Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar een nieuwe locatie zoals Bangladesh, heeft u genoeg te regelen. Jij moet huur de juiste medewerkers in , stel uw salarisadministratie in Bangladesh in, en geef alle werknemers de juiste voordelen . Voordat u dit echter allemaal kunt doen, moet u: een dochteronderneming oprichten in het land . Globalization Partners kan u vanaf het begin helpen door op te treden als de Werkgever van Record , waardoor u de last van de naleving van de loonlijst van uw schouders en op onze schouders neemt.
Belastingregels in Bangladesh
Als werkgever moet u ervoor zorgen dat u zich houdt aan alle regels van de loonbelasting in Bangladesh. Het land volgt een progressief belastingtarief variërend van 10 tot 30 %, maar er is geen socialezekerheidsbelasting. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een 35 % vennootschapsbelastingtarief als niet-beursgenoteerde entiteit of a 25 % belasting als beursgenoteerde entiteit.
Verschillende industrieën hebben hun eigen belastingregels waar u op moet letten. Zo mogen confectiekledingfabrikanten een vennootschapsbelasting betalen van slechts 14 % als ze aan bepaalde eisen voldoen. Sigarettenmakers, fabrikanten van mobiele telefoons en andere industrieën kunnen ook verschillende belastingtarieven zien.
Bangladesh Payroll-opties voor bedrijven
U heeft de keuze uit vier belangrijke payroll-opties in Bangladesh::
- Op afstand: Kiest u voor payroll op afstand, dan voegt u uw medewerkers in Bangladesh toe aan de payroll van uw moederbedrijf. De verschillende groepen werknemers zullen echter verschillende belastingcodes, wetten, voorschriften en meer volgen.
- Intern: Een interne payroll-optie in Bangladesh is geweldig voor grotere bedrijven die zich inzetten voor het land. Deze optie vereist meer HR-personeel, een groter budget en extra middelen om meer te weten te komen over de belastingwetgeving en arbeidswetgeving van Bangladesh.
- Salarisverwerkingsbedrijf in Bangladesh : U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Bangladesh dat uw salarisadministratie voor u regelt. Uw bedrijf blijft echter aansprakelijk voor eventuele fouten die het bedrijf maakt.
- Uitbesteding van salarisadministratie in Bangladesh : Kies voor Bangladesh payroll outsourcing met Globalization Partners voor het grootste voordeel. Wij verzorgen uw salarisadministratie en nemen ook de compliance op ons, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over het proces.
Een salarisadministratie opzetten in Bangladesh
Voordat u uw salarisadministratie in Bangladesh kunt instellen, moet u: een dochteronderneming oprichten . Het hele proces kan maanden duren voordat je er zelfs maar klaar voor bent personeel in dienst nemen en voer uw loonadministratie uit. In plaats daarvan kunt u werken met Globalization Partners om het proces terug te brengen van een paar weken naar een paar dagen. We kunnen werknemers inhuren om namens u te werken en ervoor te zorgen dat u voldoet aan uw loonlijst, vergoedingen en meer.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Globalization Partners beveelt aan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin voor iedere werknemer aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden zijn opgenomen. Zo krijgen bedienden bijvoorbeeld een proeftijd van zes maanden, terwijl andere werknemers een standaard proeftijd van drie maanden krijgen. Beëindiging vereist het geven van werknemers een 120 schriftelijke kennisgeving per dag voor werknemers met een maandelijkse beoordeling of 60 dagen voor alle andere werknemers. Iedere werknemer heeft recht op 30 betaalde dagen voor elk jaar dat ze voor het bedrijf hebben gewerkt.
Salarisverwerkingsbedrijf in Bangladesh
Globalization Partners maakt het opzetten van uw salarisadministratie in Bangladesh eenvoudiger, zonder al het gedoe van compliance.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
