Werknemers spelen een grote rol bij het succesvol maken van een uitbreiding. Het werven en aannemen van personeel kan echter moeilijk zijn in een ander land waar u nieuwe belastingwetten, regelgeving inzake naleving van arbeidswetgeving en meer moet leren.
G-P heeft een team van juridische en HR-experts klaar staan om het wervingsproces te stroomlijnen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we werknemers inhuren en hen toewijzen om voor u te werken. U hoeft zich geen zorgen te maken over werving, naleving of iets anders, behalve het runnen van uw bedrijf.
Werving in Kameroen
Bedrijven kunnen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld besparen door gebruik te maken van de juiste wervingskanalen. Werkzoekenden in Kameroen beginnen vaak online met hun zoektocht naar werk, dus vacaturebanken zijn een goed uitgangspunt als het gaat om het werven van talent.
Bedrijven kunnen ook vacatures adverteren in lokale kranten, zoals de nationaal verspreide African Post. Mond-tot-mondreclame is een andere veelvoorkomende wervingstactiek in Kameroen. Daarom kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid en netwerk heeft.
Wetten tegen discriminatie in Kameroen
Hoewel de antidiscriminatiewetgeving van Kameroen misschien niet zo robuust is als de wetten in andere landen, beschermen bepaalde beperkingen werknemers en potentiële aanwervingen tegen oneerlijke behandeling. De grondwet van Kameroen bevordert gelijkheid op de volgende gronden:
- Religie
- Ras
- Geslacht
- Overtuigingenstelsels
Daarom mogen werkgevers op basis van deze kenmerken niet discrimineren. U moet voorkomen dat u directe vragen stelt over deze eigenschappen tijdens interviews en informele gesprekken met potentiële medewerkers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kameroen
Het proces om te leren hoe u werknemers in Kameroen kunt inhuren, verschilt afhankelijk van het soort werk. Als u werknemers wilt inhuren met behulp van een contract voor bepaalde tijd, moet dit schriftelijk en voor een duur van maximaal 2 jaar zijn. Voor nationale werknemers kunnen bedrijven een contract voor bepaalde tijd eenmaal verlengen, waarna het een contract voor onbepaalde tijd wordt. Voor internationale werknemers gelden andere regels.
Het is niet wettelijk verplicht om contracten voor onbepaalde tijd schriftelijk op te stellen, maar we raden het toch aan om arbeidsgeschillen of conflicten te vermijden. Deze contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie, werktijden, ontslagvereisten en meer. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten die compensatie of andere salarisbedragen bevatten, moeten die cijfers bevatten in de CFA-franken in Centraal-Afrika.
Arbeidswetgeving Kameroen
De arbeidswetgeving van Kameroen loopt door tot ver in het dienstverband van een werknemer bij uw bedrijf. U moet de wettelijke werkuren van het land volgen — 40 uur per week voor alle sectoren behalve landbouw, wat 48 uur per week is.
Werkgevers mogen tijdelijk overwerk aanbieden voor een uitzonderlijke of seizoensoverbelasting van het werk, onvermogen om het werk te voltooien tijdens een vaste vertraging of wanneer u geen extra personeel kunt inhuren. De vergoeding voor overuren moet worden beschreven in de arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat werknemers de voorwaarden van het extra werk begrijpen.
Onboarding in Kameroen
Onboarding wordt overgelaten aan individuele bedrijven, zodat u kunt bepalen wat de beste manier is om werknemers kennis te laten maken met uw bedrijf. Dat gezegd hebbende, kunt u bepaalde stappen ondernemen om werknemers zich op hun gemak te laten voelen bij uw bedrijf en hun nieuwe functie, waaronder:
- Ontmoeting met de werknemer op zijn/haar eerste dag of week.
- Het aanbieden van essentiële functietraining.
- Het organiseren van evenementen waarmee alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten.
- Het beoordelen van de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.