Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Bangladesh. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners 'Bangladesh' Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Bangladesh terwijl HR-services, belastingen en compliance managementzaken van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Bangladesh.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Wanneer u met een werknemer in Bangladesh onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Bangladesh in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Bangladesh
Het is wettelijk verplicht om in Bangladesh een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. compensatie en voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bangladesh moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Bengalese taka vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Bangladesh
Bangladesh heeft een 40 uur per week met vrijdag en zaterdag vrij.
Feestdagen in Bangladesh
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 11 dagen van festivalvakanties met behoud van loon. De vakantiedagen worden bepaald door de werkgever. Van werknemers kan worden verlangd dat ze werken op een festivalvakantie, maar krijgen: 2 compenserende betaalde vakantiedagen en een vervangende vakantie.
Belangrijke feestdagen in Bangladesh zijn onder meer::
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Taalmartelaren
- Verjaardag van de vader van de natie, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Onafhankelijkheidsdag
- Bengaals nieuwjaar
- 1 mei
- Boeddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha'
- Nationale Rouwdag
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha'
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Overwinningsdag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Bangladesh
Werknemers die ten minste één jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen als volgt recht op jaarlijkse vakantie::
- Een dag voor elke 18 dagen werken in een winkel, handels-, industriële inrichting, fabriek of wegtransportinrichting
- Een dag voor elke 22 dagen werken op een theeplantage
- Een dag voor elke 11 dagen werk voor een krantenmedewerker
Niet-opgebruikte vakantiedagen kunnen worden overgedragen tot een maximum van 40 dagen voor fabrieks- of wegvervoersarbeiders of 60 dagen voor theeplantage-, winkel-, commerciële of industriële arbeiders.
Als de werknemer van plan is vier of meer dagen aaneengesloten verlof op te nemen, heeft hij doorgaans recht op doorbetaling voordat hij met verlof gaat.
Werknemers, behalve die op theeplantages, hebben over het algemeen recht op: 10 betaald verlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.
Ziekteverlof Bangladesh
Werknemers, met uitzondering van krantenmedewerkers, hebben over het algemeen recht op jaarlijks betaald ziekteverlof van 14 dagen.
Krantenmedewerkers hebben recht op ziekteverlof tegen de helft van het loon voor niet minder dan 1/18e van de periode van tewerkstelling.
Voor het ontvangen van ziekteverlof moet de werknemer een medisch attest overleggen.
Ziekteverlof mag niet van jaar tot jaar worden overgedragen.
Bangladesh Ongedwongen verlof
Werknemers hebben recht op tien (10) vrije dagen per kalenderjaar pro rata berekend. Het vrijetijdsverlof mag niet van jaar tot jaar worden overgedragen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bangladesh
Vrouwelijke werknemers die minimaal hebben gewerkt 6 maanden hebben recht op: 8 weken betaald zwangerschapsverlof voor de geboorte en 8 weken betaald verlof na de geboorte. Vrouwen die minder hebben gewerkt dan 6 maanden of die al twee andere overlevende kinderen hebben, komen doorgaans in aanmerking voor onbetaald verlof.
Het is vrouwen verboden om voor te werken 8 weken na de geboorte van het kind.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Bangladesh
Bangladesh heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem. NGO's en internationale organisaties leveren een groot deel van de landelijke zorg.
Bangladesh Aanvullende voordelen
Sommige bedrijven bieden hulp bij huisvesting, vervoervergoeding, onderwijssubsidie en/of particuliere verzekeringen.
Bonussen
Medewerkers die minimaal één jaar dienst hebben gedaan, hebben recht op twee festivalbonussen per jaar. Elke bonus mag niet meer bedragen dan het basissalaris.
Beëindiging/ontslag in Bangladesh
Bedienden hebben recht op een proeftijd van zes maanden; andere werknemers hebben recht op een proeftijd van drie maanden.
Verslapte werknemers met ten minste één jaar dienst hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van één maand of een opzegvergoeding, en 30 betaalde dagen per dienstjaar.
Werknemers kunnen worden ontslagen om redenen van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of aanhoudende slechte gezondheid, zoals gecertificeerd door een arts. Als de werknemer ten minste een jaar in dienst is geweest, heeft hij/zij recht op: 30 dagen loon voor elk dienstjaar.
Werknemers die zijn veroordeeld voor een strafbaar feit of schuldig zijn bevonden aan wangedrag, zijn geen opzegtermijn of ontslagvergoeding verschuldigd.
Bij beëindiging van het dienstverband in Bangladesh om andere redenen moet de werkgever over het algemeen schriftelijk op de hoogte stellen van: 120 dagen voor maandelijks beoordeelde werknemers of 60 dagen voor andere werknemers, of gelijkwaardig loon. De werknemer heeft ook recht op 30 dagen loon voor elk gewerkt jaar.
Belasting betalen in Bangladesh
Inkomstenbelastingen zijn progressief vanaf 10 %- 30 %. Er is geen sociale zekerheidsbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Bangladesh een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Bangladesh kent een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Bangladesh. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw kandidaat naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Bangladesh PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Bangladesh, alstublieft Neem contact op .
