Een stabiele economie, lage kosten van levensonderhoud en tal van werkgelegenheid maken Bulgarije tot een populaire bestemming voor expats. Als uw bedrijf van plan is om activiteiten in Bulgarije uit te breiden of uit te besteden, heeft u...
Meer lezenEen stabiele economie, lage kosten van levensonderhoud en tal van werkgelegenheid maken Bulgarije tot een populaire bestemming voor expats. Als uw bedrijf van plan is om activiteiten in Bulgarije uit te breiden of uit te besteden, moet u ervoor zorgen dat al uw werknemers over de nodige vergunningen en visa beschikken om daar legaal te werken.
Leestijd: 3 minuten
Een stabiele economie, lage kosten van levensonderhoud en tal van werkgelegenheid maken Bulgarije tot een populaire bestemming voor expats. Als uw bedrijf van plan is om activiteiten in Bulgarije uit te breiden of uit te besteden, moet u ervoor zorgen dat al uw werknemers over de nodige vergunningen en visa beschikken om daar legaal te werken.
Bulgarije heeft verschillende visa beschikbaar voor buitenlanders die het land willen binnenkomen. Als lid van de Europese Unie (EU) staat Bulgarije burgers van andere EU-lidstaten toe om zonder visum of vergunning te werken.
Voor andere buitenlanders omvatten Bulgaarse visa::
Om een Bulgaarse werkvergunning te krijgen, hebben buitenlandse werknemers een Type D-visum nodig.
Als een van de werknemers van uw bedrijf voor een korte tijd naar Bulgarije moet reizen voor een zakenreis of conferentie, heeft deze hoogstwaarschijnlijk een Type C-visum nodig.
De Bulgaarse werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de tewerkstellingsvergunningsaanvraag namens buitenlandse werknemers. Wel moet de werknemer bij de aanvraag een aantal van de benodigde documenten overleggen. Vereiste documenten omvatten::
De werknemer heeft ook een visum voor lang verblijf nodig. Om er een te verkrijgen, moeten ze de volgende documenten overleggen::
Het kan moeilijk zijn om een Bulgaarse werkvergunning te krijgen, omdat het land zeer selectief is als het gaat om immigratie. Werkgevers moeten de vergunning aanvragen namens buitenlandse werknemers en ze moeten aan het nationale arbeidsbureau bewijzen dat de functie niet kan worden vervuld door werkzoekende Bulgaarse staatsburgers.
Zodra alle benodigde documenten zijn opgesteld, moet de werkgever de aanvraag indienen bij het Directoraat Arbeidsvoorziening binnen de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Binnen drie werkdagen zal het agentschap de documenten verifiëren en doorsturen naar de uitvoerend directeur van het agentschap. De directeur heeft één maand de tijd om een definitieve beslissing te nemen over de afgifte van de tewerkstellingsvergunning.
Zodra de vergunning is afgegeven, moet de werkgever de werknemer inschrijven bij het plaatselijke arbeidsbureau in Bulgarije.
Een Bulgaarse werkvergunning is maximaal een jaar geldig en kan daarna worden verlengd zolang de arbeidsvoorwaarden niet zijn gewijzigd.
Na het verkrijgen van een werkvergunning moet de werknemer een Type D-visum aanvragen bij de Bulgaarse ambassade of het consulaat in zijn land. Naast de vereiste documenten die in het vorige gedeelte zijn vermeld, moeten aanvragers een persoonlijk gesprek bijwonen bij het aanvragen van een Type D-visum. Na afgifte van het visum voor verblijf van langere duur en de werkvergunning kan de werknemer naar Bulgarije reizen en beginnen met werken.
De Bulgaarse regering geeft geen open werkvergunningen aan buitenlanders. Voordat werknemers een werkvergunning krijgen, is het essentieel dat ze een baan krijgen bij een bedrijf in Bulgarije.
Als uw bedrijf niet in Bulgarije is opgericht, kunt u aan deze vereiste voldoen door een ander bedrijf als geregistreerde werkgever te gebruiken.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
