Uitbreiden naar Costa Rica is een spannende strategische zet voor bedrijven, maar er zijn noodzakelijke factoren om rekening mee te houden die de sleutel tot succes zijn. Een dergelijke factor is het opzetten van de salarisadministratie in Costa Rica in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Belastingregels in Costa Rica
Het sociale zekerheidssysteem van Costa Rica wordt de Caja genoemd en biedt werknemers gezondheidszorg, ziekteverlof, invaliditeitspensioenen en pensioenuitkeringen. De werkgever is verplicht alle werknemers te registreren en 26.67% van hun salaris bij te dragen. Werknemers moeten 10.67% bijdragen.
Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat werknemers zijn geregistreerd om persoonlijke inkomstenbelasting te betalen. Costa Rica gebruikt een progressieve inkomstenbelastingschaal tot 25%. Bedrijven gebruiken ook een progressieve schaal voor vennootschapsbelasting die fluctueert op basis van winsten. Afhankelijk van wat het bedrijf in een jaar verdient, kunnen ze tot 30% verschuldigd zijn.
Costa Rica salarisadministratie-opties voor bedrijven
Er zijn 3 de belangrijkste salarisadministratieopties in Costa Rica:
- Intern : Het uitvoeren van een interne salarisadministratie kan grotere bedrijven helpen hun inzet voor Costa Rica te tonen. Bedrijven hebben echter een groter budget nodig om een volledig HR-team in te huren.
- Costa Rica salarisverwerkingsbedrijf: Een verwerkingsbedrijf is een oplossing voor het uitbesteden van salarisadministratie, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor naleving.
- G-P: Door samen te werken met en Employer of Record zoals G-P , kunnen bedrijven hun wereldwijde aanwezigheid uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. Met G-P worden alle werknemers stipt en conform betaald, zodat werkgevers zich kunnen concentreren op andere belangrijke aspecten van hun bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Costa Rica
Voordat bedrijven een salarisadministratie in Costa Rica opzetten, moeten ze een dochteronderneming in het land oprichten . Het proces om een dochteronderneming op te richten kan weken of maanden duren, afhankelijk van waar het bedrijf is opgericht en het type entiteit dat is gekozen. Het is echter een noodzakelijke stap voordat u werknemers inhuurt, salarisadministratie uitvoert en activiteiten start in Costa Rica.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.