Ivoorkust, ook bekend als de Ivoorkust, ligt in West-Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. De economie van het land groeit en heeft een grote bevolking en natuurlijke hulpbronnen zoals ruwe olie, palmolie, hout en cacao. Het is een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die willen uitbreiden naar Afrika, maar het openen van een locatie in Ivoorkust is niet zonder uitdagingen.
U moet uw salarisadministratie in Ivoorkust opzetten, uw salarisadministratie-opties onderzoeken en werknemers inhuren, terwijl u uw bedrijf runt.
Belastingregels in Ivoorkust
Werknemers werken volgens een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem en werkgevers zijn verantwoordelijk voor het in mindering brengen van belastingen op het loon. Bedrijven moeten inkomstenbelasting, openbare ziektekostenverzekering, sociale zekerheid en andere inhoudingen rechtstreeks op het salaris van werknemers berekenen en hen een nettoloon sturen.
Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het bijdragen van 25% van de belastbare winst als vennootschapsbelasting. Als uw bedrijf zich in de telecommunicatie-, informatietechnologie- of communicatiesector bevindt, stijgt het vennootschapsbelastingtarief tot 30%. U moet ook 18% btw betalen en ervoor zorgen dat werknemers het juiste bedrag van hun bruto-inkomen bijdragen om aan de regels te blijven voldoen.
Ivoorkust salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben de 3 belangrijkste salarisadministratieopties in Ivoorkust:
- Intern: Bedrijven kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten, maar houd er rekening mee dat u een dochteronderneming moet oprichten, een volledig HR-team moet inhuren en de naleving nauwlettend in de gaten moet houden om een soepele bedrijfsvoering te garanderen.
- Ivoorkust salarisverwerkingsbedrijf: Als outsourcing gemakkelijker is, kunt u samenwerken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf van Ivoorkust. Uw bedrijf is echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele nalevingskwesties.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Ivoorkust uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Ivoorkust
Voordat u uw salarisadministratie in Ivoorkust opzet, moet u een dochteronderneming in het land oprichten . Het oprichtingsproces kan echter een paar maanden duren en zal waarschijnlijk het wervingsproces en de tijdlijn voor het opzetten van de salarisadministratie vertragen.
Maar kan G-P deze stap elimineren. Bij ons kunnen bedrijven in een fractie van de tijd beginnen met werken en inhuren in Ivoorkust, zonder een entiteit op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan in de meeste landen vaak moeilijk blijken. Daarom raden we aan om rechten en ontslagvoorwaarden op te nemen in al uw arbeidsovereenkomsten voordat u uw salarisadministratie-opties in Ivoorkust onderzoekt.
Werkgevers moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van beëindiging van het dienstverband en werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ontslag afhankelijk van hoe lang ze voor het bedrijf hebben gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.