Ivoorkust — ook bekend als Ivoorkust — heeft een grote bevolking, waardoor het een goede plek is om uit te breiden als u op zoek bent naar een groot personeelsbestand. Je hebt echter nog steeds...
Meer lezenIvoorkust — ook bekend als Ivoorkust — heeft een grote bevolking, waardoor het een goede plek is om uit te breiden als u op zoek bent naar een groot personeelsbestand. U moet echter nog leren hoe u Ivoorkust-medewerkers in dienst neemt en de juiste kandidaten vindt die zich inzetten om uw nieuwe locatie te helpen groeien. Deze baan komt bovenop het uitzoeken van je loonlijst, het uitdelen van vergoedingen en voordelen, en het runnen van uw bedrijf.
Leestijd: 3 minuten
Ivoorkust — ook bekend als Ivoorkust — heeft een grote bevolking, waardoor het een goede plek is om uit te breiden als u op zoek bent naar een groot personeelsbestand. U moet echter nog leren hoe u Ivoorkust-medewerkers in dienst neemt en de juiste kandidaten vindt die zich inzetten om uw nieuwe locatie te helpen groeien. Deze baan komt bovenop het uitzoeken van je loonlijst, het uitdelen van vergoedingen en voordelen, en het runnen van uw bedrijf.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker om getalenteerde werknemers aan te nemen via Ivoorkust inhuren outsourcing. We kunnen werknemers namens u werven en aannemen of aan boord van uw favoriete kandidaten als de 'Employer of Record'. Uw medewerkers zullen hierdoor een positieve wervingservaring hebben en ze kunnen vanaf het begin productief zijn - en dat allemaal zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Naast het bestuderen van de zakelijke etiquette van Ivoorkust, moet u wat tijd besteden aan het leren over de praktische aspecten van het wervingsproces van het land. Als u de beste wervingskanalen kent en de wetten van het land begrijpt, zal het wervingsproces voor uw bedrijf een heel eind op weg zijn.
Als het gaat om het vinden van talent in Ivoorkust, heb je een paar verschillende opties. U kunt vacatures online of in lokale kranten adverteren. Aangezien Frans de meest voorkomende taal is in Ivoorkust, is het een goed idee om aanbiedingen in het Frans te plaatsen.
De bedrijfscultuur van Ivoorkust is erg afhankelijk van interpersoonlijke relaties en gunsten, dus veel bedrijven kiezen ervoor om mensen aan te werven via persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame. Als uw bedrijf geen gevestigde aanwezigheid op de Ivoorkust heeft, kunt u profiteren van een samenwerking met een wereldwijde PEO die al een binnenlandse dochteronderneming heeft.
Net als de meeste andere landen heeft Ivoorkust een reeks wetten om discriminatie te voorkomen. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om deze wetten na te leven tijdens het hele proces van personeelswerving en werving. Ivoriërs worden beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken::
U kunt tijdens het wervingsproces een aantal stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf deze wetten naleeft. Vermijd het vermelden van specifieke eigenschappen in vacatures, tenzij dit echte vereisten voor de functie zijn. Houd ook rekening met de vragen die u stelt tijdens interviews en vergaderingen met potentiële medewerkers, en zorg ervoor dat u directe vragen over de hierboven beschreven beschermde kenmerken vermijdt.
Ivoorkust vereist wettelijk dat werkgevers een arbeidsovereenkomst gebruiken om werknemers in dienst te nemen, of deze nu voor onbepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en kunnen onbeperkt worden verlengd voor maximaal twee jaar. Contracten voor onbepaalde tijd moeten ook in de lokale taal worden geschreven en omvatten alles van: wettelijke uitkeringen aan beëindigingseisen. Elke contract- of aanbiedingsbrief moet ook compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten.
Zodra u Ivoorkust-medewerkers in dienst neemt, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land of deze overtreffen. Werknemers werken over het algemeen 40 uur over een vijfdaagse werkweek voor dagen van acht uur. Sommige bedrijfstakken kunnen echter aparte werktijden hebben die u moet volgen.
Ivoorkust heeft alle belangrijkste ILO-arbeidsverdragen geratificeerd vanaf: 2003 , waardoor werknemers het recht hebben om zich te organiseren, collectief te onderhandelen en te staken. Hoewel ze te maken kunnen krijgen met beperkingen en boetes, moet u controleren of uw branche een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) heeft. CBA's of vakbonden kunnen de nalevingswetten van Ivoorkust wijzigen die u moet volgen.
Bedrijven moeten werknemers in dienst nemen volgens een proces dat het beste past bij hun cultuur en doelen. Aangezien Ivoorkust strikte wetten heeft met betrekking tot proefperiodes, beëindiging en rechten, raden we aan deze delen van een arbeidsovereenkomst te herzien tijdens het in dienst nemen van werknemers. U moet er ook voor zorgen dat u beroepsopleidingen aanbiedt die werknemers comfortabeler maken in hun nieuwe functie.
Een lokale aanwezigheid in Ivoorkust is een belangrijk onderdeel van het aannemen van werknemers en werken in het land. Het oprichten van een dochteronderneming is niet alleen wettelijk verplicht als onderdeel van de nalevingswetgeving van Ivoorkust, maar kan het proces ook versnellen door u directe interactie met overheidsinstanties te geven.
Het oprichten van een dochteronderneming kost echter tijd en kan uw werk tot enkele maanden vertragen. Globalization Partners maakt gebruik van Ivoorkust inhuren outsourcing om alle naleving met betrekking tot werkgelegenheid af te handelen, en we kunnen u helpen om binnen een paar dagen aan het werk te gaan. We nemen werknemers aan die voor u werken zonder dat u een dochteronderneming hoeft op te richten.
Als u klaar bent om uit te breiden naar Ivoorkust, kunnen wij u helpen. Contact Globalization Partners meer leren over Ivoorkust inhuren outsourcing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
