Zodra u besluit uit te breiden naar Canada, moet u uw focus verleggen naar , het inhuren van lokaal talent dat zal helpen het bereik van uw bedrijf te vergroten. Rechten en ontslagvoorwaarden, belastingregels en uw verschillende salarisadministratie-opties zijn allemaal essentiële factoren om rekening mee te houden voor u officieel een werknemer gaat inhuren.
Belastingregels in Canada
Canada heeft een progressief belastingsysteem dat per provincie verschilt. Elke provincie heeft zijn eigen sociale zekerheidssysteem en bijdragetarieven en alle bijdragen van werknemers worden elke maand op hun salaris ingehouden. Het hoogste federale belastingtarief is 33% en de provinciale tarieven verschillen van 4% tot 21%
De federale belastingen in Canada omvatten bijdragen van werknemers voor werkloosheidsverzekering en het Canadese pensioenplan. Salarisadministratiebelastingregels bepalen de maximale bijdragen van werkgevers en werknemers. Er zijn verschillende vormen van uitkeringen voor kinderen beschikbaar via het sociale zekerheidssysteem, zoals Universal Child Care Benefit, Child Tax Benefit en de Fitness Tax Credit.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Canada
Bedrijven hebben een paar verschillende opties als het gaat om het kiezen van een salarisadministratiekantoor in Canada:
- Samenwerken met een lokale administrateur die handelt als een leverancier van uw salarisadministratie voor uw werknemers. Als werkgever bent u nog steeds aansprakelijk voor eventuele compensatiefouten, maar u hoeft zich geen zorgen te maken over betalingen, deponeringen en andere berekeningen.
- Grotere bedrijven kunnen besluiten om de salarisadministratie zelf intern af te handelen nadat ze . Deze route vereist een substantiële hoeveelheid tijd en geld om de Canadese belasting- en salarisadministratiewetgeving te begrijpen en hieraan te voldoen.
- Overweeg om een wereldwijde Employer of Record te gebruiken om uw talent rechtstreeks in dienst te nemen en de naleving van de salarisadministratie te beheren. Hierdoor kunt u de oprichting van een lokale entiteit of dochteronderneming overslaan, zodat u met gemak kunt beginnen met het betalen van uw teams.
Hoe u de salarisadministratie in Canada kunt opzetten
Als u besluit om zelf een salarisadministratie te voeren in Canada, moet u eerst een dochteronderneming oprichten. Bedrijven kunnen er voor kiezen om op federaal of provinciaal niveau op te richten.
Met federale oprichting kunnen bedrijven internationaal en in elke provincie in Canada handelen. Provinciale oprichting stelt bedrijven in staat internationaal te handelen en alleen in de provincie waarin het is opgericht. U moet dan een bedrijfsnummer (BN) krijgen van de federale overheid, of een Quebec Enterprise Number (NEQ) als u in Quebec wilt opnemen. Uw nummer stelt u in staat een programma-account voor de salarisadministratie te openen bij de Canadese Belastingdienst.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.