Het inhuren van een onafhankelijke contractant in Chili kan toegang bieden tot professionals met diverse vaardigheden die klaar staan om de projectvereisten van een bedrijf te ondersteunen. Wanneer u echter op zoek bent naar onafhankelijke aannemers om projecten voor het bedrijf af te handelen, is het belangrijk om de juiste strategie toe te passen om deze bekwame professionals met succes te contracteren.
Het inhuren van onafhankelijke aannemers in Chili
Als het inhuren van een onafhankelijke contractant het beste past bij zakelijke vereisten, is het belangrijk om te begrijpen hoe verschillende werknemers en dienstverleners moeten worden geclassificeerd.
Onafhankelijke aannemer vs. fulltime werknemers
Het primaire onderscheid tussen onafhankelijke aannemers en werknemers is gebaseerd op de kenmerken van de geleverde diensten en of de persoon ondergeschikt is of afhankelijk van het bedrijf. Een persoon wordt beschouwd als een werknemer wanneer hij/zij ondergeschikt is aan of afhankelijk is van het bedrijf. Onafhankelijke aannemers zijn zelfstandig als hun eigen bedrijfsentiteit die een dienst verleent aan een bedrijf in plaats van een ondergeschikt lid van het bedrijf te worden. Deze aanduiding voorkomt dat ze uitkeringen ontvangen zoals ziektekostenverzekering en betaald verlof.
Sancties voor verkeerde classificatie
Het is essentieel dat een bedrijf de arbeidswetgeving in Chili controleert om ervoor te zorgen dat het de onafhankelijke aannemers correct classificeert. Naleving is uiteindelijk de verantwoordelijkheid van het contracterende bedrijf en het heeft een door de overheid uitgegeven certificering nodig om die verplichting over te dragen aan aannemers. Als een werknemer verkeerd wordt geclassificeerd als aannemer, kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor boetes van de arbeidsrechtbank en andere straffen, zoals terugbetalingen voor verschuldigde secundaire arbeidsvoorwaarden. Een andere mogelijke boete is dat het ontslag van een aannemer nietig zou kunnen worden verklaard op grond van uitstaande socialezekerheidsschulden. Dit zou ertoe leiden dat de onderneming na de datum van het ontslag loon moet blijven betalen totdat de uitstaande socialezekerheidsschulden volledig zijn betaald.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Chili
Bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het essentieel om deze drie richtlijnen te volgen om ervoor te zorgen dat het proces succesvol is.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Interviews met fulltime werknemers gaan vaak over vragen over karaktereigenschappen, omdat deze personen zullen bijdragen aan de bedrijfscultuur. Interviews met onafhankelijke contractanten lijken meer op zakelijke transacties. De vragen moeten betrekking hebben op de vaardigheden en ervaring die kunnen bijdragen aan het project, omdat interesse in persoonlijkheidskenmerken kan wijzen op een meer permanente relatie.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Zodra een aannemer is geselecteerd, moet een bedrijf ervoor zorgen dat beide partijen weten wat ze van de zakelijke relatie kunnen verwachten. Maak een schriftelijke overeenkomst die de relatievereisten dekt, waaronder:
- Betaaltarieven en regelingen.
- Diensten van aannemers geleverd.
- Duur van het contract.
- Voorwaarden voor beëindiging.
Volgens de arbeidswetgeving in Chili is het contracterende bedrijf ook verantwoordelijk voor het voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvereisten en het beheren van risico's op de werkplek.
3. Weten hoe je met onafhankelijke aannemers kunt werken.
Uitgebreide training kan betekenen dat de werkgever controle heeft over de voltooiing van het project, maar het contracterende bedrijf kan de aannemers een korte introductie van het bedrijf bieden om ervoor te zorgen dat ze alles hebben wat ze nodig hebben om aan de prestatienormen te voldoen. Introduceer ze aan belangrijke spelers in het project en essentiële workflows.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Chili betaalt
Omdat aannemers niet op de loonlijst staan, moet hun vergoeding via een afzonderlijk proces worden betaald. Gebruik indien nodig een betrouwbare overschrijvingsservice om veilig geld internationaal te verzenden.
De verplichtingen van een bedrijf voor het inhouden van belastingbijdragen kunnen afhankelijk zijn van de situatie. Hoewel de verantwoordelijkheid voor naleving standaard bij het bedrijf ligt, is het mogelijk om ervoor te kiezen om de aannemer verantwoordelijk te maken voor zijn eigen arbeids- en sociale zekerheidsvereisten met de juiste certificeringen. Bespreek deze vereisten met aannemers voordat u de serviceovereenkomst ondertekent.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Hoewel het type project van invloed kan zijn op de voorwaarden van de overeenkomst, moet een bedrijf over het algemeen ongecompliceerde beëindiging hebben aan het einde van een bepaalde duur of project. Om geschillen te voorkomen, moet het contracterende bedrijf echter de beëindigingsprotocollen in het contract uiteenzetten. Deze praktijk kan het bedrijf helpen beschermen tegen mogelijke juridische kwesties in de toekomst.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Chili.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.