Wit-Rusland is een klein land in Oost-Europa. Het is een geweldige plek voor bedrijven om uit te breiden, vooral als ze op zoek zijn naar een locatie met banden met Oost-Europa. Maar uw uitbreiding is dat niet...
Meer lezenWit-Rusland is een klein land in Oost-Europa. Het is een geweldige plek voor bedrijven om uit te breiden, vooral als ze op zoek zijn naar een locatie met banden met Oost-Europa. Maar je uitbreiding is niet zo eenvoudig als het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. U moet bij elke stap uw loonlijstopties in Wit-Rusland onderzoeken, uw loonlijst instellen en u zorgen maken over de naleving.
Leestijd: 2 minuten
Wit-Rusland is een klein land in Oost-Europa. Het is een geweldige plek voor bedrijven om uit te breiden, vooral als ze op zoek zijn naar een locatie met banden met Oost-Europa. Maar je uitbreiding is niet zo eenvoudig als het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. U moet bij elke stap uw loonlijstopties in Wit-Rusland onderzoeken, uw loonlijst instellen en u zorgen maken over de naleving.
Dat is niet het geval met Globalization Partners . we zijn een wereldwijde PEO en experts op het gebied van arbeidsnalevingswetten in Wit-Rusland. Ons doel is om bedrijven zoals het uwe te helpen grensoverschrijdend uit te breiden zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance, salarisadministratie, in dienst nemen , en soortgelijke factoren.
Het socialezekerheidsstelsel van Wit-Rusland dekt ziektekosten, moederschapsuitkeringen, gezinstoelagen, begrafenisuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen. Werkgevers moeten bijdragen 6 % aan dit systeem, dat alle medewerkers dekt. Wit-Rusland vereist ook dat werkgevers overal bijdragen, 0,3 - 0,9 % van hun loonsom voor arbeidsongevallenuitkeringen, plus 28 % van de loonsom voor arbeidsongeschiktheids-, ouderdoms- en overlevingspensioen.
Zodra u Wit-Rusland heeft gekozen als de locatie voor uw uitbreiding, moet u een van de vier Wit-Russische salarisopties kiezen:
Als je van plan bent om een dochteronderneming opzetten in Wit-Rusland , moet u opnemen voordat u een payroll-optie in Wit-Rusland kiest. Helaas kan het subsidiaire installatieproces weken of maanden duren, afhankelijk van verschillende factoren. Tegen de tijd dat u uw Wit-Russische loonlijst opneemt en eraan toe bent, zijn de werknemers die u wilde in dienst nemen mogelijk verder gegaan en loopt u mogelijk achter op uw tijdlijn.
Globalization Partners zal het proces helpen veranderen door u de mogelijkheid te geven om sneller te werken. We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om u te helpen binnen een paar dagen in plaats van een paar maanden aan het werk te gaan. U kunt direct aan het werk gaan en u hoeft zich geen zorgen te maken dat u aan de regels blijft voldoen.
Werkgevers kunnen profiteren van het schrijven van duidelijke rechten en beëindigingsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst voordat ze een Wit-Russische loonlijst opzetten. Het land staat een proeftijd van maximaal drie maanden toe. Bij ontslag onder bepaalde omstandigheden hebben uw werknemers recht op drie maanden ontslagvergoeding.
Globalization Partners biedt payroll-outsourcingdiensten in Wit-Rusland waarop u kunt vertrouwen.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
