De invoering van nieuw arbeidsrecht is een cruciaal onderdeel van wereldwijde expansie. Voor bedrijven die in Wit-Rusland mensen aannemen, is het van essentieel belang om een competitief en conform vergoedingen- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze gids behandelt de belangrijkste wettelijke vereisten die u moet kennen.
Compensatiewetgeving in Wit-Rusland
Alle salarissen van werknemers moeten worden betaald in de nationale munteenheid, de Wit-Russische roebel (BYN). Vanaf januari 1, 2026 bedraagt het nationale minimumloon in Belarus BYN 858 per maand. Dit tarief wordt vastgesteld door de overheid en is onderhevig aan jaarlijkse herziening.
Vanaf januari hanteert 2026 een progressieve schaal met drie niveaus voor het jaarinkomen:
- 13%: Van toepassing op het jaarlijkse inkomen tot BYN 350,000.
- 25%: Van toepassing op het inkomensdeel tussen BYN 350,000 en BYN 600,000.
- 30%: Van toepassing op het deel van het inkomen dat BYN 600overschrijdt,000.
De standaard werkweek bestaat uit 40 uren, meestal gestructureerd als 8 uur per dag verspreid over 5 dagen. Elk werk buiten deze uren wordt als overuren beschouwd en is streng gereguleerd. Overuren mogen niet meer dan 12 uur per week of 180 uur per jaar bedragen. Vergoeding voor overuren is verplicht tegen een premie:
- Eerste 2 uren overwerk: Tenminste 1.5 keer het standaard uurtarief van de werknemer.
- Volgende uren: Minstens 2 keer het standaard uurtarief van de werknemer.
Met toestemming van de werknemer kan een geldelijke vergoeding voor overuren worden vervangen door betaalde vakantiedagen in plaats daarvan.
Wettelijke uitkeringen in Wit-Rusland
Om ervoor te zorgen dat in Wit-Rusland aan compliance wordt voldaan, moeten alle bedrijven de door de overheid gegarandeerde voordelen bieden, zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving van het land. Deze verplichte voordelen omvatten:
Openbare feestdagen in Wit-Rusland
Wit-Rusland houdt elk jaar negen niet-werkende feestdagen :
- 1januari -2: Nieuwjaarsdag
- 7jan. : Orthodoxe Kerstmis
- 8maart : Vrouwendag
- 1mei : Dag van de Arbeid
- 9mei: Overwinningsdag
- 3juli: Onafhankelijkheidsdag
- 7november: Oktoberrevolutiedag
- 25december : Katholieke Kerstmis
Jaarlijks verlof in Wit-Rusland
Het wettelijke minimum voor jaarlijkse betaald verlof is 24 kalenderdagen, wat losstaat van en de feestdagen niet omvat. Bepaalde categorieën werknemers kunnen recht hebben op verlengd verlof op basis van hun beroep of arbeidsomstandigheden.
Ziekteverlof in Wit-Rusland
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, dat wordt gedekt door het Sociaal Beschermingsfonds van de staat. De uitkering wordt uitbetaald tegen 80% van het gemiddelde inkomen van de werknemer voor de eerste 12 ziektedagen en tegen 100% voor de daaropvolgende dagen.
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof in Wit-Rusland
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, die worden verlengd tot 140 kalenderdagen bij medische complicaties of de geboorte van twee of meer kinderen.
Na de betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof kan een ouder tot drie jaar onbetaald ouderschapsverlof nemen totdat het kind drie jaar oud is. De baan van de werknemer is wettelijk beschermd en moet bij terugkeer voor hen worden veiliggesteld.
Sociale zekerheidsbijdragen
Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Wit-Russische socialezekerheidsstelsel, dat pensioenen en sociale uitkeringen financiert.
- Werkgeversbijdrage: 34% van het bruto salaris van de werknemer aan het Sociaal Protection Fund (FSZN) voor pensioen- en sociale verzekeringen. Een extra verplichte ongevallenverzekeringspremie van ongeveer 0.6% is ook vereist.
- Werknemersbijdrage: 1% van hun bruto salaris aan het pensioenfonds.
Aanvullende voordelen en bonussen
Hoewel het wettelijk niet verplicht is, is een bonus van13maand een gebruikelijk en algemeen verwacht onderdeel van de vergoeding in Wit-Rusland. Om concurrerend te blijven, bieden veel bedrijven ook aanvullende voordelen aan, zoals particuliere ziektekostenverzekering, welzijnsprogramma's of extra mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Werken in Wit-Rusland met een Employer of Record
Het beheren van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden in een nieuw land vereist diepgaande lokale expertise. Bedrijven die naar Belarus wilden uitbreiden, moesten traditioneel een dochteronderneming oprichten, een proces dat maanden kon duren en de aanwerving van personeel kon vertragen. Een samenwerking met een Wit-Russische werkgever die als officiële werkgever is aangewezen, biedt echter een sneller en meer conforme oplossing.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Met G-P — het1 beoordeelde wereldwijde Platformvoor werkgelegenheid ™ — kunt u uw internationale werknemers lokale, concurrerende arbeidsvoorwaarden bieden die continu door onze interne experts worden bijgewerkt om te voldoen aan de specifieke wet- en regelgeving van elk land. Beheer uw arbeidsvoorwaarden eenvoudig via ons Employer of Record-platform en zorg voor een soepele werkervaring voor uw werknemers.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.
