Het aanbieden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is vooral belangrijk tijdens de uitbreiding naar Costa Rica. Bedrijven moeten de wetten inzake vergoedingen van het land leren kennen, gegarandeerde en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken en culturele normen en verwachtingen begrijpen.
G-P kan helpen bij het opstellen van een conform en concurrerend beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica. Hier zijn een paar best practices om aan de slag te gaan.
Wetgeving inzake vergoedingen in Costa Rica
De typische werkweek in Costa Rica is 48 uur per week. Overuren op normale werkdagen worden anderhalf uur betaald, of het uurloon plus % extra50.
Volgens de vergoedingswetgeving van Costa Rica moeten werknemers een kerstbonus (ook wel een salaris van 13 maanden genoemd) ontvangen die aguinaldo wordt genoemd. De kerstbonus is de som van het totaal verdiend door de werknemer in de 12 maanden 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het betreffende jaar (inclusief gewone en buitengewone salarissen en overuren), gedeeld door 12. Het aldus berekende bedrag is het als kerstbonus uit te keren bedrag. Het moet aan de werknemer worden gegeven op of vóór het jaar waarin het 20 december van toepassing is.
Gegarandeerde voordelen in Costa Rica
Een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Costa Rica moet wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten. Het land heeft feestdagen 12 betaald waarop werknemers vertrekken. De arbeidswetgeving van Costa Rica stelt dat werknemers 1 dag vakantie krijgen voor elke maand dat ze werken en 2 volledige weken vakantie na 50 weken werk.
Zwangere werknemers moeten 1 maand betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen vóór de geboorte van een kind en 3 maanden na de geboorte. Werkgevers moeten 50% van het salaris van de werknemer betalen voor die 4 maanden verlof, terwijl het socialezekerheidsstelsel de resterende helft betaalt. Biologische vaders hebben recht op een vaderschapsverlof van 2 dagen per week gedurende de eerste 4 weken na de geboorte van het kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica
Een ander belangrijk aspect van het plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het bieden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers zullen aanmoedigen om in hun functie te blijven en toptalent aan te trekken. Veel bedrijven budgetteren 26% bovenop het brutosalaris van een werknemer voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die de werknemer mogelijk nodig heeft.
Een bedrijf kan kiezen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ze hun werknemers willen aanbieden. Een populaire optie is particuliere gezondheidszorg
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat bedrijven secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen aanbieden in Costa Rica, moeten ze hun eigen dochteronderneming in het land oprichten. Een dochteronderneming stelt een bedrijf in staat om werknemers in te huren en andere belangrijke bedrijfsactiviteiten te starten. Een andere optie is samenwerken met een Employer of Record zoals G-P . We beheren de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie en meer in overeenstemming met de lokale wetgeving, en u kunt het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming overslaan.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Costa Rica
Een strategisch voordelenplan is een van de vele factoren die bijdragen aan de groei van een bedrijf. Het ontwerpen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling volgens de markt kan de wervingsresultaten verbeteren en meer werkzoekenden overtuigen om op vacatures te solliciteren.
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden verhogen ook het moreel en de retentie op de werkplek, waardoor de trainingskosten voor nieuwe werknemers worden verlaagd en werknemers zich blijven inzetten voor de missie van het bedrijf.
Aanvullende voordelen die verder gaan dan de wettelijke vereisten zorgen ervoor dat bedrijven opvallen. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
- Maaltijdvouchers.
- Vervoersvergoedingen.
- Vakantiebonussen.
- Vergoeding van collegegeld.
- Aanvullende gezondheidszorg.
- Vrijwillige pensioenregelingen.
- Thuiswerkvergoeding.
- Telefonische vergoeding.
Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen
Voordat werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden overwegen, moeten ze rekening houden met hun wettelijke verplichtingen. De vereiste voordelen in Costa Rica omvatten:
- betaald jaarlijks verlof;
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- vrije feestdagen;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Costa Rica
Het is belangrijk om 2 perspectieven te overwegen bij het starten van het ontwerpproces: het bedrijf en hun werknemers. Hoewel het bedrijf binnen de financiële capaciteiten van de organisatie moet blijven, moet het plan ook voldoen aan de behoeften en verwachtingen van werknemers. Het is het beste om het proces te beginnen met een paar best practices in gedachten.
1. Bedrijfsmiddelen meten en doelen bepalen.
Voordelen vereisen budgettering. Het bedrijf moet zich bewust zijn van hun financiële middelen om te begrijpen welke voordelen ze hun teams kunnen bieden. Ze moeten de verwachte inkomsten en uitgaven voor het jaar beoordelen en financiering voor het uitkeringsplan aanwijzen.
Deze eerste fase kan ook worden gebruikt om de doelen van een bedrijf te evalueren. Als het doel bijvoorbeeld is om te focussen op het opbouwen van inkomsten, moet het bedrijf overwegen hoe factoren zoals hogere retentiepercentages het bedrijf kunnen verbeteren en op de lange termijn geld kunnen besparen.
2. De lokale arbeidsmarkt begrijpen.
Het begrijpen van de arbeidsmarkt kan helpen bij het selecteren van secundaire arbeidsvoorwaarden die een concurrentievoordeel binnen de sector zullen garanderen. Onderzoek andere bedrijven in het gebied, met de nadruk op bedrijven in de sector. Deze normen zullen de verwachtingen van de werknemers onderbouwen.
Bedrijven kunnen ook rechtstreeks met werknemers praten om hun behoeften te begrijpen. Ze kunnen ook interviews houden of enquêtes verspreiden om te weten te komen wat werknemers willen van hun secundaire arbeidsvoorwaarden en welk aanbod ze het meest waarderen.
3. Maak een plan op basis van bevindingen.
Met alle verzamelde informatie kan een bedrijf een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwerpen die hun middelen in evenwicht brengt met de marktnormen. Ze kunnen beginnen met het verdelen van fondsen naar de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het resterende budget toewijzen aan de prioritaire secundaire arbeidsvoorwaarden die in hun onderzoek worden ontdekt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren per bedrijf. Verschillende factoren, zoals omvang en industrie, kunnen de voordelen van een bedrijf beïnvloeden en hoeveel ze uitgeven. Daarom is het van essentieel belang dat bedrijven een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen op basis van hun unieke behoeften in plaats van zich te richten op nationale gemiddelde kosten. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden te schalen tijdens de bedrijfsgroei, en het helpt bedrijven om in een vroeg stadium van het proces op kosten te anticiperen.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen voor uitkeringen kunnen direct of complexer zijn, afhankelijk van de voorziening. Als bedrijven bijvoorbeeld vakantiebonussen aanbieden, kunnen ze een vooraf bepaald bedrag gelijkmatig over hun teams verdelen. Vergoedingen voor collegegeld kunnen daarentegen variëren.
Socialezekerheidsbijdragen zijn een van de uitkeringen waarvoor een specifieke berekening nodig is. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijdragen van 26.5% aan het socialeverzekeringsfonds, terwijl werknemers 10.5% moeten betalen. Deze tarieven worden beschreven in de arbeidswetgeving van het land .
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Costa Rica?
De belastingwetgeving classificeert inkomsten als inkomsten die zijn afgeleid van goederen die zich bevinden, activa die worden gebruikt of diensten die binnen het grondgebied worden geleverd. Deze definitie omvat secundaire arbeidsvoorwaarden, dus het bedrijf moet deze opnemen in de berekeningen van de inkomstenbelasting.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelasting op de loonstrookjes van werknemers. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen al een contante waarde hebben, zoals een vakantiebonus. Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, vereisen een toegewezen geldwaarde.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het sociale verzekeringsstelsel van Costa Rica financiert een meerderheid van de publieke gezondheidszorg. Deze dekking stelt bewoners in staat om goedkope of gratis zorg te ontvangen in elke openbare faciliteit. Het land heeft ook veel particuliere activiteiten die contant geld of vrijwillige verzekeringsregelingen accepteren.
Werkgevers en werknemers zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid om de kosten van de openbare gezondheidszorg te dekken.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.