Een cruciale stap bij het internationaal vestigen van uw bedrijf is het opzetten van de salarisadministratie voor uw werknemers. Om u te helpen bij het navigeren door de regelgeving, Globalization Partners kan de verantwoordelijkheid voor u op zich nemen. Ons team...
Meer lezenEen cruciale stap bij het internationaal vestigen van uw bedrijf is het opzetten van de salarisadministratie voor uw werknemers. Om u te helpen bij het navigeren door de regelgeving, Globalization Partners kan de verantwoordelijkheid voor u op zich nemen. Ons team van experts kan uw salarisadministratie effectief beheren en ervoor zorgen dat uw medewerkers de een vergoeding en middelen die ze nodig hebben.
Leestijd: 2 minuten
Een cruciale stap bij het internationaal vestigen van uw bedrijf is het opzetten van de salarisadministratie voor uw werknemers. Om u te helpen bij het navigeren door de regelgeving, Globalization Partners kan de verantwoordelijkheid voor u op zich nemen. Ons team van experts kan uw salarisadministratie effectief beheren en ervoor zorgen dat uw medewerkers de een vergoeding en middelen die ze nodig hebben.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het afhandelen van de inkomstenbelasting voor elk van uw werknemers. Het Pay as You Earn (PAYE) belastingsysteem in het land wordt geschaald volgens het inkomen van de werknemer in Comorese frank (KMF):
Ook de vennootschapsbelasting moet u regelen. U moet zich inschrijven voor de sociale zekerheid, maar u hoeft geen belasting in te houden namens uw werknemers.
Uw bedrijf kan verschillende opties voor salarisbeheer overwegen:
Voor het beheren van de interne salarisadministratie moet uw bedrijf een entiteit in het land hebben. U heeft veel tijd en geld nodig om een dochteronderneming op te richten, maar als u eenmaal aanwezig bent in de Comoren, kunt u uw eigen interne salarisadministratie voeren. Werken met Globalization Partners elimineert dit tijdrovende proces omdat u onze gevestigde entiteit en salarisadministratie in het land kunt gebruiken.
Elke partij heeft het recht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te allen tijde. Wel moet u gegronde redenen hebben die direct verband houden met het gedrag of de capaciteiten van de medewerker.
U bent verplicht een schriftelijke opzegging te verstrekken met de reden van het ontslag. Een beëindiging van het dienstverband op andere gronden, waaronder discriminatie op grond van geslacht, ras, religie of gezondheidstoestand, wordt beschouwd als een onrechtmatige contractbreuk. Als een rechtbank u schuldig maakt aan ongerechtvaardigde contractbreuk, bent u mogelijk verantwoordelijk voor rente en schade.
Het ministerie van Arbeid stelt de voorwaarden en de duur van de opzegging en de vergoedingen voor ontslag vast. De voorwaarden zijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer, het vakgebied en de omstandigheden rond het ontslag.
Voor risicovrije, betrouwbare en efficiënte payroll-outsourcingdiensten, vertrouw op de Globalization Partners team. We zorgen ervoor dat uw medewerkers in het land consistent en op tijd worden betaald. We beheren ook de bijbehorende nalevingsvereisten, zodat u met een gerust hart zaken kunt doen.
Lees meer over hoe we uw bedrijf kunnen helpen door: contact met ons opnemen vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
