Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Costa Rica te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Costa Rica' Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Costa Rica uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Costa Rica.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Costa Ricanen zijn extravert en houden ervan om te stoppen en een praatje te maken. Neem het sein en begin pas over zaken te praten als uw zakenpartner het gesprek begint. Costa Ricanen zijn meestal geen grote risiconemers, ze houden van overleg en vermijden vaak directe confrontaties. Geduld is belangrijk, en zorg ervoor dat u aannames controleert, aangezien Costa Ricanen het soms alleen uit beleefdheid met u eens zijn. Houd er rekening mee dat Costa Rica een klein land is - er zijn nauwe netwerken en het nieuws reist snel.
Bij het onderhandelen voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Costa Rica, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Costa Rica in gedachten te houden:
Huren in Costa Rica
Op 25 januari 2016 de Labour Procedure Reform (RPL) werd ondertekend in de wet. Het wordt effectief op 25 juli 2017 en herziet bijna de helft van de arbeids- en arbeidswetten van het land. Enkele van de nieuwe vereisten zijn::
- Bij het ontslag van een werknemer moeten werkgevers de werknemer persoonlijk een ontslagbrief bezorgen waarin de feiten achter het ontslag duidelijk worden uiteengezet.
- Arbeidsgeschillen kunnen nu mondeling worden beslecht, in twee hoorzittingen, in plaats van schriftelijk zoals vereist was.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Costa Rica, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Costa Rica in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Costa Rica
Het is wettelijk verplicht om in Costa Rica een sterk arbeidscontract op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Costa Rica dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in colon te vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Costa Rica
Het maximale dagelijkse aantal werkuren in Costa Rica is afhankelijk van het soort werkdag. In Costa Rica zijn er normale werkdagen (Jornadas Ordinarias Normales) en speciale werkdagen (Jornadas Especiales o de Excepción).
Beide typen werkdagen zijn onder te verdelen in dag- en nachtdiensten. Het maximum aantal uren dat men per week mag werken is 48 .
- Normale werktijden overdag zijn tussen 05 AM en 07 PM
- Nachtelijke banen zijn banen die plaatsvinden tussen: 07 PM en 05 AM
- Nachtwerknemers mogen niet meer werken dan 36 uren per week.
- Het maximaal toegestane aantal uren voor gemengde diensten van dag- en nachtwerk is 42 uren per week.
Werken op zaterdag wordt beschouwd als een bijzondere werkdag. Op verschillende werkterreinen waarbinnen dienstbodes kunnen werken, gelden bijzondere werkdagen 12 uren per dag.
- Overwerk wordt uitbetaald in anderhalf uur, of het uurloon plus een toeslag 50 %. Werkgevers mogen niet meer eisen dan: 4 overuren, voor een totaal van 12 werkuren per dag.
Vakanties in Costa Rica
Costa Rica viert feest 9 feestdagen waarvoor werknemers betaalde vrije dagen krijgen, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Juan Santamaria-dag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Annexatie van Guanacaste Day
- Moederdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Costa Rica
De arbeidswet van Costa Rica biedt vakantie-uitkeringen die werknemers over het algemeen recht geven op één dag vakantie voor elke maand dat ze tewerkgesteld zijn, en twee weken vakantie daarna 50 weken werk.
Er zijn echter bepaalde vereisten voor vakantie-uitkeringen, waaronder dat vakanties geen betaalde vakanties of weekenden mogen omvatten, en betaalde vakanties moeten aan werknemers worden gegeven tijdens de 15 weken na de voltooiing van de 50 weken werk.
Werkgevers kunnen het tijdstip kiezen waarop de vakanties worden opgenomen en eisen dat de helft op twee verschillende tijdstippen wordt opgenomen, maar deze moeten binnen 15 weken van het tijdstip waarop ze moesten worden betaald.
Costa Rica Ziekteverlof
Werkgevers moeten minimaal betalen 50 % van het loon van de werknemer over de eerste drie dagen van het ziekteverlof van de werknemer. De socialezekerheidsadministratie betaalt de andere 50 %. Vanaf de vierde dag van ziekteverlof betaalt de sociale zekerheid 60 % van het loon en de werkgever is niets verplicht aan de werknemer. Om de betaling te ontvangen, moet de werknemer een medisch attest overleggen aan de socialezekerheidsadministratie.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Costa Rica
Zwangere werknemers krijgen 1 maand betaald zwangerschapsverlof vóór de geboorte van het kind, en 3 maanden na de geboorte. Werkgevers moeten betalen 50 % van het salaris voor alle vier de maanden verlof, en de socialezekerheidsadministratie betaalt de resterende helft.
De banen van zwangere vrouwen zijn beschermd en beëindiging kan ertoe leiden dat de werkgever vanaf de ontslagdatum tot minimaal de achtste maand van de zwangerschap het reguliere loon moet doorbetalen. De rechter kan bepalen dat een hogere vergoeding verschuldigd is.
Vaders met een baan in de publieke sector hebben recht op acht dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Costa Rica
Enkele van de beste gezondheidszorg in Latijns-Amerika wordt geboden in Costa Rica. Het gezondheidssysteem omvat medische behandeling (ziekte en moederschap) en verplicht pensioen (handicap, ouderdom en overlijden).
Het is mogelijk om een particuliere verzekering of zorgverzekering af te sluiten in Costa Rica. Particuliere verzekeringsplannen zijn ook beschikbaar via de overheidsverzekeringsmaatschappij (INS). Particuliere plannen omvatten tandheelkundig werk, optometrie, putbezoeken en jaarlijkse controles. 80 % van de kosten zijn gedekt voor geneesmiddelen op recept, bepaalde medische onderzoeken, ziekenbezoeken en ziekenhuisopnames. De kosten van chirurgen en schoonheidsspecialisten worden volledig vergoed. Momenteel kost een particuliere medische verzekering ongeveer $ 60- $ 130 per maand per persoon, afhankelijk van geslacht, leeftijd en andere factoren.
Aanvullende voordelen Costa Rica
Over het algemeen raden we aan om te budgetteren 26 % als uitkeringskosten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief uitkeringen in Costa Rica toe te rekenen.
Bonussen
Werknemers in Costa Rica hebben recht op a 13 maandsalaris genaamd 'Aguinaldo', dat is gebaseerd op één maand van het salaris van een werknemer en moet worden betaald binnen de eerste 20 dagen van december van elk jaar.
Beëindiging/ontslag in Costa Rica
Om in Costa Rica een werknemer om dringende reden te ontslaan, moet de reden zijn gebaseerd op een van de gronden die zijn uiteengezet in artikel: 81 van de Arbeidswet. De opzegging moet goed worden gemotiveerd, aangezien de werkgever de bewijslast draagt dat de opzegging een dringende reden heeft gehad. De werkgever is alleen aansprakelijk voor de betaling van het loon, de evenredige vakantietijd en de kerstbonus.
Werknemers die zonder reden worden ontslagen of ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding, die wordt uitbetaald op de laatste dag van het dienstverband. Als een werkgever de werknemer zonder reden beëindigt, moet de werknemer worden gecompenseerd met een ontslagvergoeding, die lokaal wordt aangeduid als "Prestaciones Laborales" als volgt:
- Preaviso (vooraankondiging) - De wet vereist 30 dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld van een naderende beëindiging. Als er geen vooraankondiging is gedaan, 30 dagenloon is verschuldigd aan de werknemer. Als het vereiste aantal dagen van tevoren op de hoogte wordt gesteld, wordt de reguliere betaling voortgezet voor 30 dagen, maar de werknemer heeft recht op één betaalde dag per week om ander werk te zoeken.
- Ontslagvergoeding (Cesantía): Als een werknemer zonder opgaaf van reden wordt beëindigd door de werkgever of als de werknemer ontslag neemt om dringende reden, heeft hij recht op een ontslagvergoeding.
- Als de werknemer langer dan drie maanden maar minder dan zes maanden bij de werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op het equivalent van zeven dagen loon.
- Als de werknemer zes maanden tot een jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op veertien dagen loon.
- Als de werknemer langer dan een jaar heeft gewerkt, geldt het volgende schema voor elk gewerkt jaar:
| jaren gewerkt | dagen betaald |
|---|
| 1 | 19,50 |
| 2 | 20,00 |
| 3 | 20,00 |
| 4 | 21,00 |
| 5 | 21,24 |
| 6 | 21,50 |
| 7 | 22,00 |
Gecumuleerd vakantiegeld (vacatures): Wanneer een werknemer wordt beëindigd, moet alle ongebruikte vakantietijd worden betaald. De werknemer heeft als onderdeel van zijn ontslagvergoeding recht op één dag per gewerkte maand. Dus als uw werknemer voor u heeft gewerkt voor: 8 maanden en geen vakantieperiode hebben opgenomen, hebben zij bij beëindiging recht op: 8 dagloon als vakantieverlof.
- Pro-rated kerstbonus: Als de werknemer vóór december wordt beëindigd, moet de kerstbonus naar rato worden betaald.
Belasting betalen in Costa Rica
Het socialezekerheidsstelsel, bekend als de Caja, biedt werknemers gratis gezondheidszorg, ziekteverlof, arbeidsongeschiktheidspensioenen en pensioenuitkeringen. Alle werkgevers zijn verplicht om werknemers aan te melden bij de Caja. De totale bijdragen bedragen ongeveer 26,5 % van het loon door werkgevers, en 10,5 % door medewerkers.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Costa Rica om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het Costa Ricaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Costa Rica. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Costa Rica PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Costa Rica, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
