G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming op Cyprus op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Cyprus PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om een salarisadministratie op Cyprus uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht op Cyprus.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Cyprus is een eiland in de Middellandse Zee, voor de kust van Türkiye. 1.21 miljoen mensen wonen op Cyprus en het eiland is een belangrijke toeristische bestemming met ongeveer 2 miljoen bezoekers per jaar. Hoewel Grieks en Turks de officiële talen zijn, is ongeveer 80% van de Cyprioten ook bekwaam in het Engels.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Cyprus, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten op Cyprus
Hoewel arbeidsovereenkomsten wettelijk niet schriftelijk hoeven te zijn, is het wettelijk verplicht dat de werkgever schriftelijk de arbeidsvoorwaarden van een werknemer vermeldt, en daarom is het de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst op Cyprus moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren op Cyprus
Over het algemeen is de werkweek tussen 38 en 40 uur en mag deze niet meer bedragen dan een gemiddelde van 48 uren inclusief overuren.
Vakanties op Cyprus
Cyprus viert 14 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- As maandag / Schone maandag (Kathara Deftera)
- Griekse Onafhankelijkheidsdag
- Griekse Cypriotische Dag (EOKA-dag)
- Orthodox Goede Vrijdag
- 1 mei
- Pasenmaandag
- Orthodoxe kerstmaandag (Katalysmos)
- Maria-Tenhemelopneming
- Onafhankelijkheidsdag Cyprus
- Dag van Ochi (Griekse nationale dag)
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen op Cyprus
Werknemers die ten minste 48 weken binnen een jaar hebben gewerkt, hebben recht op 4 weken betaald verlof. Werknemers die 5 dagen per week werken, hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof en degenen die 6 dagen per week werken hebben recht op 24 dagen betaald verlof.
Tijdelijk verzuim wegens ongeval, ziekte, moederschap, ouderschapsverlof of wegens overmacht wordt beschouwd als een arbeidsperiode.
Werknemers die minder dan 48 weken hebben gewerkt, moeten hun verlof laten aanpassen op basis van het aantal weken dat ze hebben gewerkt.
Ziekteverlof Cyprus
Voor de eerste 3 ziektedagen heeft de werknemer geen recht op betaling. Na 3 dagen komen werknemers in aanmerking voor een deel van hun salaris uit het Sociaal Verzekeringsfonds. Het ziektegeld blijft 156 dagen geldig en kan met dagen worden verlengd 156 als de verzekerde in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen.
Sommige werkgevers betalen ziekengeld voor de eerste drie dagen, en sommigen betalen het salaris dat het Sociaal Verzekeringsfonds niet dekt.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof op Cyprus
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor hun eerste kind, waarvan 11 weken moeten worden opgenomen vanaf twee weken voor de verwachte geboortedatum. Moeders krijgen 22 weken voor hun tweede kind en 26 weken voor elk kind daarna. Vrouwen moeten een medisch certificaat overleggen.
Vrouwen die met zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn, ontvangen een subsidie.
Beide ouders hebben over het algemeen recht op 18 weken onbetaald verlof na het zwangerschapsverlof.
Ziektekostenverzekering op Cyprus
Cyprus heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Medische uitkeringen zijn gebaseerd op inkomen.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Cyprus
De volgende voordelen worden vaak aangeboden:
- Verstrekkend (pensioen) fonds
- Ziektekostenverzekering
- Parkeerkosten
- Autovergoeding
- Gym-uitkering
- Maaltijdvergoeding
- Telefonische vergoeding
Bonussen
De 13th maandbonus komt zeer vaak voor op Cyprus
Een extra prestatiebonus wordt vaak gegeven aan werknemers op managementniveau en varieert doorgaans van 1 tot 3 keer het gemiddelde maandsalaris.
Ontslag/ontslagvergoeding op Cyprus
Proefperioden van maximaal 6 maanden zijn toegestaan en kunnen worden verlengd tot 2 jaar met een schriftelijke overeenkomst die door beide partijen is ondertekend.
Werknemers kunnen met een schriftelijke kennisgeving als volgt worden ontslagen:
- Meer dan 26 weken maar minder dan 52 weken in dienst: 1 week opzegtermijn
- 52+ weken maar minder dan 104 weken: kennisgeving 2 week
- 104+ weken maar minder dan 156 weken: kennisgeving 4 week
- 156+ weken maar minder dan 208 weken: kennisgeving 5 week
- 208+ weken maar minder dan 260 weken: opzegtermijn van 6 weken
- 260+ weken maar minder dan 312 weken: kennisgeving van 7 week
- 312+ weken: kennisgeving 8 van week
Ontslagvergoedingen zijn verschuldigd volgens het volgende schema:
- Tot wel 4 dienstjaren: 2 wekenloon
- 5-10 dienstjaren: 2 1/2 wekenloon
- 11-15 dienstjaren: 3 wekenloon
- 16-20 dienstjaren: 3 1/2 wekenloon
- Meer dan 20 jaar in dienst: 4 wekenloon
Belastingen betalen op Cyprus
Inkomstenbelastingen zijn verschuldigd volgens een progressief schema en variëren van 0% tot 35%.
Werkgevers moeten de volgende socialezekerheidsbijdragen betalen:
- Socialeverzekeringsbijdragen ten bedrage van 8.3% van het maandsalaris van de werknemer (tarief geldig tot 31 december, 2024).
- Sociaal Cohesiefonds: 2% van het maandsalaris van de werknemer.
- Redundantiefonds: 1.2% van het maandsalaris van de werknemer.
- Industrieel Trainingsfonds: 0.5% van het maandsalaris van de werknemer.
Werknemers moeten 8.3% van hun maandsalaris bijdragen aan de sociale zekerheid.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Cyprus om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Cypriotische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Cyprus. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-oplossing voor Cyprus biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Cyprus, neem dan contact met ons op .