Wanneer u ertoe besluit naar Chili uit te breiden, moet u met een aantal dingen rekening houden. Een van de eerste dingen waar u aan denkt is misschien wel hoe u uw salarisadministratie in Chili moet opzetten. Of het nu gaat om het verkrijgen van de nodige informatie bij werknemers of om het tijdig uitbetalen van hun salaris, u zult een expert op het gebied van de Chileense arbeidswetgeving moeten worden om de wet- en regelgeving te kunnen blijven naleven. Globalization Partners kan u daarbij helpen door de salarisadministratie van u over te nemen en daarbij de verantwoordelijkheid van u over te nemen, zodat u zelf geen risico meer loopt.
Belastingregelgeving in Chili
De meeste socialezekerheidskosten worden bij de werknemers geheven in plaats van bij de werkgever, wat ervoor zorgt dat de belastingdruk voor werkgevers in Chili redelijk licht is. Werknemers moeten 10% van hun salaris afdragen aan een pensioenfonds, 7% aan een ziektekostenverzekering, 2,84 à 3,4% aan een levensverzekering en 0,6% aan een werkloosheidsverzekering.
Werkgevers betalen op hun beurt bij arbeidsongevallen en ziekten en dragen bij aan de werkloosheidsverzekering. Afhankelijk van uw bedrijfstak kunnen deze kosten oplopen tot 0,9% à 4,4% van uw werknemerssalarissen. Nog eens 2,4% gaat naar een werkloosheidsfonds. U moet er ook voor zorgen dat u alle nieuwe werknemers binnen 60 dagen nadat u ze hebt ingehuurd bij de belastingdienst laat registreren.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Chili
Het zelfstandig opzetten van uw Chileense salarisadministratie is niet de enige optie die u hebt. Als u naar Chili uitbreidt, kunt u:
- Werknemers op afstand betalen: Wanneer u werknemers op afstand betaalt, kunt u uw werknemers in Chili gewoon in de salarisadministratie van het moederbedrijf opnemen, samen met alle andere werknemers daarvan.
- Voor outsourcing van uw Chileense salarisadministratie kiezen: Als u niet over de middelen beschikt om zelf de salarisadministratie bij te houden, kunt u die taak uitbesteden aan een ander bedrijf in Chili. Hoewel dat bedrijf dan voor u uw salarisadministratie afhandelt, blijft de aansprakelijkheid voor de naleving van alle arbeidswetgeving nog steeds bij u liggen.
- Voer een salarisadministratie in Chili: Sommige bedrijven met meer middelen kunnen ervoor kiezen de salarisadministratie via hun Chileense vestiging te laten lopen. Het inhuren van het juiste personeel ter bemanning van die vestiging kan echter duurder uitvallen. Bovendien ontslaat die optie u er niet van de plicht, zelf de Chileense salarisadministratiewetgeving uit te pluizen.
- Voor een professionele arbeidsorganisatie kiezen die uw Chileense salarisadministratie voor u bijhoudt: In plaats daarvan kunt u er ook voor kiezen om samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners. Wij zetten uw Chileense salarisadministratie op en nemen ook de aansprakelijkheid daarvoor onmiddellijk van u over.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Chili?
Voordat u werknemers in dienst kunt nemen of een salarisadministratie kunt opzetten, moet u eerst een dochteronderneming oprichten. U moet uw bedrijf laten inschrijven bij het Registro Publico de Comercio en Servicio de Impuestos Internos. Het kan 15 tot 20 dagen duren voordat uw inschrijving verwerkt is. Vervolgens moet u een bankrekening openen met officieel papierwerk en documentatie. Dit deel van het proces kan tot wel vier weken in beslag nemen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Chili heeft ingewikkelde regelgeving op het gebied van ontslag en ontslagvergoedingen. Voordat u iemand in dienst neemt, is het een goede gewoonte om alle arbeidsvoorwaarden vast te leggen in een sterke arbeidsovereenkomst. U zult ook aandacht moeten schenken aan wat geldige redenen zijn waarom een werkgever het dienstverband kan beëindigen en bepalen welke ontslagvergoeding van toepassing is.
Salarisadministratiekantoor in Chili
Tegen de tijd dat u uw salarisadministratie-opties voor wat betreft Chili allemaal hebt doorgenomen en zelf het langdurige proces hebt afgerond dat met het opzetten van een salarisadministratie gemoeid is, hebben de mensen die u in dienst hoopte te nemen misschien al een andere baan gevonden. In plaats daarvan helpt Globalization Partners u erbij het proces te versnellen door namens u werknemers in te huren. U bespaart tijd en haalt snel toptalent binnen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
