Cyprus is een eiland dat aan de kust van Türkiye in de Middellandse Zee ligt. Iets meer dan 1 miljoen mensen wonen daar en spreken Grieks, Turks en Engels. Toerisme is een belangrijke stimulans voor de economie, maar ook voor landbouw, mijnbouw, wijnproductie, visserij, voedselverwerking en meer.
Als uw bedrijf actief is in een van deze sectoren of gewoon veel klanten heeft op Cyprus, kunt u profiteren van een uitbreiding naar het land. U moet echter wel uitzoeken hoe u uw salarisadministratie op Cyprus kunt opzetten voordat u deze uitkeringen kunt ontvangen. G-P helpt u sneller en slimmer te werken via de uitbesteding van de loonadministratie in Cyprus en onze oplossing. Kom meer te weten over hoe we uw bedrijf nu kunnen helpen.
Belastingregels op Cyprus
Als werkgever op Cyprus moet u het Pay As You Earn (PAYE)-systeem volgen. Dat betekent dat u verantwoordelijk bent voor het inhouden van 0-35% van de brutosalarissen van werknemers voor inkomstenbelastingen. Het land vereist ook socialezekerheidsbijdragen van 8.3% voor werknemers en werkgevers (tarief geldig tot 31 december, 2024). Dit tarief zal om de vijf jaar stijgen totdat het 10.7% bereikt op 1 januari 2039. De overheid dekt nog eens 4.6%. U moet ook een tarief voor vennootschapsbelasting betalen van 12.5% op de inkomsten.
Salarisadministratieopties voor bedrijven op Cyprus
Elk bedrijf is anders, daarom zijn er vier verschillende salarisadministratieopties voor Cyprus beschikbaar voor bedrijven die naar het land uitbreiden:
- Remote: Een optie is om werknemers uit een ander land te betalen via de loonlijst van uw moederbedrijf. Als de salarisadministratie van uw moederbedrijf zich in de VS bevindt, kunt u deze gebruiken om uw werknemers in Cyprus te betalen, zolang u de juiste arbeidswetgeving volgt.
- Intern: Als u liever uw salarisadministratie uitvoert vanuit uw dochteronderneming in Cyprus, kunt u dat doen als u het personeel en het geld hebt om dit te doen. Deze optie werkt meestal alleen voor grote dochterondernemingen die zich sterk inzetten om in Cyprus te werken.
- Cypriotische loonverwerkingsmaatschappij: bedrijven die willen uitbesteden, kunnen dit doen via een Cypriotische loonverwerkingsmaatschappij. Met deze optie kunt u echter alleen uw salarisadministratie uitbesteden, niet naleving.
- Wereldwijde PEO: Ten slotte kunt u met G-P samenwerken via uitbesteding van de loonadministratie in Cyprus. Ons team voegt uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en wij handelen de naleving af als de Employer of Record.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Cyprus?
Het opzetten van uw eigen salarisadministratie in Cyprus vereist tijd en moeite, maar het vereist ook een dochteronderneming om het proces te starten. U kunt niet in Cyprus werken totdat u een rechtspersoon hebt of een contract hebt ondertekend met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Als u het eerste kiest, moet u mogelijk weken of maanden wachten totdat die dochteronderneming klaar is. Als u voor het laatste kiest, helpt G-P u binnen een dag of twee aan het werk zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over de naleving van de regelgeving of hoe u uw Cyprus-salaris moet instellen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn noodzakelijk voor het creëren van een duidelijke overeenkomst met werknemers. We raden aan om deze voorwaarden op te stellen en werknemers een contract te laten ondertekenen voordat ze zelfs maar een salarisadministratie-optie voor Cyprus kiezen. Werkgevers moeten meestal een opzegging melden op basis van de periode van tewerkstelling van de werknemer. Werknemers die zes maanden tot één jaar hebben gewerkt, moeten bijvoorbeeld een week van opzegging krijgen, terwijl werknemers die meer dan zes jaar hebben gewerkt acht weken van opzegging nodig hebben.
Salarisadministratiekantoor in Cyprus
G-P regelt alle fijne kneepjes van uw uitbreiding, zodat u uw bedrijf kunt runnen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Cyprus.