Als u beslist uw bedrijf naar Chili uit te breiden, krijgt u te maken met veel zakelijke aspecten, van HR tot juridisch tot administratie. Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van het uiterste belang in…
Meer lezenAls u beslist uw bedrijf naar Chili uit te breiden, krijgt u te maken met veel zakelijke aspecten, van HR tot juridisch tot administratie. Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van het uiterste belang in Chili. U moet ervoor zorgen dat uw werknemers de juiste lonen krijgen, maar ook alle wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.
Leestijd: 5 minuten
Als u beslist uw bedrijf naar Chili uit te breiden, krijgt u te maken met veel zakelijke aspecten, van HR tot juridisch tot administratie. Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van het uiterste belang in Chili. U moet ervoor zorgen dat uw werknemers de juiste lonen krijgen, maar ook alle wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.
Chili heeft een maandelijks minimumloon van 400.000 Chileense peso's (vanaf augustus 2022). Dat komt op ongeveer USD 455. Werkgevers worden aangemoedigd de prestaties van een werknemer elk jaar te beoordelen en hun salaris in overeenstemming daarmee te verhogen. Hoewel Chili geen verplichte 13e maandbonus heeft, moeten mogelijk overeengekomen bonussen worden betaald in de lokale valuta.
Houd rekening met deze bonussen als u kijkt naar de Chileense vergoedingenwetgeving:
Medewerkers hebben recht op aanvullende secundaire voorwaarden alsook deze maandelijkse bonussen. Werknemers moeten betalen aan de Chileense particuliere ziektekostenverzekering, bekend als "Isapres", en werkgevers moeten elke maand tot USD 214 voorbelasting inhouden. Als werkgever kunt u ervoor kiezen of u werknemers een belastbare bonus voor ziektekostenverzekering wilt geven. Over het algemeen zoeken werknemers een uitgebreider plan via Isapres of een andere particuliere verzekeraar als de werkgever de werknemer vergoedt voor het verschil, boven de grens van USD 214.
Andere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vrije dagen op de 14 Chileense feestdagen, zes dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de geboorte en 15 betaalde vakantiedagen eenmaal per jaar voor werknemers die meer dan een jaar dienstverband hebben.
Als Chileense werkgever moet u zelf secundaire arbeidsvoorwaarden regelen of ervoor kiezen om dit uit te besteden bij een lokaal bedrijf of een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie. Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili is gecompliceerd en moet alles weten over de arbeidswetgeving van het land om deze te kunnen naleven. Als u samenwerkt met een lokaal Chileens bedrijf voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, blijft u verantwoordelijk voor mogelijke fouten.
Globalization Partners biedt een betere oplossing. Wij verzorgen alle aspecten van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers, van het zorgen dat u conform werkt tot het regelen van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent aan te trekken. Wij treden ook op als de Employer of Record en we nemen alle aansprakelijkheid van u over.
Vergoedingenwetgeving in Chili bepaalt een werkweek van 45 uur. Alles meer dan deze uren wordt gezien als overwerk, waarvoor werknemers anderhalf keer tijd-voor-tijd krijgen.
Een significante beperking van de secundaire arbeidsvoorwaarden is een bedrijfsauto. Werkgevers kunnen werknemers geen bedrijfsauto geven zonder een aanzienlijke belastingboete. Werkgevers kunnen een maandelijkse openbaarvervoerstoeslag bieden, maar de limiet wordt beperkt op basis van het brutosalaris van de werknemer.
Bij het uitbreiden naar een nieuw land komen er veel zaken op uw pad, waaronder het ontwikkelen van een secundaire arbeidsvoorwaardenplan. Als u niet bekend bent met de wetten en gewoontes op het gebied van dienstverband in een land, kan deze fase een uitdaging zijn. Bij Globalization Partners kunnen onze experts u de begeleiding geven die u nodig heeft voor een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenplan in Chili.
Uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan is een van de vele factoren voor het succes van uw bedrijf in Chili. Hoewel de secundaire arbeidsvoorwaarden een rol spelen bij naleving, ondersteunen ze ook uw medewerkers. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt aan uw werknemers tonen hoe u hun werk waardeert en houden de algemene moraal hoog. Een strategisch secundaire arbeidsvoorwaardenplan kan helpen bij het werven en behouden van talent dat uw bedrijf nodig heeft om succesvol te zijn.
Aanvullende voorwaarden en extraatjes naast de wettelijke vereisten kunnen uw bedrijf concurrerend maken op de arbeidsmarkt en mensen aanmoedigen te solliciteren op uw vacatures. Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het naleven van arbeidsregelgeving in Chili. Dat is inclusief het leveren van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
Werknemers hebben recht op 15 dagen vrij elk jaar en het land heeft 14 feestdagen. zwangerschaps- en bevallingsverlof moet 18 weken zijn, waarvan zes voor de geboorte en 12 erna. Medewerkers moeten een volledig salaris ontvangen tijdens dit verlof.
Het vormgeven van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan en een begrip van de middelen van uw bedrijf. Het doel van uw plan is om een balans te vinden tussen wat uw bedrijf kan betalen en de ondersteuning die uw werknemers nodig hebben. U kunt deze basisstappen volgen om te starten.
Deze initiële fase gaat om het begrijpen van uw financiële mogelijkheden en hoe u fondsen het meest effectief kunt toewijzen. Kijk naar uw jaarlijkse inkomsten en uitgaven en creëer een budget voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is ook essentieel om uw doelen tijdens deze fase te evalueren. Als u bijvoorbeeld het behoud van werknemers wilt verbeteren, kunt u minder geld besteden aan werving en extra secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen aan uw plan. Als het uw doel is om een groot team op te bouwen, kunt u vasthouden aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden zodat u meer werknemers kunt ondersteunen.
Als u branchestandaarden onderzoekt, krijgt u een duidelijk begrip van wat werknemers verwachten van bedrijven zoals dat van u en hoe u uw bedrijf concurrerender kunt maken in de markt. Onderzoek andere bedrijven in het gebied en uw branche. Denk na over de secundaire arbeidsvoorwaarden die zij aanbieden en plan die van u.
Uw voorwaarden zijn aantrekkelijker voor sollicitanten als u hun behoeftes begrijpt. U kunt enquêtes laten invullen of interviews houden om medewerkers in het gebied te leren begrijpen en welke ondersteuning zij willen van hun werkgevers.
Met de door u verzamelde informatie kunt u een plan ontwikkelen dat een balans biedt tussen de behoeftes van werknemers en de capaciteiten van het bedrijf. Het is normaal om eerst fondsen toe te wijzen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en dan de rest van het geld te gebruiken om aanvullende voorwaarden aan te bieden op basis van uw bevindingen.
Elk bedrijf wijst een ander bedrag van hun fondsen toe aan de secundaire arbeidsvoorwaarden. Verschillende factoren kunnen uw uitgaven beïnvloeden, zoals locatie, branche en bedrijfsgrootte. Uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden is uniek voor uw bedrijf en zijn doelen.
Het beheren van uw kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden kan uitdagend aanvoelen, vooral aan het begin van uw expansie. Als uw Employer of Record (EOR) begeleidt Globalization Partners u tijdens dit proces met advocaten en HR-deskundigen. Wij helpen u de juiste balans te vinden en houden uw kosten onder controle.
Veel zaken zoals de kosten, berekeningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen op basis van de voorwaarden die u aanbiedt. Onder de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden bieden de sociale zekerheidsbijdragen een berekeningsrichtlijn. Werkgevers moeten 1 tot 1,5 procent bijdragen aan nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Werknemers moeten 10 procent bijdragen aan pensioenverzekering en 7 procent voor ziektekostenverzekering.
Het land heeft zowel belastbare als niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. De meeste soorten secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als belastbaar inkomen, zoals vergoedingen voor huisvesting en levensonderhoud, dekking voor scholing, verlof en medische vergoedingen. Niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Het sociale zekerheidssysteem in Chili omvat dekking voor publieke gezondheidszorg, hoewel particuliere gezondheidszorg en verzekeringsplannen beschikbaar zijn voor mensen die dit willen. Hoewel werkgevers verplicht zijn om bij te dragen aan sociale zekerheid, kunnen particuliere verzekeringsplannen ook een onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Bij Globalization Partners gebruiken we een gelaagd secundaire arbeidsvoorwaardensysteem om het plannen eenvoudig te maken. Onze advocaten garanderen dat elk niveau voldoet aan de wettelijke vereisten en onze HR-deskundigen voegen secundaire arbeidsvoorwaarden toe aan elk niveau. Met ons systeem kunt u uw secundaire arbeidsvoorwaarden schalen als u groeit en uw werknemers gelukkig houden. Kom meer te weten over onze diensten door vandaag nog contact met ons op te nemen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
