Als u besluit om uw bedrijf uit te breiden naar Chili, is het vereist om veel zakelijke aspecten af te handelen, van HR tot juridisch tot boekhouding. Een gebied van het grootste belang is compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een werkgever moet ervoor zorgen dat zijn werknemers het juiste loon ontvangen, evenals alle wettelijke uitkeringen die door de overheid worden vereist.
Chileense wetgeving inzake vergoedingen
Chili heeft een maandelijks minimumloon van CLP 440,000. Werkgevers worden aangemoedigd de prestaties van een werknemer elk jaar te beoordelen en hun salaris in overeenstemming daarmee te verhogen. Hoewel Chili geen verplichte 13e maandbonus heeft, moeten mogelijk overeengekomen bonussen worden betaald in de lokale valuta.
Houd rekening met deze bonussen als u kijkt naar de Chileense vergoedingenwetgeving:
- Wettelijke bevrediging: Werknemers ontvangen maandelijks een jaarlijkse "wettelijke bevredigingsbonus".
- Aguinaldos , of 13e maand betalingen: Hoewel niet vereist, geven veel werkgevers twee keer per jaar bonussen uit, genaamd aguinaldos . De meeste werkgevers geven deze keer op 18 september keer rond decembervakanties.
Gegarandeerde voordelen in Chili
Medewerkers hebben recht op aanvullende secundaire voorwaarden alsook deze maandelijkse bonussen. Werknemers moeten betalen aan de Chileense particuliere ziektekostenverzekering, bekend als Isapres, en werkgevers moeten elke maand een bedrag vóór belastingen aanhouden. Een werkgever kan beslissen of hij werknemers een belastbare bonus voor de ziektekostenverzekering wil geven. Doorgaans zoeken werknemers via Isapres of een ander particulier bedrijf naar een uitgebreider plan waarbij de werkgever de werknemer compenseert voor het verschil.
Andere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder meer vrije tijd op de nationale feestdagen van Chili, 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en 12 weken daarna, en 15 betaalde vakantiedagen per jaar zodra werknemers meer dan een jaar in dienst zijn.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili
Als werkgever in Chili moet een bedrijf zelf secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is ingewikkeld en het is noodzakelijk om alle ins en outs van het arbeidsrecht van het land te kennen om aan de regels te blijven voldoen. Hoewel u kunt samenwerken met een lokaal in Chili gevestigd bedrijf voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili, blijft u aansprakelijk voor eventuele fouten.
G-P biedt het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten dat is ontworpen om snel en naadloos de beste voordelen te vinden om toptalent aan te trekken. We beperken het nalevingsrisico en handelen als de Employer of Record.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De Chileense wetgeving inzake vergoedingen schrijft een typische 45-hour werkweek voor. Alles over deze uren wordt geclassificeerd als overuren, vooral voor werknemers die onderworpen zijn aan tijdscontrole, waarbij werknemers 1.5 keer hun normale tarief ontvangen.
Een significante beperking van de secundaire arbeidsvoorwaarden is een bedrijfsauto. Werkgevers kunnen werknemers geen bedrijfsauto geven zonder een aanzienlijke belastingboete. Werkgevers kunnen een maandelijkse openbaarvervoerstoeslag bieden, maar de limiet wordt beperkt op basis van het brutosalaris van de werknemer.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili
Uitbreiden naar een nieuw land brengt veel overwegingen met zich mee, waaronder de ontwikkeling van secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u niet bekend bent met de wetten en gewoontes op het gebied van dienstverband in een land, kan deze fase een uitdaging zijn. Bij G-P kunnen onze experts u de begeleiding geven die u nodig hebt voor het plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden een rol spelen bij naleving, ondersteunen ze ook werknemers. De secundaire arbeidsvoorwaarden die aan werknemers worden verstrekt, laten zien hoeveel een werkgever zijn werk waardeert en houden het algemene moreel hoog. Een strategisch arbeidsvoorwaardenplan kan helpen bij het werven en behouden van het talent dat een bedrijf nodig heeft om te slagen.
Aanvullende bepalingen en extraatjes buiten de wettelijke vereisten kunnen een bedrijf concurrerend maken op de arbeidsmarkt en mensen aanmoedigen om op zijn vacatures te solliciteren. Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- maaltijdbonnen;
- Vergoedingen voor huisvesting en vervoer
- vakantiepremies;
- opleidingsmogelijkheden;
- vergoedingen voor kinderopvang;
Vereiste voordelen
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het naleven van arbeidsregelgeving in Chili. Dat omvat het verstrekken van de vereiste voordelen, waaronder:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- betaald jaarlijks verlof;
- Vrije dagen
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Werknemers hebben recht op 15 dagen vrij elk jaar en het land heeft 16 feestdagen. Zwangerschapsverlof bedraagt 18 weken met 6 weken voor de bevalling en 12 weken erna.
Het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Chili
Het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling vereist onderzoek en inzicht in bedrijfsmiddelen. Het doel is om een evenwicht te vinden tussen wat een bedrijf zich kan veroorloven en de ondersteuning die de werknemers nodig hebben. Volgt deze basisstappen om te beginnen.
1. Evalueer bedrijfsinkomsten en -doelen.
Deze eerste fase gaat over het begrijpen van de financiële capaciteiten van het bedrijf en hoe fondsen het meest effectief kunnen worden toegewezen. Bekijk de jaarlijkse inkomsten en uitgaven en creëer een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is ook van essentieel belang om de doelstellingen van het bedrijf in deze fase te evalueren. Om bijvoorbeeld het behoud van werknemers te verbeteren, kan een bedrijf besluiten om de werving te verminderen en extra secundaire arbeidsvoorwaarden aan het plan toe te voegen. Als het doel is om een groot team op te bouwen, kunt u zich houden aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat het bedrijf meer werknemers kan ondersteunen.
2. Normen voor de onderzoeksindustrie en behoeften van werknemers.
Bij het onderzoeken van industrienormen is het mogelijk om een duidelijk inzicht te krijgen in wat werknemers van bedrijven verwachten en hoe een bedrijf concurrerender kan worden op de markt. Verken andere bedrijven in het gebied en in uw sector en houd rekening met de voordelen die ze bieden bij het plannen van uw eigen bedrijven.
De bepalingen inzake secundaire arbeidsvoorwaarden van het bedrijf zullen aantrekkelijker zijn voor aanvragers als aan hun behoeften wordt voldaan en begrepen. Een bedrijf kan enquêtes of interviews houden om inzicht te krijgen in werknemers in het gebied en de ondersteuning die ze van hun werkgevers willen.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan op.
Met de verzamelde informatie kan een bedrijf een plan ontwikkelen dat de behoeften van werknemers in evenwicht brengt met de capaciteiten van het bedrijf. Het is de beste praktijk om eerst fondsen toe te wijzen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het resterende budget te gebruiken voor aanvullende voorzieningen op basis van de bevindingen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf wijst een ander bedrag van hun fondsen toe aan de secundaire arbeidsvoorwaarden. Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op de uitgaven van een bedrijf, waaronder locatie, sector en bedrijfsgrootte. Het budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden zal uniek zijn voor de activiteiten van elk bedrijf en zijn doelen.
Het beheren van de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kan een uitdaging zijn, vooral vroeg in de uitbreiding. Bij G-P ondersteunen we ons platform met het grootste team van juridische en HR-experts in de sector die u helpen de juiste balans te vinden en uw kosten onder controle te houden.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Net als kosten zullen berekeningen voor uitkeringen variëren op basis van de bepalingen die een werkgever aanbiedt. Onder de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden bieden de sociale zekerheidsbijdragen een berekeningsrichtlijn. Werkgevers moeten 1 tot 1.5% van de nabestaanden- en invaliditeitsverzekering bijdragen. Werknemers dragen 10% bij voor ouderdomspensioen en 7% voor medische zorg.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Chili?
Het land heeft zowel belastbare als niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. De meeste soorten secundaire arbeidsvoorwaarden worden beschouwd als belastbaar inkomen, inclusief huisvestings- en levensonderhoudstoelagen, dekking voor onderwijs, thuisverlof en medische vergoedingen. Niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Maaltijdvergoedingen
- vervoersvergoedingen;
- Uitgaven die noodzakelijk zijn voor het werk, zoals reizen en taaltrainingen
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het sociale zekerheidssysteem in Chili omvat dekking voor publieke gezondheidszorg, hoewel particuliere gezondheidszorg en verzekeringsplannen beschikbaar zijn voor mensen die dit willen. Hoewel werkgevers verplicht zijn om bij te dragen aan sociale zekerheid, kunnen particuliere verzekeringsplannen ook een onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.