Nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid zijn lastig, ongeacht het land dat u kiest voor uw uitbreiding. U moet een geheel nieuwe reeks gebruiken en wetten leren terwijl u probeert de nieuwe locatie van uw bedrijf te runnen. In plaats van de tijd te nemen om te leren hoe u Wit-Russische werknemers in dienst neemt, kunt u uw werving uitbesteden met Globalization Partners . We gebruiken onze Werkgever van Record oplossing om Wit-Russische werknemers namens u in dienst te nemen en te voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land of deze te overtreffen. Als gevolg hiervan kan uw enige zorg de groei van uw bedrijf zijn.
Werven in Wit-Rusland
Als het gaat om het vinden van talent in Wit-Rusland, zijn uw opties vergelijkbaar met die in andere landen. Veel Wit-Russische werkzoekenden beginnen hun zoektocht met het zoeken naar vacatures op vacaturesites, dus het is een goed idee om de vacatures van uw bedrijf online te adverteren.
U kunt het personeels- en wervingsproces ook uitbesteden door gebruik te maken van een lokaal wervingsbureau. Als u ervoor kiest om deze route te volgen, zorg er dan voor dat het bureau gekwalificeerd is om u de gewenste resultaten te geven. U moet ook op uw hoede zijn voor bureaus met verborgen kosten. Als u overweegt werving uit te besteden, overweeg dan om samen te werken met een wereldwijde PEO die dit aanbiedt als onderdeel van hun wervingsoplossing.
Wetten tegen discriminatie in Wit-Rusland
De Wit-Russische grondwet stelt dat iedereen gelijk is en beschermd tegen discriminatie. De arbeidswetten van het land verbieden discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder::
- Nationale afkomst
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Taal
- Politieke standpunten
- Lichamelijke of mentale aard
- Eigendom of officiële status
- Wel of niet deelnemen aan vakbonden
Er zijn zeer weinig uitzonderingen op deze wetten, waaronder gevallen waarin kandidaten worden uitgesloten vanwege de inherente vereisten van de baan. Om compliant te blijven, moet u vermijden om een van deze beschermde kenmerken in vacatures te vermelden en er tijdens vergaderingen en sollicitatiegesprekken vragen over te stellen.
Hoe werknemers in Wit-Rusland aan te nemen
Het aannemen van werknemers in Wit-Rusland moet beginnen met een goed begrip van de cultuur van het land. Een zakelijke afspraak moet je altijd van tevoren plannen, en mensen stellen het op prijs als een wederzijdse kennis de afspraak maakt. De kennis kan uitleggen wie u bent, het doel van de bijeenkomst en andere relevante details.
Wit-Russische bedrijven hechten veel waarde aan bureaucratie en onderhandelingen duren doorgaans lang. Het is belangrijk om geduldig te blijven en zelfs op bepaalde punten toe te geven om een positieve deal te krijgen. De communicatiestijl van Wit-Russen geeft de voorkeur aan indirecte interacties, dus let op lichaamstaal tijdens gesprekken om met succes werknemers in Wit-Rusland aan te nemen.
Arbeidswetten Wit-Rusland
Nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid in Wit-Rusland omvatten het inhuren van werknemers op basis van een arbeidsovereenkomst die alles omvat, van beëindigingsvoorwaarden tot: compensatieniveaus. Deze contracten hebben doorgaans een looptijd van onbepaalde duur, maar u kunt er ook voor kiezen om gebruik te maken van een contract voor bepaalde tijd van maximaal vijf jaar, een contract voor bepaalde tijd voor een specifiek project, een seizoenscontract of een andere optie.
Over 95 % van de bevolking van Wit-Rusland is lid van vakbonden, die hun eigen Wit-Russische arbeidswetgeving hebben. Salarissen zijn afhankelijk van cao's, loonovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten. Voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt, moet u altijd controleren of werknemers onder een handelsovereenkomst vallen.
Onboarding in Wit-Rusland
De arbeidsnalevingswetten van Wit-Rusland dicteren het onboardingproces niet. Als werkgever kunt u kiezen hoe u werknemers voorbereidt op hun nieuwe functie en hoe u ze kennis laat maken met uw bedrijf. U kunt echter bepaalde stappen nemen om de ervaring voor nieuwe medewerkers zo positief mogelijk te maken, waaronder::
- Een arbeidsovereenkomst herzien
- Opzetten van diverse trainingsprogramma's
- Meerdere medewerkers tegelijk in dienst nemen
- Ervoor zorgen dat belangrijke spelers van het bedrijf in Wit-Rusland zijn voor onboarding
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Wit-Rusland
Het kan vaak een uitdaging zijn om de juiste medewerkers te vinden en je te blijven focussen op het bouwen van je nieuwe locatie. Dat is waar Globalization Partners kan instappen bij het inhuren van outsourcingdiensten in Wit-Rusland. We werken er hard aan om het beste talent voor uw bedrijf te vinden en nemen vervolgens werknemers in dienst die aan de regels voldoen. Uw nieuwe medewerker is sneller productief en u hoeft niet te wachten een dochteronderneming oprichten in Wit-Rusland voordat u in het land gaat werken.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners is de partner die u aan uw zijde nodig heeft voor een snelle en gemakkelijke uitbreiding naar Wit-Rusland. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Wit-Rusland.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
