Bent u klaar om uit te breiden naar Costa Rica? Het vestigen van uw bedrijf in een nieuw land kan een ingewikkeld proces zijn. U moet de salarisadministratie opzetten, de juiste werknemers inhuren, ervoor zorgen dat ze correct worden gecompenseerd en een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan opstellen. Dit is in aanvulling op het naleven van lokale nalevingswetten en -vereisten.
De eerste stap is echter het oprichten van een dochteronderneming in Costa Rica. Afhankelijk van waar en hoe u zich integreert, kan het proces weken of maanden duren.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Costa Rica?
Als u zich afvraagt hoe u uw dochteronderneming in Costa Rica kunt oprichten, moet u rekening houden met een paar verschillende aspecten. Het installatieproces kan variëren afhankelijk van de regio Costa Rica waarin u zich opricht. Verschillende regio's werken onder afzonderlijke regelgeving en culturele invloeden die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf. Onderzoek altijd het gebied rond uw fysieke kantoorlocatie voordat u uw dochteronderneming opricht.
Je hebt ook keuzes met betrekking tot het type structuur dat je wilt opnemen. In Costa Rica zijn de 2 meest voorkomende soorten entiteiten de Sociedad Anónima (SA) en de Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), die in Costa Rica in veel landen hetzelfde zijn als wat in veel landen algemeen wordt aangeduid als een naamloze vennootschap (LLC). Een SRL biedt veel voordelen voor bedrijven die willen groeien in Costa Rica.
Het proces om een dochteronderneming in Costa Rica op te richten als een SRL omvat:
- De bedrijfsnaam registreren.
- Het indienen van een notarieel document bij het Mercantile-register en het aanvragen van een bedrijfsidentificatienummer.
- Registratie van uw statuten.
- Het bedrijf registreren als belastingbetaler en een belastingbetaler-ID verkrijgen.
- Een bankrekening openen.
- Het publiceren van een aankondiging van uw oprichting in La Gaceta, de juridische krant van het land.
- Verkrijgen van een statutaire zetel.
- Benoemen van tenminste 2 aandeelhouders en 1 bestuurder.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Costa Rica
De toepasselijke wetgeving inzake dochterondernemingen van Costa Rica is afhankelijk van het type entiteit dat u kiest. Voor een SRL hebt u ten minste 1 directeur en 2 aandeelhouders nodig, die van elke nationaliteit kunnen zijn. U hebt ten minste USD 1 aan gestort aandelenkapitaal nodig om het oprichtingsproces te voltooien.
Uw SRL heeft ook een fysiek adres nodig in Costa Rica, waar u uw wettelijke en boekhoudkundige administratie bijhoudt. Als geen van uw directeuren in Costa Rica woont, moet u een geregistreerde agent aanwijzen.
Voordat u de salarisadministratie kunt uitvoeren, moet u bankrekeningen in het land instellen via een openbare of particuliere bank. Het is berucht moeilijk om bankrekeningen in Costa Rica te openen, dus u moet zich voorbereiden op een langdurig proces.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Costa Rica
Met een SRL in Costa Rica kunt u zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf beschermen. De dochteronderneming kan vrij opereren in Costa Rica, terwijl de moedermaatschappij beperkte aansprakelijkheid heeft voor de handelingen van de dochteronderneming.
Met G-P kunnen bedrijven echter gebruikmaken van onze gevestigde dochteronderneming in Costa Rica om in een fractie van de tijd met hun activiteiten te beginnen. In plaats van maanden te besteden aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming in Costa Rica, kunnen we u helpen snel en conform onze Employer of Record-oplossing te beginnen met het inhuren van personeel.
Andere belangrijke overwegingen
Bedrijven moeten zich voorbereiden op de oprichting door de tijd en het geld opzij te zetten die nodig zijn om het hele proces te voltooien. Werk samen met uw boekhoudafdeling om het juiste bedrag te budgetteren voor alle kosten die betrokken zijn bij het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Costa Rica. Mogelijk moet u ook tijd reserveren om heen en weer te reizen naar Costa Rica om het proces te stroomlijnen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan het nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.