Het inhuren van werknemers in Tsjaad kan uw nieuwe bedrijfslocatie helpen of schaden. Het vinden van de juiste werknemers zal uw bedrijf helpen groeien en het tot een succes maken, terwijl het aannemen van de verkeerde Tsjaad-medewerkers of het niet naleven van de regels u terughoudend maken en zelfs tot boetes leiden.
Globalization Partners begrijpt hoe belangrijk het aannemen van personeel is voor uw dochteronderneming, daarom bieden wij Chad het uitbesteden van inhuur aan. Wanneer we optreden als de geregistreerde werkgever, kunnen we werknemers in dienst nemen onder onze dochteronderneming die voor u werken. We rekruteren de juiste kandidaten of nemen uw favoriete kandidaten aan boord om al uw nieuwe medewerkers een geweldig wervingsproces te bieden en hen te helpen productief te worden vanaf de eerste dag.
Werven in Tsjaad
Het begrijpen van de logistiek van personeel en werving in Tsjaad is net zo belangrijk als het leren over de cultuur. Als u de beste wervingskanalen niet kent, besteedt u mogelijk meer tijd en geld aan het zoeken naar talent dan u van plan was - en als u niet bekend bent met de wervingswetten van het land, kunt u te maken krijgen met boetes en operationele vertragingen wegens niet-naleving.
Als je talent zoekt in Tsjaad, heb je een paar verschillende opties om uit te kiezen:
- U kunt zelf de beschikbare vacatures van uw bedrijf adverteren. Lokale kranten zijn waarschijnlijk je beste kanaal. Als u ervoor kiest om de werving in-house af te handelen, moet u erop voorbereid zijn dat het proces enige tijd in beslag kan nemen.
- U kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Zorg ervoor dat u er een kiest die gekwalificeerd is om de gewenste resultaten te leveren. Kijk ook uit voor onverwachte kosten, zoals een bijbetaling van het bureau dat in het salaris van uw werknemer is ingebouwd.
- U kunt samenwerken met een wereldwijde PEO die werving aanbiedt als onderdeel van hun Employer of Record-oplossing. Deze weg kan een uitstekende optie zijn als u zich zorgen maakt over naleving, omdat het risico op hun schouders ligt in plaats van op die van u.
Wetten tegen discriminatie in Tsjaad
Volgens de grondwet van Tsjaad hebben alle burgers het recht om te werken. Tsjaad heeft wetgeving ingevoerd om te voorkomen dat werkgevers werknemers en potentiële werknemers discrimineren op basis van de volgende kenmerken::
- Afkomst
- Overtuigingenstelsels
- Burgerlijke staat
- Geslacht
- Meningen
Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw bedrijf tijdens het wervingsproces aan deze voorschriften voldoet. Vermijd het stellen van directe vragen over deze eigenschappen tijdens vergaderingen, interviews en zelfs informele gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe werknemers in Tsjaad inhuren
De beste manier om werknemers in Tsjaad in dienst te nemen, is door gebruik te maken van een sterk arbeidscontract voor onbepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd kunnen niet voorbij gaan 24 maanden, en u kunt ze slechts één keer verlengen. Alle contracten moeten zijn opgesteld in de lokale taal van de werknemer en een vergoeding, een uitkering, beëindigings- en gebruiksvoorwaarden en meer. Zorg ervoor dat alle vergoedingen, bonussen en salarisbedragen in CFA-franken zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetten in Tsjaad
De wetten op het gebied van arbeidsnaleving van Tsjaad zijn opgenomen in de arbeidswetgeving die van toepassing is op het hele grondgebied. De arbeidscode omvat alle arbeidsrelaties in Tsjaad, ongeacht waar de relatie eindigt, de woonplaats van de werknemer en de nationaliteit van een van de partijen. Een van de belangrijke regels betreft werktijden. Werknemers van alle geslachten of leeftijden die in een niet-agrarische openbare of privéomgeving werken, mogen niet meer werken dan: 39 uren per week.
Onboarding in Tsjaad
De manier waarop u medewerkers aan boord neemt, wordt uiteindelijk aan uw bedrijf overgelaten. Als je eenmaal werknemers in Tsjaad hebt aangenomen, is het een goed idee om de arbeidsovereenkomst die je bent aangegaan tijdens de eerste dag van de persoon door te nemen. U kunt deze tijd ook gebruiken om de gedragscode, voorschriften en meer van uw bedrijf door te nemen.
Hoewel het tijdrovend kan zijn, zorgt het opzetten van een trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers ervoor dat ze zich op hun gemak voelen bij zowel uw bedrijf als hun functie. Probeer elk programma af te stemmen op de specifieke functie van de werknemer, zodat deze kan uitblinken in zijn nieuwe baan. Als u de tijd heeft om naar Tsjaad te reizen, moet u in de eerste week een ontmoeting regelen met meerdere nieuwe medewerkers tegelijk om hen persoonlijk welkom te heten in uw bedrijf en hen tijd te geven om elkaar te ontmoeten.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Tsjaad
Gebruikmakend van Tsjaad inhuren outsourcing via Globalization Partners helpt u snel aan de slag. In plaats van maanden te wachten op uw eigen dochteronderneming opzetten, kunt u binnen een dag of twee met de normale werkzaamheden beginnen. Bovendien zal ons team zich houden aan alle nalevingsvoorschriften voor de werkgelegenheid in Tsjaad, zodat u zich nooit zorgen hoeft te maken over vertragingen of boetes.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners is het team dat u aan uw zijde nodig heeft voor uw wereldwijde expansie naar Tsjaad. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Tsjaad inhuren outsourcing en onze volledige suite van wereldwijde uitbreidingsdiensten.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.