Denk eens terug aan toen je voor het eerst met je bedrijf begon. Uw meest loyale werknemers hebben geholpen om het uit te bouwen tot wat het nu is, en u moet hetzelfde type werknemers vinden om...
Meer lezenDenk eens terug aan toen je voor het eerst met je bedrijf begon. Uw meest loyale medewerkers hebben geholpen om het uit te bouwen tot wat het nu is, en u moet hetzelfde type werknemers vinden om uw nieuwe locatie te laten groeien. De beste manier om dit te doen is door de compensatiewetten van Wit-Rusland te overtreden en een sterk plan voor vergoedingenbeheer te bieden aan alle werknemers.
Leestijd: 2 minuten
Denk eens terug aan toen je voor het eerst met je bedrijf begon. Uw meest loyale medewerkers hebben geholpen om het uit te bouwen tot wat het nu is, en u moet hetzelfde type werknemers vinden om uw nieuwe locatie te laten groeien. De beste manier om dit te doen is door de compensatiewetten van Wit-Rusland te overtreden en een sterk plan voor vergoedingenbeheer te bieden aan alle werknemers.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker om vergoedingen en voordelen aan werknemers te verdelen. Als een wereldwijde PEO , gebruiken we onze connecties over de hele wereld om topvoordelen te verkrijgen en bedrijven te helpen compliant te blijven op nieuwe locaties. Wanneer u bij ons kiest voor outsourcing van uitkeringen en vergoedingen in Wit-Rusland, kunt u erop vertrouwen dat u uw bedrijf runt, terwijl wij voor de rest zorgen.
Het minimumloon vanaf april 2022 in Wit-Rusland is 480,96 BYN per maand, volgens de Wit-Russische compensatiewetten. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week en acht uur per dag, en ze kunnen niet meer werken dan 10 uren per week, 180 uur per jaar overwerk, of 12 uren per dag. In plaats van overwerk te compenseren, kiezen veel werkgevers ervoor om vrije tijd te geven. U moet werknemers echter vergoeden op 100 % van hun normale loon als u overwerk betaalt.
Elk bedrijf dat naar Wit-Rusland uitbreidt, moet alle door de overheid gegarandeerde voordelen bieden om compliant te blijven. U kunt beginnen met betaald verlof voor vakantiedagen en jaarlijks verlof. Wit-Rusland viert negen jaarlijkse feestdagen en werknemers hebben ook recht op ten minste 24 werkdagen per jaar vrij.
Een ander gegarandeerd voordeel is: 126 dagen betaald zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers. Als ze medische complicaties hebben of meer dan één kind baren, moeten ze een 140 vrije dagen. Vrouwelijke werknemers kunnen ook drie jaar onbetaald zwangerschapsverlof opnemen, met behoud van hun baan bij terugkeer.
Zodra u klaar bent om uw plan voor het beheer van de voordelen voor Wit-Rusland te verspreiden, moet u ook nadenken over aanvullende voordelen die werknemers kunnen verwachten. Hoewel Wit-Rusland geen gegarandeerde bonussen biedt, beschouwen velen de 13e-maandbonus als een fooi. Wit-Rusland heeft een snelgroeiende IT-sector waar werknemers vaak lagere inkomstenbelasting betalen en hogere salarissen ontvangen. Als uw bedrijf zich bij deze branche aansluit, moet u voordelen en voordelen in westerse stijl bieden om de concurrentie bij te houden.
Bedrijven hebben tijdens een uitbreiding twee opties: ze kunnen: hun eigen dochteronderneming oprichten of werken met een wereldwijde PEO . Het opnameproces kan weken of maanden duren en u kunt pas vergoedingen en voordelen uitdelen als u officieel in het land bent gevestigd. Werken met een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners zal deze stap elimineren. We treden op als de geregistreerde werkgever en gebruiken onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller aan het werk te gaan.
Globalization Partners biedt Wit-Rusland uitbesteding van compensatie en voordelen aan bedrijven die willen uitbreiden naar Wit-Rusland zonder het risico te lopen de naleving te schenden of de stress van het vinden van de juiste voordelen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te leren en aan de slag te gaan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
