Ivoorkust, ook bekend als Ivoorkust , heeft een grote bevolking, waardoor het een goede plek is om naar uit te breiden als u op zoek bent naar een grote werknemerspool. U moet echter nog steeds leren hoe u werknemers in Ivoorkust kunt inhuren en de juiste kandidaten kunt vinden die zich inzetten om uw nieuwe locatie te helpen groeien. Deze functie is bovenop het uitzoeken van uw salarisadministratie, het uitdelen van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en het runnen van uw bedrijf.
G-P maakt het gemakkelijker om getalenteerde werknemers in te huren via outsourcing van het inhuren van personeel in Ivoorkust. We kunnen namens u werknemers werven en inhuren of uw voorkeurskandidaten in dienst stellen als Employer of Record. Uw werknemers zullen daardoor een positieve wervingservaring hebben en ze kunnen vanaf het begin productief beginnen te zijn, allemaal zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Werving in Ivoorkust
Naast het bestuderen van de zakelijke etiquette van Ivoorkust, moet u wat tijd besteden aan het leren over de praktische aspecten van het wervingsproces van het land. Het kennen van de beste wervingskanalen en het begrijpen van de wetten van het land zal een grote bijdrage leveren aan het wervingsproces dat soepel verloopt voor uw bedrijf.
Als het gaat om het werven van talent in Ivoorkust, heb je een paar verschillende opties. U kunt online of in lokale kranten vacatures adverteren. Omdat Frans de meest voorkomende taal in Ivoorkust is, is het een goed idee om een lijst in het Frans te plaatsen.
De bedrijfscultuur van Ivoorkust is erg afhankelijk van interpersoonlijke relaties en gunsten, dus veel bedrijven kiezen ervoor om te werven via persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame. Als uw bedrijf geen gevestigde aanwezigheid heeft op de Ivoriaanse markt, kunt u profiteren van een samenwerking met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die al een dochteronderneming in het land heeft.
Wetten tegen discriminatie in Ivoorkust
Net als de meeste andere landen heeft de Ivoorkust een reeks wetten om discriminatie te voorkomen. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om deze wetten na te leven tijdens het proces van personeelsbezetting en werving. Ivoorkust wordt beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Ras
- Geslacht
- Etniciteit
- Meningen
- Religie
- Sociale status
U kunt tijdens het wervingsproces een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf deze wetten naleeft. Vermijd het vermelden van specifieke eigenschappen in personeelsadvertenties, tenzij dit echte vereisten zijn voor de functie. U moet ook rekening houden met de vragen die u stelt tijdens interviews en vergaderingen met potentiële werknemers, waarbij u ervoor zorgt dat u directe vragen over de hierboven beschreven beschermde kenmerken vermijdt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Ivoorkust
Ivoorkust vereist wettelijk dat werkgevers een arbeidsovereenkomst gebruiken om werknemers in te huren, of deze nu vast of voor onbepaalde tijd is. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en kunnen zonder enige beperking worden verlengd voor maximaal twee jaar. Contracten voor onbepaalde tijd moeten ook in de lokale taal worden opgesteld en alles omvatten, van wettelijke uitkeringen tot ontslagvereisten. Elke contract- of aanbiedingsbrief moet ook compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten.
Ivoorkust Arbeidswetgeving
Zodra u werknemers uit Ivoorkust inhuurt, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers voldoen aan de arbeidswetgeving van het land of deze overtreffen. Werknemers werken over het algemeen 40 gedurende een week van vijf dagen gedurende acht uur. Sommige industrieën kunnen echter afzonderlijke werktijden hebben die u moet volgen.
De Ivoorkust heeft alle belangrijke arbeidsverdragen van de IAO geratificeerd vanaf 2003, waardoor werknemers het recht hebben om te organiseren, collectief te onderhandelen en te stakingen. Hoewel ze te maken kunnen krijgen met beperkingen en sancties, moet u controleren of uw branche een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) heeft. CAO's of vakbonden kunnen de Ivoorkust-wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving die u moet volgen, veranderen.
Onboarding in Ivoorkust
Bedrijven moeten werknemers in dienst stellen met behulp van een proces dat het beste past bij hun cultuur en doelen. Aangezien Ivoorkust strikte wetten heeft met betrekking tot proeftijd, beëindiging van het dienstverband en rechten, raden we aan om deze delen van een arbeidsovereenkomst te bekijken terwijl u werknemers in dienst stelt. U moet er ook voor zorgen dat u een functietraining geeft die werknemers meer op hun gemak zal stellen in hun nieuwe functies.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Ivoorkust
Een lokale aanwezigheid in Ivoorkust is een belangrijk onderdeel van het inhuren van werknemers en het werken in het land. Het oprichten van een dochteronderneming is niet alleen wettelijk verplicht als onderdeel van de Ivoorkustse arbeidswetgeving, maar het kan het proces versnellen door u directe interactie met overheidsinstanties te geven.
Het oprichten van een dochteronderneming kost echter tijd en kan uw werk tot een paar maanden uitstellen. G-P maakt gebruik van Ivoorkust outsourcing van het inhuren van personeel om alle naleving met betrekking tot werkgelegenheid af te handelen, en we kunnen u helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan. We nemen werknemers in dienst die voor u werken zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u klaar bent om uit te breiden naar de Ivoorkust, kunnen wij u helpen. Neem contact op met G-P voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Ivoorkust.