Het uitbreiden van uw bedrijf en het inhuren van nieuwe werknemers in Canada is een enerverende tijd. U kunt echter te maken krijgen met aanzienlijke boetes of andere sancties als u de wetgeving omtrent dienstverband en werving in Canada niet nauw…
Meer lezenHet uitbreiden van uw bedrijf en het inhuren van nieuwe werknemers in Canada is een enerverende tijd. U kunt echter te maken krijgen met aanzienlijke boetes of andere sancties als u de wetgeving omtrent dienstverband en werving in Canada niet nauwgezet naleeft.
Leestijd: 3 minuten
Het uitbreiden van uw bedrijf en het inhuren van nieuwe werknemers in Canada is een enerverende tijd. U kunt echter te maken krijgen met aanzienlijke boetes of andere sancties als u de wetgeving omtrent dienstverband en werving in Canada niet nauwgezet naleeft.
De meest voorkomende Canadese wervingsbron is vacaturebanken. Veel professionals zoeken advertenties op een populaire vacaturebank en bekijken dan de wervingswebsite van het bedrijf. Het uploaden van cv's naar een database is echter een meer populaire optie geworden, dus kunt u naar de juiste kandidaat zoeken in een gerespecteerde database.
Net als de cultuur verschilt per provincie geldt dit ook voor wervingswetgeving. Elke provincie heeft de autoriteit om zijn eigen regelgeving te creëren in navolging van de overkoepelende werving- en selectiewetgeving van de Canadese overheid. Zo heeft Ontario de Ontario Human Rights Code (OHRC), welke van toepassing is op vacature-advertenties. Om binnen de wet te blijven, mag uw advertentie geen verklaringen, kwalificaties of verwijzingen bevatten die als discriminerend kunnen worden gezien.
In Quebec moeten alle vacatures in het Frans beschikbaar worden gesteld op een manier die vergelijkbaar is met de niet-Franse versies. Het is werkgevers ook verboden kennis van een andere taal dan het Frans te eisen, tenzij de aard van het werk dit vereist. U moet ook alle interviewvragen op een niet-discriminerende manier formuleren. U kunt het Canadian Charter of Human Rights and Freedoms schenden als u direct of indirect aan kandidaten vragen stelt over persoonlijke kenmerken, zoals hun leeftijd, etnische achtergrond of arbeidsongeschiktheid.
De Canadese wetgeving omtrent mensenrechten beschermt werknemers tegen discriminatie. Deze wetten verschillen per provincie maar over het algemeen beschermen ze tegen discriminatie met betrekking tot ras, religie, sekse, leeftijd, seksuele oriëntatie, arbeidsongeschiktheid en burgerlijke of gezinsstaat.
Sommige jurisdicties in het land hebben een privacywetgeving aangenomen die de gevoelige data van uw (mogelijke) werknemers beschermen. Als u werft voor uw Canadese bedrijf, mag u alleen persoonlijke gegevens verzamelen voor een rationeel, noodzakelijk doel en moet dit op een eerlijke en wettige manier worden verzameld. De Canadese wet vereist dat werknemers worden geïnformeerd over de verzameling, het gebruik of openbaarmaking van persoonlijke gegevens en dat zij hiertoe toestemming moeten geven. Persoonlijke gegevens moeten ook worden beschermd met toepasselijke beveiligingswaarborgen.
U kunt ervoor kiezen om zelf werknemers in te huren of samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie om u te helpen bij het vinden van talent.
Als u zelf werknemers gaat inhuren, kost dit een aanzienlijke hoeveelheid tijd en een bereidheid om meerdere keren naar Canada te reizen. U moet ervoor zorgen dat belangrijke spelers binnen uw bedrijf tijd over hebben zodat u internationaal kan werven.
U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners. Terwijl het oprichten van een dochteronderneming een maandenlang proces is dat u moet afronden voor u zelfs maar een werknemer kunt inhuren, kunnen wij handelen als de Employer of Record en namens u werknemers inhuren zodat u binnen een paar dagen al aan de gang kunt.
Canada heeft een uitgebreide arbeidswetgeving op zowel federaal als provinciaal niveau, waardoor de naleving van arbeidswetgeving in Canada verwarrend kan zijn voor bedrijven die nieuw zijn in het land. Elke provincie heeft zijn eigen inhoudingen, sociale zekerheid en opzegtermijnen. Ongeveer 90% van de Canadese werknemers is beschermd door provinciale arbeidswetgeving, terwijl de rest wordt gedekt door federale wetten. Federaal gereguleerde branches zijn bijvoorbeeld banken, telecommunicatie en luchtvaart.
De meeste provincies beperken het aantal uren dat uw werknemers in een week mogen werken, hoewel sommige jurisdicties uitzonderingen hebben voor het maximaal aantal uren binnen specifieke branches. Werknemers hebben ook het recht op een jaarlijkse betaalde vakantie; maar ook dit verschilt per provincie.
Canadese arbeidsovereenkomsten bevatten vaak een proefperiode van drie maanden. Werkgevers moeten echter een redelijke opzeggingstermijn gebruiken.
Vanaf Québec 1 juni 2022, arbeidsdocumentatie, handboeken en andere schriftelijke communicatie moeten in het Frans zijn, tenzij de werknemer verlangt dat het document in een andere taal is. Deze eis geldt voor alle arbeidsovereenkomsten van toetreding.
Voor u officieel werknemers in Canada kunt inhuren, moet u het sociale verzekeringsnummer (SIN) van elke werknemer opvragen en dit vastleggen. Als het nummer begint met negen, is de medewerker geen Canadese burger of permanent ingezetene en mag hij/zij alleen werken voor een bepaalde werkgever met autorisatie van Citizenship and Immigration Canada.
U moet ook werknemers vragen voor hun eerste dag vereiste formulieren in te vullen, zoals Form TD1 (persoonlijk teruggaveformulier voor belastingkredieten).
Omdat Canada uitgebreide arbeidswetgeving heeft, moet u op de hoogte blijven van zowel federale regelgeving als die van de provincie waarin u gaat inhuren. Het outsourcen van het inhuren van personeel in Canada aan een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie is een geweldige manier om de wetten na te leven en tijd en geld te besparen.
Globalization Partners kan namens u werknemers inhuren om u gelijk aan de slag te laten gaan, zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten. Als de Employer of Record handelen wij alle naleving van Canadese arbeidswetgeving af en nemen wij de aansprakelijkheid op ons. Neem contact vandaag nog met ons op voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
