Groepen en individuen, variërend van studenten tot bekende onderzoekers, zien Oostenrijk als een aantrekkelijk land om te wonen en te werken. Regels met betrekking tot verblijfs- en werkvisa kunnen er op het eerste gezicht echter ingewikkeld en bureaucratisch uitzien. Als uw bedrijf een uitbreiding naar Oostenrijk plant met een team van buitenlandse werknemers, moet u weten hoe u voor elke persoon een werkvisum in Oostenrijk kunt verkrijgen om compliant en succesvol te blijven.
Soorten werkvisa in Oostenrijk
Niet elke buitenlander die Oostenrijk binnenkomt heeft een visum nodig. Onderdanen van de Europese Unie (EU) en de Europese Economische Ruimte (EER) hebben bijvoorbeeld geen visum nodig. Alle aanvragers van buiten deze gebieden moeten echter persoonlijk een aanvraag indienen bij de dichtstbijzijnde Oostenrijkse ambassade of het consulaat-generaal. Aangezien Oostenrijk binnen het Schengengebied van Europa valt, zullen alle buitenlanders een Schengenvisum aanvragen, dat is onderverdeeld in verdere categorieën, afhankelijk van de situatie van de aanvrager.
Enkele soorten werkvisa in Oostenrijk zijn::
- Rood-Wit-Rode kaart: Dit visum is geldig voor: 24 maanden en staat aanvragers toe om in Oostenrijk te wonen. Werknemers kunnen echter alleen werken voor de in de aanvraag vermelde werkgever en moeten in een bepaalde categorie vallen.
- Verblijfsvisum zes maanden: Een optie voor wie tijdelijk naar Oostenrijk wil verhuizen om een baan te vinden.
- Verblijfsvergunning studenten: Na afronding van een studie of een relevante opleiding kunnen houders van een verblijfsvergunning voor studenten de vergunning verlengen voor: 12 meer maanden om een baan te vinden of een bedrijf te starten.
- visum voor werkzoekenden: Dit visum is alleen voor zeer hooggekwalificeerde werknemers.
- Europese blauwe kaart: Als alternatief voor de rood-wit-rode kaart geeft de Europese blauwe kaart aanvragers gelijke arbeidsrechten als Oostenrijkse burgers.
- Zaken Visa: Personen die Oostenrijk bezoeken voor zakelijke activiteiten voor minder dan zes maanden kunnen een zakelijk visum aanvragen om aan de voorschriften te blijven voldoen. Landen met afspraken voor bezoeken tot 90 dagen geen visum nodig.
Vereisten om Oostenrijkse werkvisa te verkrijgen
Oostenrijk gebruikt een puntensysteem om te helpen bepalen onder welke categorie sollicitanten vallen, waaronder zeer hooggekwalificeerde werknemers, geschoolde werknemers die tekorten kunnen opvullen, oprichters van startende ondernemingen, afgestudeerden van lokale instellingen voor hoger onderwijs, zelfstandige sleutelfiguren en andere sleutelfiguren arbeiders. Deze categorieën helpen vervolgens te bepalen voor welk type visum de aanvrager in aanmerking komt.
Al deze categorieën komen in aanmerking voor een Rood-Wit-Rood Kaart, waarvoor de meeste buitenlanders een aanvraag indienen als ze in Oostenrijk werken. Houd er rekening mee dat de vereisten variëren op basis van de classificatie waar uw werknemers onder vallen en het soort visum dat ze aanvragen. Om bijvoorbeeld als een zeer hooggekwalificeerde werknemer te worden beschouwd, moeten individuen::
- Een paspoort
- Een geboorteakte of gelijkwaardig document
- Een foto genomen in de afgelopen zes maanden
- bewijs van logies;
- Bewijs van zorgverzekering
- Bewijs van financiële draagkracht om jezelf te onderhouden
- Biometrische gegevens indienen
Bovendien vereist het puntensysteem voor geschiktheidscriteria andere bewijsmiddelen, waaronder::
- Een universitaire of hogere opleiding
- Bruto jaarsalaris voor een senior managementfunctie
- Onderzoeks- en innovatieactiviteiten
- Onderscheidingen en prijzen
- Getuigenissen en werkcertificaten
- Taalvaardigheid
- Studies in Oostenrijk
Houd er rekening mee dat EU- en EER-onderdanen geen visum nodig hebben en langer dan drie maanden kunnen blijven zolang ze een kentekenbewijs hebben en voldoende financiële middelen hebben om in het land te wonen of naar de universiteit te gaan. Na vijf jaar in Oostenrijk te hebben gewoond, kan iedereen een verklaring van langdurig ingezetene aanvragen.
De aanvraagprocedure
Er zijn verschillende opties om een rood-wit-rode kaart aan te vragen, afhankelijk van de vaardigheden, kwalificaties en het gewenste carrièrepad van de aanvrager. Na het indienen van de bovenstaande vereisten bij de plaatselijke Oostenrijkse ambassade, moeten aanvragers een vergoeding betalen. Degenen die bijvoorbeeld een werkzoekendenvisum nodig hebben om hun tijd in Oostenrijk te dekken voordat ze een volledige werkvergunning aanvragen, zijn verschuldigd 120 EUR voor de Rood-Wit-Rode Kaart.
De website van de immigratiedienst geeft alle manieren weer waarop u een werkvisum in Oostenrijk kunt krijgen, afhankelijk van de categorie van uw werknemer en het gewenste visum. Als u niet zeker weet wat het beste is voor uw omstandigheden, raden we u aan een lokale immigratiespecialist of -agentschap te raadplegen. Beter nog, u kunt ook een Global PEO contracteren, zoals: Globalization Partners om dit allemaal voor u af te handelen.
Andere belangrijke overwegingen
Een Oostenrijkse werkvergunning dekt geen verblijfsvergunning, dus alle werknemers moeten een aparte verblijfsvergunning krijgen. Voor een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd moeten zij hun tewerkstellingsvergunning, loon- of inkomensopgave en een brief van de werkgever tonen. Ze kunnen uiteindelijk een permanente verblijfsvergunning aanvragen na vijf jaar legaal in het land te hebben gewoond.
Meer informatie over Globalization Partners
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
