Het inhuren van getalenteerde en hardwerkende werknemers in Armenië is geen taak om licht op te vatten. U moet voldoen aan alle arbeidswetgeving van Armenië bij het werven van kandidaten, het onboarden van degenen die u inhuurt en...
Meer lezenHet inhuren van getalenteerde en hardwerkende werknemers in Armenië is geen taak om licht op te vatten. U moet voldoen aan alle arbeidswetgeving van Armenië terwijl u kandidaten werft, degenen die u in dienst neemt en uw moederbedrijf blijft runnen.
Leestijd: 3 minuten
Het inhuren van getalenteerde en hardwerkende werknemers in Armenië is geen taak om licht op te vatten. U moet voldoen aan alle arbeidswetgeving van Armenië terwijl u kandidaten werft, degenen die u in dienst neemt en uw moederbedrijf blijft runnen.
Gelukkig, Globalization Partners maakt het via Armenië makkelijker om outsourcing in te huren. We bieden een hele reeks wereldwijde uitbreidingsdiensten, waaronder het werven en onboarden van het beste talent. Als 'Employer of Record' zijn we zelfs verantwoordelijk voor de naleving, zodat u zich echt kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Wanneer u personeel aanwerft en rekruteert in Armenië - of een ander onbekend land - moet u rekening houden met culturele nuances. Een misverstand kan het enige zijn dat tussen uw bedrijf en een getalenteerde nieuwe medewerker staat die het zal helpen groeien. De tijd nemen om de Armeense zakelijke etiquette en de werkcultuur te leren kennen voordat u naar het buitenland reist, kan een wereld van verschil maken. Houd de volgende overwegingen in gedachten wanneer u begint met het opzetten van interviews en vergaderingen met potentiële medewerkers in Armenië.
Leren over de Armeense cultuur en zakelijke etiquette zal je helpen door middel van vergaderingen en interviews, maar je moet ook wat tijd besteden aan het bestuderen van de logistiek van personeel en werving in Armenië. U moet rekening houden met een aantal factoren wanneer u talent zoekt, waaronder de beste wervingskanalen in Armenië en de wetten die uw bedrijf moet volgen om in het buitenland aan de regels te blijven voldoen.
Als u begint met rekruteren in Armenië, moet u beslissen of u het personeel intern wilt afhandelen of het proces wilt uitbesteden. Het kan een uitdaging zijn om de juiste balans te vinden en de tijd en het geld van uw bedrijf optimaal te benutten. Zelf talent zoeken kan maanden duren, en u zult de beste kranten en vacaturesites moeten vinden om uw openstaande vacatures te adverteren. Professioneel netwerken kan moeilijk zijn als je net de Armeense markt betreedt.
Aan de andere kant kunnen de kosten snel oplopen als u ervoor kiest om werknemers in dienst te nemen via een traditioneel wervingsbureau in het buitenland. Om deze reden kiezen veel bedrijven die het proces willen uitbesteden ervoor om samen te werken met een wereldwijde PEO dat omvat werving als onderdeel van hun platform.
Tijdens het wervingsproces is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle lokale wet- en regelgeving voor personeel in Armenië. De Armeense grondwet verbiedt discriminerende praktijken op basis van::
Hoewel sommige van deze eigenschappen waarschijnlijk naar voren zullen komen als u potentiële werknemers leert kennen, moet u ze opzij zetten bij het nemen van wervingsbeslissingen voor uw bedrijf.
Voordat u leert hoe u Armeense werknemers in dienst neemt, moet u de cultuur en zakelijke praktijken van het land begrijpen. Hoewel Armenië bekend staat om zijn gemakkelijke zakendoen, kan het helpen bij het aangaan van relaties in het land. Deze relaties zijn belangrijk voor Armeniërs en ze kunnen u helpen bij het navigeren door wetten op het gebied van arbeidsnaleving, zakelijke deals en meer. De meeste arbeiders hebben hoge vaardigheden voor het gebied, maar de lonen blijven laag. Als je buitenlanders wilt inhuren om in Armenië te werken, heb je geen tewerkstellingsvergunning nodig, wat het relatief eenvoudig zal maken.
Een van de belangrijkste Armeense arbeidswetten is het opstellen van een sterk arbeidscontract in de lokale taal. Alle vergoedingen, bonussen of ontslagvergoedingen moeten in dram zijn in plaats van in een andere valuta. De arbeidswet zegt dat contracten het volgende moeten bevatten::
We raden aan om medewerkers in dienst te nemen via een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Niet alle bedrijven zijn hetzelfde, en de manier waarop u uw werknemers aan boord neemt, is misschien niet hetzelfde als die van een ander Armeens bedrijf. U moet echter beginnen met het herzien van de arbeidsovereenkomst, aangezien dit zo'n belangrijk onderdeel is van de arbeidswetgeving van het land. Vervolgens moet u een baantraining geven die de werknemer kan helpen slagen in zijn nieuwe functie.
Hoewel het moeilijk kan zijn, moet u proberen om de eerste dag of week van de werknemer naar Armenië te reizen. Het in dienst nemen van meerdere medewerkers tegelijk is een geweldige manier om tijd te besparen en nieuwe medewerkers een band met elkaar te geven.
Soms is het moeilijk om de tijd te vinden om werknemers aan te nemen wanneer u meerdere bedrijfslocaties probeert te runnen, salarisadministratie afhandelen, bronvoordelen en meer. Bovendien moeten bedrijven die uitbreiden naar Armenië: een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers kunnen aannemen.
Globalization Partners maakt het snel en gemakkelijk om nieuwe werknemers aan te nemen via Armenië inhuren outsourcing. U kunt gebruik maken van onze Armenië PEO om snel aan de slag te gaan - zonder uw eigen dochteronderneming op te richten. Ons team van compliance-experts zal ook verantwoordelijk zijn voor de naleving van de werkgelegenheid in Armenië in plaats van uw bedrijf, waardoor u de kans krijgt om zonder extra stress te werken.
Globalization Partners stelt zich een wereld voor zonder belemmeringen voor wereldwijde expansie. Laat ons u helpen om het meeste uit uw verhuizing naar Armenië te halen met Armenië inhuren outsourcing. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
