Wanneer u uw bedrijf laat groeien, zult u nieuwe wetten en werkgelegenheidsprocessen tegenkomen in verschillende landen. Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de vele ondernemingen. Met de juiste aanpak kan uw secundaire arbeidsvoorwaardenplanning in Wit-Rusland uw bedrijf concurrerend maken en zich onderscheiden van ervaren kandidaten.
Wit-Rusland wetgeving inzake vergoedingen
Het minimumloon per 2023 in Belarus is BYN 554 per maand. Werknemers werken meestal 40 uur per week en 8 uur per dag. In termen van overuren mogen werknemers niet meer dan 10 uur per week, 180 uur per jaar werken. Bedrijven moeten werknemers compenseren tegen 100% van hun normale salaris, maar veel werkgevers kiezen ervoor om in plaats daarvan verlof te geven.
Gegarandeerde voordelen in Wit-Rusland
Elk bedrijf dat uitbreidt naar Wit-Rusland moet alle voordelen bieden die door de overheid worden gegarandeerd om aan de regels te blijven voldoen. Je kunt beginnen met betaald verlof voor vakantie en jaarlijks verlof. Wit-Rusland viert 9 jaarlijkse feestdagen en werknemers hebben ook recht op ten minste vrije 24 dagen per jaar.
Een andere gegarandeerde uitkering is 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande werknemers. Als ze medische complicaties hebben of bevallen van meer dan 1 kind, moeten ze vrije 140 dagen krijgen. Moeders kunnen ook 3 jaren onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen, waarbij hun baan bij terugkeer voor hen is gewaarborgd.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland
Zodra u klaar bent om uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Wit-Rusland te verspreiden, moet u ook nadenken over aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die lokale werknemers kunnen verwachten. Hoewel Wit-Rusland geen gegarandeerde bonussen biedt, beschouwen velen de 13e-maandbonus als een fooi.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven hebben de 2 belangrijkste opties tijdens een uitbreiding — ze kunnen hun eigen dochteronderneming oprichten of samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR). Het oprichtingsproces kan weken of maanden duren, en u kunt geen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden totdat u officieel in het land bent gevestigd. Het werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P zal deze stap elimineren. Wij treden op als Employer of Record om u te helpen sneller aan de slag te gaan.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.