Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het een uitdaging zijn om uit te zoeken hoe u een sterke compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling kunt opstellen. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan in Bangladesh zorgt niet alleen voor naleving, maar helpt u ook om geschoold talent aan te trekken voor uw openstaande functies.
Wetgeving inzake vergoedingen in Bangladesh
In kondigde 2023het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid van Bangladesh een maandelijkse minimumloonverhoging aan voor BDT 12,500. Het minimumloon kan echter per sector verschillen.
Hoewel de compensatiewetgeving van Bangladesh geen extra bonussen vereist, zullen werkgevers vaak huisvestingshulp, onderwijssubsidies en transportvergoedingen aanbieden naast een basissalaris.
Werknemers die ten minste 1 dienstjaar voor een bedrijf voltooien, hebben elk jaar recht op 2 festivalbonussen. Individuele bonussen kunnen niet meer zijn dan het basissalaris van de werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Bangladesh
Alle werknemers hebben recht op verlof, inclusief 11 festivalvakanties met salaris. Een andere gegarandeerde uitkering is jaarlijks verlof, dat wordt berekend op basis van de branche en de ambtstermijn van de werknemer. Bijvoorbeeld:
- 1 dag betaalde vakantie voor elke 18 werkdag in een winkel, commerciële faciliteit, industriële vestiging, fabriek of wegtransportinrichting.
- 1 dag betaalde vakantie voor elke 22 werkdag op een theeplantage.
- 1 dag betaalde vakantie voor elke 11 werkdag in een krant.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh
Een ander belangrijk aspect van de compensatie van Bangladesh is de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoewel Bangladesh actief is in het kader van een openbaar/privaat gezondheidszorgstelsel, kiezen sommige werkgevers ervoor om extra dekking te bieden. Als u besluit om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zorg er dan voor dat deze worden vermeld in de arbeidsovereenkomst die de werknemer ondertekent vóór zijn/haar eerste dag.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh
Het laten groeien van uw bedrijf in Bangladesh vereist een uitgebreide wervingsstrategie en een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenplan om u te helpen op te vallen. Het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling die de kritieke behoeften en marktverwachtingen van lokale werknemers omvat, is een prioriteit.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Bangladesh
Van het beheren van naleving tot het bieden van betrouwbare ondersteuning aan werknemers, bedrijven hebben verschillende kritieke verantwoordelijkheden om aan te pakken voordat ze een secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstellen. Het is van het grootste belang dat de arbeidsvoorschriften worden nageleefd, maar het is ook van cruciaal belang om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die echt waarde bieden aan lokale werknemers.
Bedrijven kunnen aanvullende aanbiedingen bieden die verder gaan dan de minimumvereisten om de kwaliteit van leven van werknemers te verbeteren en te helpen bij het openen van rollen om op te vallen. Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Flexibele werktijden
- Bonussen en prestatiebeloningen
- Verbeterde opties voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Ondersteuning en diensten voor advies
- Educatieve middelen en hulp
- Lidmaatschappen van sportscholen en fitnessevenementen
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh
Om te blijven voldoen aan de nationale arbeidswetgeving, moeten bedrijven deze secundaire arbeidsvoorwaarden ten minste verstrekken aan alle werknemers:
- Betaald vakantieverlof (duur op basis van de branche)
- vakantieverlof;
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Naarmate u uw bedrijf internationaal laat groeien, kunt u verwachten dat uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma er in elk land een beetje anders uitziet. U kunt echter dezelfde algemene stappen volgen om in elke regio een plan te maken.
1. Stel een programmabereik en budget in.
Wanneer u begint met uw planningsproces voor secundaire arbeidsvoorwaarden, hebt u een duidelijke reeks doelen en programmabereik nodig. Beoordeel uw algemene bedrijfsdoelstellingen in het land om u te helpen het scala aan diensten te bepalen dat u kunt leveren. Evalueer tegelijkertijd uw beschikbare middelen en creëer een duurzaam budget om groei op de lange termijn mogelijk te maken.
Bent u van plan om een grootschalig team of een kleiner team samen te stellen? Het beantwoorden van deze vraag en het bespreken van uw doelstellingen met belanghebbenden zal u helpen beslissen hoe u uw middelen het beste kunt toewijzen en uw aanbod kunt prioriteren.
2. Onderzoek de behoeften van lokale werknemers.
Zodra u uw doelen en budget hebt vastgesteld, wilt u de behoeften en verwachtingen van lokale werknemers onderzoeken. Verken de belangrijkste uitdagingen en gemeenschappelijke verwachtingen, zodat u een programma kunt opbouwen dat echt waardevol zal zijn voor lokale werknemers.
Houd interviews of stuur vragenlijsten over de belangrijkste zorgen en behoeften van werknemers. Vraag wat ze zoeken in het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden van een bedrijf en aan welke behoeften volgens hen niet vaak worden voldaan.
Tegelijkertijd kunt u ook het aanbod van andere bedrijven in uw regio en sector onderzoeken om te zien of u hun secundaire arbeidsvoorwaarden kunt evenaren of overtreffen.
3. Ontwikkel een geoptimaliseerd voordelenprogramma.
Nadat u betrouwbare gegevens hebt verzameld over economische omstandigheden, behoeften van werknemers en aanbiedingen van concurrenten, kunt u beginnen met het samenstellen van uw programma. Vergeet niet om rekening te houden met kostenbeheersingsfuncties, werknemersbijdragen en eventuele outsourcingkosten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Afhankelijk van uw budget en prioriteiten voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen programmakosten aanzienlijk variëren. In plaats van te streven naar een gemiddelde, kunt u kosten effectief beheren door uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling aan te passen om optimaal te werken met uw beschikbare financiering.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt de arbeidswetgeving van Bangladesh raadplegen voor specifieke tarieven voor verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Gebruik voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden uw onderzoek naar lokale marktnormen om concurrerende tarieven vast te stellen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Bangladesh?
Over het algemeen worden alle vergoedingen of voordelen die u verstrekt als belastbaar beschouwd. Persoonlijke inkomstenbelastingen zijn progressief, stijgen naarmate het inkomen toeneemt en variëren van 10% tot 30%. U kunt de nationale belastingautoriteiten raadplegen om de juiste belastingtarieven voor werknemers in specifieke situaties te bepalen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het gezondheidszorgsysteem van Bangladesh omvat universele openbare dekking, particuliere verzekeringen en hulp van ngo's. Veel bedrijven kiezen ervoor om particuliere verzekeringsopties voor werknemers aan te bieden als aanvullende uitkering.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.