Uw medewerkers zijn het hart van uw bedrijf. Vooral tijdens een uitbreiding moet u het juiste talent vinden om uw bedrijf te laten groeien en in de cultuur van uw bedrijf te passen, maar u heeft waarschijnlijk geen tijd om die werknemers zelf te vinden en aan boord te nemen. Globalization Partners biedt de perfecte oplossing. We zullen werknemers uit Bangladesh inhuren om namens u te werken en alle zaken met betrekking tot de naleving van de werkgelegenheid in Bangladesh af te handelen, zodat u zich kunt concentreren op het bouwen van een nieuwe locatie.
Werven in Bangladesh
Net als in veel andere landen zijn de meest gebruikelijke kanalen voor werving in Bangladesh professionele netwerken en online posten op vacaturesites en carrièresites. Netwerken kan een uitdaging zijn voor uw bedrijf als u net de markt in Bangladesh betreedt, maar u kunt samenwerken met een wereldwijde PEO met een gevestigde aanwezigheid in het land die ze kunnen gebruiken om gekwalificeerde werknemers voor u te vinden.
Wetten tegen discriminatie in Bangladesh
Sociale discriminatie is een beetje gebruikelijk in Bangladesh. Volgens de grondwet zijn alle inwoners van Bangladesh echter gelijk in de ogen van de wet. Zij zijn beschermd tegen discriminatie op grond van::
- Religie
- Ras
- Geslacht
- Beroepskaste
- Geboorteplaats
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf nalevingsproblemen vermijdt, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt bij het aannemen en rekruteren van personeel in Bangladesh. Deze richtlijn is van toepassing op vergaderingen, interviews en gesprekken met potentiële werknemers. Het is ook van toepassing op de taal die u gebruikt in uw vacatures. U moet voorkomen dat u een van de beschermde kenmerken vermeldt die in de grondwet worden beschreven.
Hoe werknemers in Bangladesh aan te nemen
Er is geen vaste manier om werknemers in Bangladesh in dienst te nemen, maar de wet vereist dat je een arbeidsovereenkomst opstelt waarin alles staat: van vergoeding aan uitkeringen aan beëindigingseisen. Zorg ervoor dat u alle salaris- en compensatiebedragen in Bengalese Taka vermeldt in plaats van in een andere valuta. Globalization Partners kan u helpen bij het opstellen van de juiste arbeidsovereenkomst waarin wettelijke voordelen en aanvullende aanbiedingen staan.
Arbeidswetten in Bangladesh
Om binnen de arbeidswetgeving van Bangladesh te blijven, moet u ervoor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken. Werknemers in Bangladesh werken doorgaans 40 uur per week en heb vrijdag en zaterdag vrij. Overwerk is toegestaan met een totale limiet van 60 werkuren in elke week en een wekelijks gemiddelde van 56 uur in enig jaar. Als een werknemer overwerkt, heeft hij recht op een vergoeding van het dubbele van het normale tarief.
Hoewel collectieve onderhandelingen een van de oudste vormen van onderhandeling in Bangladesh zijn, wordt het niet vaak gebruikt. Werkgevers in de kledingindustrie moeten deze vakbonden echter in de gaten houden, omdat ze sterker kunnen worden naarmate de industrie zich vermenigvuldigt.
Onboarding in Bangladesh
De arbeidsnalevingswetten van Bangladesh bepalen niet één manier om werknemers aan boord te nemen. Er zijn echter enkele stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich prettiger voelen bij het werken voor uw bedrijf. Begin met het doornemen van het arbeidscontract, de aanbiedingsbrief, de bedrijfscode en meer met uw werknemer op de eerste dag. Je kunt er ook voor zorgen dat een paar medewerkers de eerste week samen beginnen om de teambinding te bevorderen.
Hoewel je het geld misschien niet wilt uitgeven aan extra reizen naar Bangladesh, kan het aanwezig zijn op de eerste dag van een medewerker een positief bericht zijn. Als je er niet bij kunt zijn, stuur dan een andere sleutelspeler binnen je bedrijf om ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerker zich op hun eerste dag speciaal voelt.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Bangladesh
Het grootste voordeel van het inhuren van outsourcingdiensten in Bangladesh is dat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf in plaats van op het werven van nieuwe werknemers. Er zijn ook voordelen van kiezen: Globalization Partners boven een wervingsbureau. Hoewel een wervingsbureau werknemers in Bangladesh zal vinden, moet u: het opzetten van een dochteronderneming maanden voordat u nieuwe medewerkers kunt inwerken. Globalization Partners laat je vanaf dag één aan de slag met onze Werkgever van Record oplossing. We zullen ook de naleving van de werkgelegenheid in Bangladesh afhandelen, zodat u dat niet hoeft te doen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners zal u helpen sneller aan de slag te gaan met het aannemen van werknemers uit Bangladesh, en we zullen ervoor zorgen dat u altijd aan de regels voldoet. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
