Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tsjaad te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Chad PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Tsjaad uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Tsjaad.
Uw nieuwe medewerker is eerder productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Tsjaad ligt in het noorden van Centraal-Afrika en is een geheel door land omgeven land met een groot woestijngebied naast het op een na grootste waterrijke gebied in Afrika. De bevolking van Tsjaad is voorbij 17 miljoen, en ze behoren tot meer dan 200 etnische en taalgroepen. De officiële talen zijn Arabisch en Frans. Het BBP van Tsjaad is de VS 11,78 miljard, momenteel dalend met een jaarlijks tempo van 1,2%. Het werkloosheidspercentage is 1,9 %, en de belangrijkste exportproducten van het land zijn olie, goud en uranium. Chad staat op de 182e plaats op de Ease of Doing Business-schaal van de Wereldbank.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Tsjaad, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Tsjaad
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet meer bedragen dan 24 maanden, en niet meer dan één keer worden verlengd.
Het is de beste gewoonte om in Tsjaad een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tsjaad moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Centraal-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Feestdagen in Tsjaad
Tsjaad viert feest 10 feestdagen, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- 1 mei
- Einde van de Tweede Wereldoorlog
- Suikerfeest
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha'
- Proclamatie van de Republiek
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Tsjaad
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 24 vakantiedagen met behoud van loon. Die met 10+ dienstjaren recht op hebben 26 dagen betaald verlof.
Tsjaad ziekteverlof
Werknemers hebben over het algemeen recht op ten minste: 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Tsjaad
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof, via socialezekerheidsuitkeringen.
Vaders komen over het algemeen in aanmerking voor: 2 weken betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Tsjaad
Er is weinig toegang tot gezondheidszorg in Tsjaad.
Beëindiging/ontslag in Tsjaad
Proefperiodes mogen niet langer zijn dan 3 maanden.
Bij boventalligheid geldt dat medewerkers die minimaal 5 jaar komen over het algemeen in aanmerking voor 8,67 weken van tevoren en 5,42 weken ontslagvergoeding. Die met 10 dienstjaren komen in aanmerking voor 11,9 weken ontslagvergoeding.
Belasting betalen in Tsjaad
Werkgevers betalen socialezekerheidsbijdragen gelijk aan 16,5 % van het loon. Medewerkers dragen bij 3,5 % van hun loon.
Het inkomen van werknemers wordt belast tegen tarieven tussen 0% en 30% afhankelijk van inkomen en bron. Bedrijven vallen onder a 35% vennootschapsbelastingtarief.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Tsjaad een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Tsjaad kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Tsjaad. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Tsjaad PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Tsjaad, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
