Het vinden van de juiste voordelen en het aanbieden van een acceptabel niveau van compensatie kan een uitdaging zijn in uw eigen land - het wordt zelfs nog moeilijker tijdens uitbreiding naar een nieuw land. Wanneer...
Meer lezenHet vinden van de juiste voordelen en het aanbieden van een acceptabel niveau van compensatie kan een uitdaging zijn in uw eigen land - het wordt zelfs nog moeilijker tijdens uitbreiding naar een nieuw land. Wanneer u uw bedrijf naar Costa Rica wilt laten groeien, moet u de compensatiewetten van het land leren kennen, gegarandeerde en aanvullende voordelen bespreken en beslissen of u het werk uitbesteedt of zelf doet.
Leestijd: 5 minuten
Het vinden van de juiste voordelen en het aanbieden van een acceptabel niveau van compensatie kan een uitdaging zijn in uw eigen land - het wordt zelfs nog moeilijker tijdens uitbreiding naar een nieuw land. Wanneer u uw bedrijf naar Costa Rica wilt laten groeien, moet u de compensatiewetten van het land leren kennen, gegarandeerde en aanvullende voordelen bespreken en beslissen of u het werk uitbesteedt of zelf doet.
Globalization Partners kan ingrijpen en u helpen bij het vinden van het juiste pensioenbeheerplan in Costa Rica voor uw bedrijf. Onze experts begrijpen de compensatiewetten van Costa Rica en kunnen ervoor zorgen dat u hieraan blijft voldoen. Wij nemen het risico, dus uw enige verantwoordelijkheid is de groei van uw bedrijf.
Het minimumloon van Costa Rica hangt af van de baan en vaardigheden van een werknemer. Bijvoorbeeld vanaf 2021, een schoonmaakster maakt ongeveer214.230,78 colones per maand, maar degenen met een licentiaatsdiploma verdienen minstens ¢ 696.873,72 colons per maand. De typische werkweek in Costa Rica is: 48 uren per week. Eventuele overuren moeten worden betaald op 150 % van het reguliere loon van een werknemer.
Volgens de compensatiewetten van Costa Rica moeten werknemers elk jaar een kerstbonus ontvangen, genaamd Aguinaldo. De kerstbonus is de som van het totaal verdiend door de werknemer in de twaalf maanden van 1 december van het voorgaande jaar tot november 30 van het betreffende jaar, (inclusief gewoon en buitengewoon salaris en overwerk) gedeeld door 12. Het aldus berekende bedrag is het te betalen bedrag als Kerstbonus. Het moet op of voor december aan de werknemer worden gegeven 20 van het jaar waarin het van toepassing is.
Uw pensioenbeheerplan voor Costa Rica moet wettelijke uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. Het land heeft 12 betaalde feestdagen werknemers krijgen vrij, en werknemers in loondienst krijgen ook betaald voor Virgin of Los Angeles Day en Cultural Day, ongeacht of ze werken. De arbeidswet van Costa Rica stelt dat werknemers één dag vakantie krijgen voor elke maand dat ze werken en twee volledige weken vakantie daarna 50 weken werk.
Zwangere werknemers moeten vóór de geboorte van een kind en drie maanden na de geboorte een maand betaald zwangerschapsverlof krijgen. Als werkgever moet u betalen 50 % van het salaris van de werknemer voor die vier maanden verlof, terwijl de socialezekerheidsadministratie de resterende helft betaalt.
Een ander belangrijk aspect van uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan is het bieden van aanvullende voordelen die werknemers aanmoedigen om in hun functie te blijven en toptalent aan te trekken voor uw openstaande functies. We raden aan om te budgetteren 26 % bovenop het brutosalaris van een werknemer voor aanvullende voordelen die de werknemer mogelijk nodig heeft.
U kunt zelf kiezen welke aanvullende voordelen u werknemers wilt bieden. Een populaire optie is particuliere gezondheidszorg, die ongeveer $. kost100-$450 een maand per persoon, afhankelijk van het geslacht, de leeftijd en andere factoren van een werknemer.
Voordat u voordelen en vergoedingen in Costa Rica kunt verspreiden, moeten bedrijven een dochteronderneming in het land oprichten. EEN dochteronderneming helpt u legaal te werken in Costa Rica, u in staat te stellen werknemers in te huren en meer. Uw andere optie is Costa Rica compensatie en voordeel outsourcing door middel van Globalization Partners . Wij zorgen voor uw salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en meer, en u hoeft niet het lange, aanvullende installatieproces te doorlopen.
Naarmate uw bedrijf groeit, kan het zijn dat u arbeidsvoorwaardenpakketten ontwerpt voor werknemers in nieuwe landen. De voordelen die u kiest, kunnen uw succes ondersteunen en uw bedrijf concurrerender maken op de arbeidsmarkt. Terwijl u de planning van de personeelsbeloningen in Costa Rica beheert, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de wettelijke voorschriften en de behoeften van uw team.
Uw voordelenplan is een van de vele factoren die zullen bijdragen aan de groei van uw bedrijf. Het ontwerpen van een arbeidsvoorwaardenplan volgens de markt kan uw wervingsinspanningen verbeteren en meer werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren.
Voordelen verhogen ook het moreel en het retentiepercentage op de werkplek, waardoor uw opleidingskosten voor nieuwe werknemers worden verlaagd en uw werknemers toegewijd blijven aan uw missie.
Aanvullende voordelen die verder gaan dan de wettelijke vereisten, zorgen ervoor dat uw bedrijf opvalt. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
Voordat u aan secundaire arbeidsvoorwaarden denkt, moet u nadenken over uw wettelijke verplichtingen als werkgever. Vereiste voordelen in Costa Rica zijn onder meer::
U moet twee perspectieven overwegen wanneer u het ontwerpproces start: uw bedrijf en uw werknemers. Hoewel u binnen de financiële mogelijkheden van uw organisatie moet blijven, moet uw plan ook voldoen aan de behoeften en verwachtingen van de werknemers. Met de juiste aanpak vind je een balans tussen deze twee perspectieven.
Voordelen vereisen budgettering. Als u niet op de hoogte bent van uw financiële middelen, weet u ook niet wat u aan personeelsvoorzieningen kunt besteden. Evalueer uw verwachte inkomsten en uitgaven voor het jaar en wijs financiering aan voor uw uitkeringsplan.
U kunt deze beginfase ook gebruiken om uw doelen te evalueren. Als u zich bijvoorbeeld wilt concentreren op het genereren van inkomsten, moet u overwegen hoe factoren zoals hogere retentiepercentages uw bedrijf kunnen verbeteren en u op de lange termijn geld kunnen besparen.
Inzicht in de arbeidsmarkt kan u helpen bij het kiezen van voordelen die u concurrerend maken met andere bedrijven. Onderzoek andere bedrijven in het gebied, met de nadruk op die in uw branche. Deze normen zullen de verwachtingen van de werknemers informeren.
U kunt ook rechtstreeks met werknemers spreken om hun behoeften te begrijpen. Houd interviews of verspreid enquêtes om erachter te komen wat werknemers willen van hun secundaire arbeidsvoorwaarden en welk aanbod ze het meest waarderen.
Met alles wat u hebt geleerd, kunt u een voordelenplan ontwerpen dat uw middelen in evenwicht houdt met de marktstandaarden. Begin met het verdelen van fondsen over eventuele vereiste voordelen en wijs het resterende budget toe aan de prioritaire voordelen die u in uw onderzoek hebt ontdekt.
De kosten van uitkeringen zullen per bedrijf verschillen. Verschillende factoren, zoals grootte en bedrijfstak, kunnen van invloed zijn op de voordelen van een bedrijf en op hoeveel ze uitgeven. Om deze reden is het essentieel om een uitkeringsbudget te creëren op basis van uw unieke behoeften, in plaats van te focussen op landelijke gemiddelde kosten. Deze aanpak maakt het gemakkelijk om uw voordelen op te schalen naarmate uw bedrijf groeit, en het helpt u vroeg in het proces te anticiperen op kosten.
Berekeningen voor uitkeringen kunnen direct of complexer zijn, afhankelijk van de voorziening. Als je vakantiebonussen aanbiedt, kun je een vooraf bepaald bedrag gelijk verdelen over je team. Collegegeld vergoedingen, aan de andere kant, kunnen variëren.
Sociale zekerheidsbijdragen zijn een van de voordelen die een specifieke berekening vereisen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor bijdragen 26,5 procent aan het sociaal verzekeringsfonds, terwijl werknemers moeten betalen 10,5 procent. Deze tarieven worden beschreven in de arbeidswetten.
De belastingwetten classificeren inkomsten als alle inkomsten die zijn verkregen uit goederen die zich op het grondgebied bevinden, gebruikte activa of verleende diensten. Deze definitie omvat extralegale voordelen, dus u moet ze opnemen in de berekeningen van de inkomstenbelasting.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting van loonstrookjes van werknemers. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden hebben mogelijk al een contante waarde, zoals een vakantiebonus. Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, vereisen een toegekende geldwaarde.
Het sociale verzekeringsstelsel van Costa Rica financiert het grootste deel van de openbare gezondheidszorg. Met deze dekking kunnen bewoners goedkope of gratis zorg ontvangen in elke openbare voorziening. Het land heeft ook veel particuliere bedrijven die contant geld of vrijwillige verzekeringen accepteren.
Werkgevers en werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidsfonds om de kosten van de openbare gezondheidszorg te dekken. aanvullend
Neem contact op met ons team vandaag voor meer informatie over onze ondersteuning voor internationale voordelen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
