknemers tijdens het runnen van uw bedrijf.
De Globalization Partners team begrijpt alles wat er op je bord komt tijdens een uitbreiding, daarom bieden we Armenië compensatie en voordelen outsourcing. We kunnen onze gebruiken Armenië PEO om u te helpen snel uit te breiden, en we zullen alles regelen, van het aannemen van werknemers die voor uw bedrijf werken tot ervoor zorgen dat u voldoet aan de Armeense compensatiewetten. Als u voor ons kiest, hoeft u zich maar over één ding zorgen te maken: het runnen van uw bedrijf.
Compensatiewetten Armenië
Het minimumloon van Armenië is vastgesteld op 68,012 AMD per maand vanaf 2021. Een belangrijke Armeense compensatiewet is overwerk. Werknemers mogen overwerken, maar ze mogen niet meer dan vier uur per dag of acht uur per week werken. Ze zouden op zijn minst moeten ontvangen 150 % van hun reguliere uurtarief voor elk overwerkuur.
Gegarandeerde voordelen in Armenië
Alle werknemers zouden vrije dagen moeten krijgen voor Armenië 10 feestdagen, maar ook 20 jaarlijkse betaalde vakantiedagen. Een andere vereiste uitkering is zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten opstaan 140 dagen betaald zwangerschapsverlof — 70 dagen voor de geboorte en 70 dagen erna. Als er complicaties zijn, moet de werknemer 155 dagen betaald verlof en 180 dagen voor meerlingen. Door deze gegarandeerde voordelen eerst toe te voegen aan uw beheerplan voor Armenië, kunt u ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Armenië Benefits Management
Uw bedrijf moet uitzoeken hoe de voordelen kunnen worden verspreid zodra u uw plan hebt voltooid. We raden aan om extra voordelen op te nemen in uw arbeidscontract om uw openstaande vacatures te laten opvallen. Probeer bijvoorbeeld bonussen in uw contracten op te nemen, of geef ze op discretionaire basis uit. Als u dit doet, kunt u werknemers laten zien dat u geeft om het werk dat zij voor uw bedrijf doen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die via traditionele methoden uitbreiden, kunnen geen compensatie of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde entiteit in Armenië hebben. Het kan echter een paar maanden of zelfs een jaar duren om in het buitenland te worden opgenomen en te gaan werken, tenzij u werkt met een wereldwijde PEO.
Globalization Partners heeft dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden. We gebruiken bijvoorbeeld de uitbesteding van compensatie en voordelen uit Armenië om uw werknemers toe te voegen aan ons salaris- en voordelenplan. Vervolgens treden we op als de geregistreerde werkgever en beheren we alle risico's van naleving voor u.
Armenië Planning van concurrentievoordelen
Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Armenië ontwerpt, moet u er rekening mee houden dat uw programma kan bijdragen aan de verdere groei van uw bedrijf in het nieuwe land. U kunt profiteren van concurrerende voordelen om toonaangevende teamleden in het gebied aan te trekken en aan te nemen. Om succesvol te plannen, moet u de belangrijkste overwegingen afwegen en een plan maken dat past bij uw budget en marktstandaarden.
Armenië personeelsbeloningen
Houd bij het samenstellen van uw programma rekening met wettelijke voorschriften en lokale verwachtingen. Een plan dat inspeelt op de kritieke behoeften van uw werknemers, kan aantonen dat u hun werk echt waardeert.
U draagt bij aan de betrokkenheid en het behoud van de werkplek wanneer u uw werknemers ondersteunt met een doordacht programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden dat hen persoonlijk en professioneel helpt. Uw arbeidsvoorwaardenplan is een investering in uw werkcultuur en de motivatie van uw medewerkers om te slagen in uw bedrijf.
U kunt aanvullende voorzieningen zoals deze aanbieden om werknemers te ondersteunen:
- Huisvesting en reisbijstand
- Geavanceerde professionele leercursussen
- Wellness-evenementen en -bronnen
- Kinderopvang of toelagen
Verplichte arbeidsvoorwaarden in Armenië
Zorg ervoor dat u alle vereiste voordelen in uw plan opneemt voordat u aanvullende voorzieningen toevoegt. Verplichte aanbiedingen zijn onder meer:
- pensioenregeling;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- verlof op officiële feestdagen;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Vakantieverlof
Hoe u uw employee benefits-programma ontwerpt
Voordelenplannen zullen er in elk land enigszins anders uitzien vanwege de unieke regelgeving en marktomstandigheden. U kunt het planningsproces echter overal ter wereld met dezelfde basisstappen benaderen.
1. Stel een budget en programmadoelen in
Identificeer cruciale doelstellingen voor uw programma, zoals de grootte van het team dat u wilt ondersteunen en hoe u prioriteit wilt geven aan het behoud van werknemers. Evalueer uw beschikbare financiën en maak een budget om de belangrijkste programmadoelen te ondersteunen.
2. Begrijp de lokale economie
Je hebt kennis van de markt nodig voordat je erin kunt concurreren. Analyseer de voordelen van andere bedrijven om te zien of u ze kunt evenaren. Zoek naar marktstandaarden die in verschillende bedrijfstakken kunnen voorkomen, aangezien deze de verwachtingen van uw werknemers zullen bepalen.
Het is ook verstandig om de belangrijkste economische problemen met lokale werknemers te bespreken. Vraag hen in interviews of enquêtes wat ze van hun werkgevers zoeken en noteer eventuele onderbenutte aanbiedingen die uw bedrijf zou kunnen bieden.
3. Ontwerp uw voordelenplan
Gebruik uw onderzoek als richtlijn en begin met het opstellen van uw plan. Begin met de benodigde voorzieningen. Met de rest van uw budget kunt u marktstandaarden en het aanbod dat werknemers het meest willen, integreren.
Vergeet niet om werknemersbijdragen, uitbestedingskosten en administratiekosten in uw budget op te nemen terwijl u uw plan voltooit.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Omdat elk bedrijf een andere operationele schaal en bedrijfsdoelstellingen heeft, is een landelijke gemiddelde programmakost niet de meest nauwkeurige maatstaf om in uw planning te gebruiken. U wilt zich concentreren op het creëren van een uniek budget dat duurzaam is voor uw bedrijf.
U kunt overwegen uw voordelenplan te ondersteunen met een vast percentage van de jaarlijkse omzet, zodat u uw aanbod gemakkelijk kunt opschalen naarmate uw bedrijf groeit.
Personeelsbeloningen berekenen
U kunt eventuele verplichte uitkeringen berekenen op basis van de nationale arbeidswetgeving.
Als u tarieven instelt voor extralegale voordelen, gebruik dan uw onderzoek om het aanbod van uw concurrenten te evenaren of te overtreffen.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Armenië?
De meeste vormen van beloningen en voordelen die door werkgevers worden verstrekt, zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele geldelijke inkomsten opneemt in uw berekeningen voor het belastbare inkomen van elke werknemer.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De huidige gezondheidszorginfrastructuur van Armenië omvat gratis, door de overheid gesponsorde diensten en enkele particuliere aanbieders. U kunt uw werknemers particuliere verzekeringen bieden, maar dit is geen vereiste.
Werk met Globalization Partners om uw wereldwijde team op te bouwen
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
