Een bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen achter de operatie. Voor het inhuren van een werknemer in Chili is het noodzakelijk om te voldoen aan elke regel voor naleving van de arbeidswetgeving om ervoor te zorgen dat het bedrijf geen hoge boetes krijgt of wordt gesloten. Dit moet een bedrijf weten over het inhuren van werknemers in Chili.
Werving in Chili
Bedrijven kunnen ervoor kiezen om met wervingsbureaus samen te werken of hun eigen posities online te adverteren. Dit kan worden gedaan door gratis op vacaturewebsites te plaatsen of door te betalen voor een premiumlijst die de openstaande vacatures op de eerste plaats zet. Grote bedrijven zullen ook beschikbare functies op hun website publiceren.
Het is ook mogelijk om te betalen voor een geclassificeerde advertentie in een lokale krant, zoals El Mercurio. El Rastro is een andere populaire optie, omdat het een tweewekelijkse krant is. Als het doel is om expats in te huren, wordt reclame op websites die specifiek gericht zijn op deze groep aanbevolen.
Het banenlandschap is veranderd, met meer mensen in Chili die op zoek zijn naar tijdelijke werkgelegenheid en freelancebanen. Veel lokale bewoners zullen banen zoeken of samenwerken met een wervingsbureau. Deze neiging betekent dat functies snel kunnen worden ingevuld, maar dat het bedrijf stimulansen moet bieden om kandidaten weg te halen van andere opties.
Wetten tegen discriminatie in Chili
Tijdens de wervingsfase worden alle beslissingen die geen verband houden met de vereisten en kwaliteiten die nodig zijn voor de functie beschouwd als discriminatie en wettelijk verboden. Het is niet toegestaan om te vragen naar ras, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, vakbondslidmaatschap of iets anders dat niet nodig is om te weten voor de functie.
Het wordt aanbevolen om tijdens het wervingsproces een grondig papieren spoor bij te houden om ervoor te zorgen dat het bedrijf of de recruiter relevant bewijs heeft van een beslissing over het dienstverband om zich te verdedigen tegen discriminatieclaims.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Chili
Het proces begint met het oprichten van een dochteronderneming of het samenwerken met een Employer of Record om namens u personeel in te huren. Als een bedrijf met een geregistreerde entiteit in Chili werknemers wil inhuren, moet het een schriftelijke arbeidsovereenkomst verlengen in de lokale taal waarin wordt aangegeven of de werknemer een bruto- of nettojaarsalaris zal ontvangen. De meeste salarisonderhandelingen worden geacht het nettobedrag per maand te betreffen.
Het moet ook andere details van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. De vergoeding moet altijd in Chileense peso’s zijn.
Arbeidswetgeving in Chili
Chili heeft meerdere arbeidswetten waarvan bedrijven op de hoogte moeten zijn voordat ze werknemers in het land inhuren. Deze wetten variëren afhankelijk van het soort werknemers dat het bedrijf in dienst heeft. Deeltijdwerknemers mogen maximaal 30 uur per week werken. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, deeltijds of voltijds, hebben een looptijd van maximaal 12 maanden en mogen maximaal 24 maanden verlengd worden voor werknemers met een technische functie of een bij een nationaal erkende onderwijsinstelling behaald diploma.
Het inhuren van internationale werknemers is iets ingewikkelder, aangezien een visumaanvraag vereist is bij de immigratieautoriteiten in Chili om een tijdelijk visum te verkrijgen dat iemand machtigt om in Chili te wonen en te werken.
Indienststelling in Chili
Zodra de werknemer in Chili is aangenomen, is de volgende stap om hem/haar in dienst te stellen. Het inwerkproces is in bijna elk land vergelijkbaar. Begin met het doornemen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst voordat de eerste dag van de werknemer andere verwachtingen voor de functie doorneemt, zoals werktijden, reguliere verantwoordelijkheden en meer.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.