Als een wereldwijde expansie in de Comoren deel uitmaakt van uw bedrijfsplan, is het van cruciaal belang om over de juiste middelen te beschikken om vooruitgang te boeken. Bij Globalization Partners , we kennen de voordelen van het wereldwijd laten groeien van uw bedrijf, en we zijn er om u te helpen uw doelen te bereiken. We kunnen dienen als uw Comoren Employer of Record (EOR) om het uitbreidingsproces in een nieuwe werkomgeving te vereenvoudigen. In welk continent en land u ook wilt werken, wij staan aan uw kant.
We hebben entiteiten gevestigd in meer dan 180 landen en bieden landspecifieke expertise om u te helpen uw bedrijf efficiënt en compliant te vestigen in een nieuwe regio. Van het volgen van de beste wervingspraktijken tot het creëren van lokaal concurrerende voordelenpakketten en loonadministratie afhandelen, nemen we nalevingskwesties op ons, zodat u vol vertrouwen bedrijfsgroei kunt nastreven. We nemen alle bijbehorende aansprakelijkheid op ons om u in staat te stellen zonder risico uit te breiden naar een nieuw land.
Huren in Comoren
Comoren, een groep eilanden voor de Oost-Afrikaanse kust die een onafhankelijk land vormen, heeft een zich ontwikkelende toeristische sector met bezoekers die graag de schoonheid van de kust willen ontdekken. Met een gestaag groeiende bevolking en veel jonge mensen die op de arbeidsmarkt komen, biedt het land nieuwe kansen voor bedrijven die zich in de regio willen ontwikkelen.
Wanneer u zaken gaat doen in de Comoren, moet u de lokale vereisten en best practices nauwlettend volgen. Ons team kan u helpen volledige naleving te handhaven wanneer u zich in de regio vestigt.
Arbeidscontracten in Comoren
Arbeidswetten van de Comoren bepaal geen specifiek type arbeidsovereenkomst voor nieuwe medewerkers. De arbeidswet geeft echter wel enkele richtlijnen voor aanwervingspraktijken. Houd er rekening mee dat het het beste is om zoveel mogelijk details over de vereisten van uw bedrijf en de verantwoordelijkheden van uw functie op te nemen.
U kunt met uw werknemer een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd aangaan. Met instemming van beide partijen kunt u een proeftijd instellen van maximaal zes maanden. Wel moet u voor de proefperiode schriftelijk een overeenkomst aanleveren, waarna u een definitieve overeenkomst mag sluiten.
Werkuren in Comoren
De wettelijke arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 40 uur per week behalve in uitzonderlijke omstandigheden. Als overwerk noodzakelijk is voor dringende, seizoens- of anderszins gerechtvaardigde werkzaamheden, mogen de overuren niet meer bedragen dan 20 extra uren per week.
Vrouwen en jonge werknemers hebben recht op een rustperiode van 12 aaneengesloten uren per dag. Alle werknemers moeten een wekelijkse rusttijd krijgen van 24 opeenvolgende uren, voornamelijk op zondag of vrijdag. Werken op zondag kan soms nodig zijn voor een veilige operatie of om een dringende kwestie af te handelen. Dan kan uw bedrijf een tijdelijke ontheffing krijgen door het aanbieden van:
- Een andere rustdag voor het personeel ter vervanging van de zondag
- Rust voor het personeel van zondag 12.00 uur tot maandag 12.00 uur
- Rust alleen op zondagmiddag plus elke andere rustdag 15 dagen door rotatie
- Een rustdag bij toerbeurt aangewezen voor al het personeel of een deel van uw team
Werknemers die overwerken, op feestdagen, 's nachts of op rustdagen werken, hebben recht op een aanvullende vergoeding.
Feestdagen in Comoren
Werknemers hebben recht op betaald verlof voor feestdagen in de Comoren, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Arbeid;
- Cheikh al Maaroufi
- Suikerfeest
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Nationale Dag
Vakantiedagen in Comoren
Elke werknemer die minimaal een jaar voor uw bedrijf heeft gewerkt, moet tweeënhalve dag verlof per maand voor uw bedrijf krijgen. De jaarlijkse vakantietoelagen kunnen toenemen met de anciënniteit van een werknemer. Op het moment dat de werknemer met verlof gaat, moet u 1 . betalen / 12 van hun totale salaris in de afgelopen 12 maanden. U bent niet verplicht om bonussen en vergoedingen in deze berekening op te nemen, maar u mag dit wel doen.
Een vrouwelijke werknemer die het hoofd van een huishouden is, jonge werknemers onder 18 jaar oud, en werknemers met meer dan 15 dienstjaren bij uw bedrijf mogelijk recht hebben op een extra verlof van maximaal drie dagen voor elke maand die voor u werkt.
Comoren ziekteverlof
Volgens de arbeidswetgeving van het land hebben werknemers recht op maximaal zes maanden ziekteverlof. Ze moeten een bewijs van ziekte overleggen van een gecertificeerde arts om het verlof te ontvangen. Ziekteverlof kan niet worden afgetrokken van het jaarlijkse verlof van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Comoren
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof tegen hetzelfde loon als tijdens het werk. Acht van die weken moeten worden opgenomen nadat de vrouw is bevallen. Ze kan drie extra weken krijgen als ze na de geboorte medische complicaties en ziekte heeft.
Comoren Aanvullende voordelen
U bent niet verplicht om namens werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid, maar u moet uw bedrijf wel registreren in het systeem.
Hoewel aanvullende bonussen en voordelen niet nodig zijn, kunt u overwegen uw werknemers meer opties te bieden om een zeer competitief arbeidsvoorwaardenpakket.
Beëindiging/ontslag in Comoren
Als werkgever mag u het dienstverband van een werknemer beëindigen als u een geldige reden opgeeft met betrekking tot hun gedrag of vermogen om de werkzaamheden uit te voeren. Het is u verboden de dienst van werknemers om een van deze redenen te beëindigen:
- Vakbondsactiviteit of lidmaatschap
- Nationaliteit, huidskleur, ras, sociale afkomst, geslacht, gezinsverantwoordelijkheden, zwangerschap, burgerlijke staat, religie of politieke overtuiging
- Een mandaat uitoefenen om werknemers te vertegenwoordigen
- Klacht te goeder trouw tegen u wegens vermeende wetsovertredingen
- Afwezigheid voor zwangerschapsverlof, ziekte of een ongeval gecertificeerd door een arts
- Intimidatie melden
- Vermoedelijke of echte hiv-status hebben
Als u de dienst van een werknemer beëindigt zonder opzegtermijn of voordat de opzegtermijn is verstreken, moet u een vergoeding verstrekken van het salaris en de voordelen die de werknemer voor de rest van de opzegtermijn zou hebben ontvangen. De ontslagvergoeding en de wachtgeldvergoeding moeten worden bepaald op basis van het dienstverband en de functie van de werknemer na overleg met de Overlegraad voor Arbeid en Werkgelegenheid (CCTE).
Een vrouw die in het verleden is bevallen 15 maanden heeft het recht haar dienstverband op elk moment te beëindigen. Zij kan dit doen zonder opzegtermijn en moet een schadevergoeding betalen.
Belasting betalen in Comoren
Het inkomstenbelastingsysteem werkt volgens een Pay As You Earn (PAYE) -structuur en u bent verantwoordelijk voor het elke maand inhouden van de juiste bedragen op het salaris van uw werknemers. Individuele inkomstenbelastingen zijn progressief op basis van het inkomen van de werknemer en variëren van 0 tot 30 procent.
Waarom Globalization Partners?
Met Globalization Partners , kunt u met vertrouwen de diverse vereisten in de Comoren beheren. Als uw vertrouwde partner zijn we een EOR die u op weg kan helpen naar succes in een nieuwe regio. Neem contact op met ons team meer leren!
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
