Het oprichten van een dochteronderneming in Canada is een gecompliceerd proces dat afhankelijk is van de vorm die u kiest, en van federale of provinciale wetten. Elke provincie heeft essentiële juridische verschillen en u moet…
Meer lezenHet oprichten van een dochteronderneming in Canada is een gecompliceerd proces dat afhankelijk is van de vorm die u kiest, en van federale of provinciale wetten. Elke provincie heeft essentiële juridische verschillen en u moet goed op te hoogte zijn van allemaal om boetes en lange wachttijden te voorkomen.
Leestijd: 3 minuten
Het oprichten van een dochteronderneming in Canada is een gecompliceerd proces dat afhankelijk is van de vorm die u kiest, en van federale of provinciale wetten. Elke provincie heeft essentiële juridische verschillen en u moet goed op te hoogte zijn van allemaal om boetes en lange wachttijden te voorkomen.
U kunt kiezen uit drie opties voor het oprichten van een Canadese dochteronderneming; u kunt een aanwezigheid vestigen in de vorm van een besloten vennootschap, een samenwerkingsverband of een extra-provincial onderneming. Hieronder vindt u de verschillen tussen de drie.
Wetgeving omtrent dochterondernemingen in Canada verschillen per provincie waarin u werkt. Als u uw dochteronderneming onder bepaalde omstandigheden wilt opereren, moet u een regio vinden die een klimaat heeft dat bij uw bedrijf past. Bijvoorbeeld: Ontario, Alberta, Manitoba, Saskatchewan, Newfoundland en Labrador vereisen dat ten minste 25% van de directeuren van de dochteronderneming Canadezen moeten zijn.
Bepaal nauwkeurig waar u zaken gaat doen in Canada. U moet zich in elke provincie registreren waarin u van plan bent zaken te doen, als uw bedrijf is opgericht onder de federale wetgeving van het land.
Bij het oprichten van uw dochteronderneming is het ook nuttig om bepaalde bedrijfsfactoren te beoordelen, zoals mogelijke bestaande handelsovereenkomsten en de nationaliteit van uw hoofdkantoor. Ondanks dat Engels de nationale taal is in Canada, kunnen verschillende provincies verschillende dialecten hebben zoals Frans.
Ondanks dat Canadese wetgeving omtrent dochterondernemingen vaak verwarrend kunnen zijn voor bedrijven die nieuw zijn in het land, vindt u talloze voordelen via het oprichtingsproces voor uw dochteronderneming in Canada. De grootste is dat u uw bedrijf kunt laten groeien terwijl u aansprakelijkheidskwesties kunt voorkomen.
Dochteronderneming handelen over het algemeen onder een moederbedrijf in de VS die de controle heeft over alle locaties. Als u Canadese dochteronderneming te maken krijgt met procesvoering, boetes of vergoedingskwesties, is het moederbedrijf aansprakelijk voor het afhandelen daarvan als de Employer of Record. De Canadese faciliteit handelt nog steeds als onderdeel van het bedrijf; het heeft alleen een verlaagde aansprakelijkheid in tegenstelling tot de Amerikaanse locatie.
Waar moederbedrijven de verantwoordelijkheid hebben, kunnen dochterondernemingen nog steeds onafhankelijkheid bewaren. U kunt kiezen hoe u uw Canadese dochteronderneming wilt opereren; hetzelfde als of toch anders dan uw Amerikaanse locatie. U kunt de wetten en cultuur van het land mee laten wegen en zelfs activiteiten aanpassen aan de specifieke provincie waar uw bedrijf is gevestigd.
U heeft een significante hoeveelheid tijd, geld en energie nodig om door het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Canada te gaan. Als eerste moet u uw bedrijfsnaam registreren en de oprichtingsartikelen deponeren. U moet ook een fysieke kantoorruimte vinden en registreren en een zakelijke bankrekening in Canada openen. Het hele proces kan maanden duren, gedurende welke u waardevolle kandidaten kunt verliezen die niet willen wachten op een baan.
In plaats daarvan kunt u samenwerken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners. We brengen het proces terug naar een paar dagen in plaats van maanden door uw talent te werven en hen namens u in te huren. We handelen als de Employer of Record, dus valt de aansprakelijkheid op ons in plaats van op u.
U hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van elke Canadese wet omtrent dochterondernemingen in uw provincie. Wij blijven up-to-date van alle regelgeving. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze services als u uw bedrijf in Canada snel aan het werk wilt hebben.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
